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博士辭職遭遇天價(jià)索賠 一審被判賠償公司238萬
2016-12-11 08:00:09
無憂保
公司培養(yǎng)出一名博士并簽下10年服務(wù)之約，不想博士提出辭職，隨即遭遇公司309萬元天價(jià)索賠。重慶市江北區(qū)法院認(rèn)為巨額賠償不違反公平原則，一審判決博士敗訴，賠償238萬余元。目前，此案已上訴到市一中院。 公司員工簽訂10年協(xié)議 1981年到1990年，張海(化名)帶薪讀書，
公司培養(yǎng)出一名博士并簽下10年服務(wù)之約，不想博士提出辭職，隨即遭遇公司309萬元天價(jià)索賠。重慶市江北區(qū)法院認(rèn)為巨額賠償不違反公平原則，一審判決博士敗訴，賠償238萬余元。目前，此案已上訴到市一中院。
公司員工簽訂10年協(xié)議
1981年到1990年，張海(化名)帶薪讀書，先后取得了大專和本科學(xué)歷，后來他又帶薪攻讀了碩士研究生。1996年9月，江北某公司與他簽訂了《委培博士協(xié)議》，約定張海學(xué)習(xí)期滿須回單位工作10年。
2001年6月，張海取得了博士學(xué)位和畢業(yè)證書。之后兩年，張海先后被任命為兩個(gè)項(xiàng)目的高管；2004年，張海又被聘任為研究院副所長。期間，公司還將張海送去做了2年博士后工作站的研究，并提供了學(xué)習(xí)費(fèi)用和科研項(xiàng)目。
2003年5月，公司印發(fā)的《人才流動(dòng)管理辦法》規(guī)定，由公司出資完成博士后研究或取得博士學(xué)歷的人才非合理流動(dòng)，基本賠償費(fèi)為160萬元；被派往公司駐境外機(jī)構(gòu)從事過研究工作或接受培訓(xùn)等非合理流動(dòng)人員，累計(jì)時(shí)間在3個(gè)月以上不足6個(gè)月者，基本賠償費(fèi)用為60萬元。
同年8月，張海與公司簽訂《協(xié)議書》約定，張海在服務(wù)期內(nèi)未經(jīng)公司同意離開該公司，應(yīng)承擔(dān)的違約責(zé)任：服務(wù)期未滿10年(工作時(shí)間未到2011年6月)，收回住房；賠償金額按照《人才流動(dòng)管理辦法》執(zhí)行。
仲裁判賠公司238萬余元
2005年7月，張海以應(yīng)邀參加美國一個(gè)研究項(xiàng)目為由，書面向公司提出辭職，同時(shí)要求解除勞動(dòng)關(guān)系。2000年到2005年，公司曾派張海到澳大利亞、意大利和德國等地工作。
公司不同意張海辭職，張海執(zhí)意要走。2005年10月，公司向市仲裁委申請(qǐng)仲裁，公司要求張海賠償違約金280萬元以及賠償公司他攻讀碩士、博士期間的工資、獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼和出國等費(fèi)用29萬余元，合計(jì)要求賠償309萬余元。仲裁委仲裁張海賠償公司共計(jì)238萬余元。張海不服仲裁提起訴訟。
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