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標(biāo)簽： 解除勞動(dòng)合同解除勞動(dòng)勞動(dòng)合同
能這樣解除勞動(dòng)合同？
2016-12-11 08:00:09
無(wú)憂保
案例：張某與用人單位簽訂了5年期的勞動(dòng)合同，約定試用期為6個(gè)月。在勞動(dòng)合同履行到第10個(gè)月時(shí)，張某患病住院醫(yī)療，該單位以張某不符合錄用條件為由，解除了與張某簽訂的勞動(dòng)合同，也不承擔(dān)張某的診療費(fèi)和病假待遇。張對(duì)此不服，向當(dāng)?shù)刂俨梦瘑T會(huì)申訴。經(jīng)查，張某提供
案例：張某與用人單位簽訂了5年期的勞動(dòng)合同，約定試用期為6個(gè)月。在勞動(dòng)合同履行到第10個(gè)月時(shí)，張某患病住院醫(yī)療，該單位以張某不符合錄用條件為由，解除了與張某簽訂的勞動(dòng)合同，也不承擔(dān)張某的診療費(fèi)和病假待遇。張對(duì)此不服，向當(dāng)?shù)刂俨梦瘑T會(huì)申訴。經(jīng)查，張某提供的情況屬實(shí)。經(jīng)調(diào)解無(wú)效，裁決該單位敗訴。 評(píng)析：《勞動(dòng)法》第25條規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的，用人單位才可以解除勞動(dòng)合同。試用期已滿，用人單位就不得以不符合錄用條件為由解除勞動(dòng)合同。張某患病之前，已經(jīng)在企業(yè)工作了10個(gè)月。試用期期滿后，企業(yè)仍以張某不符合錄用條件為由解除勞動(dòng)合同，顯然是違反法律、法規(guī)規(guī)定的。根據(jù)《違反〈勞動(dòng)法〉有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》（勞部發(fā)[1995]233號(hào)）第2條（二）的規(guī)定，用人單位違反規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定解除合同的，對(duì)勞動(dòng)者造成損害，應(yīng)賠償其損失。該企業(yè)既不承擔(dān)張某的醫(yī)療費(fèi)，也不給予享受病假待遇，同樣也是違反法律規(guī)定的?！镀髽I(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》（勞部發(fā)[1994]479號(hào)）第3條規(guī)定：“企業(yè)職工患病或非因公負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和本單位工作年限，給予3至24個(gè)月的醫(yī)療期”。第五條規(guī)定：“企業(yè)職工在醫(yī)療期內(nèi)，其病假工資、疾病救濟(jì)費(fèi)和醫(yī)療待遇按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行?！痹撈髽I(yè)應(yīng)根據(jù)這些規(guī)定給予張某報(bào)銷醫(yī)藥費(fèi)。如果醫(yī)療期滿，張某不能從事原工作，也不能從事由企業(yè)另行安排的工作，則可依據(jù)《勞動(dòng)法》第26條的規(guī)定，解除與張某的勞動(dòng)合同，但要按照《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》有關(guān)規(guī)定支付張某的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。
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