0571-22931819
故意提高勞動定額造成勞動者無法完成工作被解除勞動合同
2016-12-11 08:00:09
無憂保
案由 申訴人:聶某,男,41歲,某省通用機器廠工人。 被訴人:某省通用機器廠。 法定代表人:朱某,某省通用機器廠廠長。 1995年7月9日,某省通用機器廠廠長朱某以聶某不能完成7月9日至8月9日的月定額,通知廠勞資科辦理與聶某解除勞動合同手續(xù)。8月11日廠部書面通知聶某停止工
案由申訴人:聶某,男,41歲,某省通用機器廠工人。被訴人:某省通用機器廠。法定代表人:朱某,某省通用機器廠廠長。1995年7月9日,某省通用機器廠廠長朱某以聶某不能完成7月9日至8月9日的月定額,通知廠勞資科辦理與聶某解除勞動合同手續(xù)。8月11日廠部書面通知聶某停止工作,解除勞動合同。聶某不服向當(dāng)?shù)?a href="http://www.kcuv.cn/shebaoanli/1218976/">勞動爭議仲裁委員會申訴,認(rèn)為廠方故意通過超常定額為難自己,要求撤銷廠里決定,繼續(xù)履行原勞動合同。調(diào)查過程經(jīng)查明:聶某于1976年招工進(jìn)廠,1993年7月全民合同制改制時,與廠部簽訂了無固定期限的勞動合同。1994年3月舉報廠長朱某有經(jīng)濟(jì)問題。1994年6月朱某被停職檢查,1995年2月恢復(fù)行使廠長職權(quán)。同年7月初,朱某書面通知廠勞資科調(diào)整聶某到新崗位,規(guī)定聶某完成1200個標(biāo)準(zhǔn)件/月才正常發(fā)給工資;7月9日至8月9日,聶某完成制作加工800個標(biāo)準(zhǔn)件。對該崗位廠里的企業(yè)定額標(biāo)準(zhǔn)為750個/月標(biāo)準(zhǔn)件。分析意見仲裁庭認(rèn)為:根據(jù)《勞動法》第二十六條第(二)項規(guī)定,勞動者不勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的,用人單位有權(quán)解除勞動合同。勞動部《關(guān)于調(diào)查結(jié)果1.撤銷被訴人解除勞動合同決定。2.申訴人超額的50個標(biāo)準(zhǔn)件按加班工資支付。經(jīng)驗教訓(xùn)用人單位以勞動者不勝任工作為由解除勞動合同不是毫無限制,必須滿足下列條件:(1)勞動者不能完成約定的勞動任務(wù)或同工種、同崗位的任務(wù);(2)不能完成時,經(jīng)過了必要的培訓(xùn)或調(diào)工作崗位后,仍然不能完成新崗位同工種同崗位的工作任務(wù)。但是,用人單位不得以故意提高定額標(biāo)準(zhǔn),使勞動者無法完成任務(wù)來解除其勞動合同。
聲明：本站原創(chuàng)文章所有權(quán)歸無憂保所有，轉(zhuǎn)載務(wù)必注明來源；
轉(zhuǎn)載文章僅代表原作者觀點，不代表本站立場；如有侵權(quán)、違規(guī)，請聯(lián)系qq：1070491083。
