0571-22931819
標(biāo)簽： 勞動(dòng)合同
哺乳期內(nèi)違紀(jì)勞動(dòng)合同可以解除
2016-12-11 08:00:09
無(wú)憂保
吳女士于2002年11月到北京某網(wǎng)絡(luò)服務(wù)有限公司工作，雙方簽訂了2002年11月12日至2004年1月31日的勞動(dòng)合同，后又續(xù)簽了2004年2月1日至同年10月31日的勞動(dòng)合同。2003年10月其休產(chǎn)假，因按規(guī)定可休產(chǎn)假7個(gè)月，故公司于2004年2月14日通知其上班。接通知后吳女士并未上班，2
吳女士于2002年11月到北京某網(wǎng)絡(luò)服務(wù)有限公司工作，雙方簽訂了2002年11月12日至2004年1月31日的勞動(dòng)合同，后又續(xù)簽了2004年2月1日至同年10月31日的勞動(dòng)合同。2003年10月其休產(chǎn)假，因按規(guī)定可休產(chǎn)假7個(gè)月，故公司于2004年2月14日通知其上班。接通知后吳女士并未上班，2月17日、18日請(qǐng)了兩天事假，19月至28日又請(qǐng)了病假。3月公司提出與其解除勞動(dòng)合同，本人同意，但后來(lái)公司又同意協(xié)商一致解除雙方合同，而是在3月21日以曠工為由，發(fā)出解除勞動(dòng)合同通知書，3月23日吳女士收到通知書，6月16日申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，因不服仲裁結(jié)果，訴至法院，要求認(rèn)定其與公司簽訂的勞動(dòng)合同無(wú)效；公司為其增加3個(gè)月產(chǎn)假；支付和報(bào)銷其2004年3月20日至24日的工資和醫(yī)藥費(fèi)；報(bào)銷其生育費(fèi)。
公司則辯稱，2002年11月吳女士應(yīng)聘到公司做營(yíng)業(yè)員，2003年9月與其簽訂勞動(dòng)合同。2003年10月16日其休產(chǎn)假3個(gè)月，因是晚育，再獎(jiǎng)勵(lì)1個(gè)月產(chǎn)假。通知其2004年2月17日上班。但其未上班，后請(qǐng)了幾天事假，到2004年2月25日。3月3日起未履行請(qǐng)假手續(xù)無(wú)故上班。3月17日公司再次通知其于3月19日上班，但其未來(lái)，3月21日公司作出與其解除勞動(dòng)合同的決定并通知其本人。6月16日吳女士申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。但公司不同意其訴訟請(qǐng)求。
法院經(jīng)審查明，吳女士到該公司工作后簽訂了期限自2002年11月12日至2004年1月31日止的勞動(dòng)合同，2003年12月31日公司向她送達(dá)了《續(xù)簽勞動(dòng)合同通知書》，2004年1月13日雙方續(xù)簽了期限自2004年2月1日至2004年10月31日止的勞動(dòng)合同。2003年10月16日吳女士休產(chǎn)假，產(chǎn)假于2004年2月25日到期。2月17日至28日其向公司請(qǐng)病假，提交了病假條，并向公司提出要求增加3個(gè)月產(chǎn)假的申請(qǐng)。公司于3月4日以書面形式告知不同意其再增加3個(gè)月產(chǎn)假的申請(qǐng)。公司于3月4日以書面告知不同意其再增加3個(gè)月的產(chǎn)假。后其未再上班，且未履行請(qǐng)假手續(xù)。3月17日公司書面通知她，鑒于其自3月3日以來(lái)未經(jīng)批準(zhǔn)連續(xù)曠工已達(dá)10日，要求其于3月19日到公司人事部報(bào)到，如果其仍未按通知準(zhǔn)時(shí)到達(dá)，公司將按規(guī)章制度執(zhí)行。原告收到通知后仍未上班。3月21日公司發(fā)出《關(guān)于解除勞動(dòng)合同的通知》，吳女士于3月23日收到該通知，6月16日申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。另查，2004年4月7日公司為吳女士報(bào)銷了生育費(fèi)用，且為其辦理了醫(yī)療保險(xiǎn)的參保手續(xù)，于2003年11月1日生效。法院認(rèn)為吳女士與公司續(xù)簽的勞動(dòng)合同關(guān)系雙方真實(shí)意思表示，且不違反法律規(guī)定，故該合同應(yīng)屬有效。吳女士要求認(rèn)定雙方續(xù)簽合同無(wú)效、缺乏根據(jù)，不予支持。其要求公司增加2個(gè)月產(chǎn)假，依據(jù)《北京市人口與計(jì)劃生育條例》第21條第（二）款規(guī)定，“女職工除享受本條例第二十條規(guī)定的產(chǎn)假外，經(jīng)所在單位批準(zhǔn)，可以再增加產(chǎn)假3個(gè)月。”但公司未批準(zhǔn)，并書面通知了她，不同意給其增加3個(gè)月產(chǎn)假。故法院不予支持。吳女士要求公司支付3月20日至24日工資，因其違反單位勞動(dòng)紀(jì)律，公司已于3月２1日書面通知其解除勞動(dòng)合同，雙方之間已不存在勞動(dòng)關(guān)系，且該項(xiàng)請(qǐng)求已超過(guò)申訴時(shí)效，法院不予支持。吳女士要求為其報(bào)銷3月20日至24日的醫(yī)藥費(fèi)用，因公司已于2003年11月為其辦理了醫(yī)保手續(xù)，故其醫(yī)藥費(fèi)用應(yīng)找醫(yī)保機(jī)構(gòu)解決，且該項(xiàng)請(qǐng)求已超過(guò)申訴時(shí)效，故法院不予支持，判決駁回原告吳女士的訴訟請(qǐng)求。
[評(píng)析]
這是一起因女職工延期休產(chǎn)假被解除勞動(dòng)合同而引發(fā)的勞動(dòng)糾紛。本案爭(zhēng)議的焦點(diǎn)在于女職工在哺乳期內(nèi)違紀(jì)，用人單位是否可以解除勞動(dòng)合同。
《勞動(dòng)法》第二十九條規(guī)定：“女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的，用人單位不得依據(jù)本法第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同。”從上述法律規(guī)定可以看出，只有在《勞動(dòng)法》第二十六條、二十七條規(guī)定的情況下，用人單位不能解除女職工在“三期”內(nèi)的勞動(dòng)合同。如果女職工有《勞動(dòng)法》第二十五條規(guī)定情形之一的，用人單位是可以解除在“三期”內(nèi)女職工的勞動(dòng)合同的。
【關(guān)閉窗口】
聲明：本站原創(chuàng)文章所有權(quán)歸無(wú)憂保所有，轉(zhuǎn)載務(wù)必注明來(lái)源；
轉(zhuǎn)載文章僅代表原作者觀點(diǎn)，不代表本站立場(chǎng)；如有侵權(quán)、違規(guī)，請(qǐng)聯(lián)系qq：1070491083。
