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員工不服調(diào)崗被辭 法院判公司有理
2016-12-11 08:00:09
無(wú)憂保
程小姐本是福州某公司員工，在拒絕公司的調(diào)崗要求后被辭退，程小姐不服，提起訴訟。近日，市中院作出終審判決，認(rèn)為程小姐違反《員工守則》在先，公司的做法并無(wú)不當(dāng)。 程小姐于1997年8月進(jìn)入福州某公司擔(dān)任文員，雙方?jīng)]有簽訂勞動(dòng)合同。 2006年4月20日，公司方面因工
程小姐本是福州某公司員工，在拒絕公司的調(diào)崗要求后被辭退，程小姐不服，提起訴訟。近日，市中院作出終審判決，認(rèn)為程小姐違反《員工守則》在先，公司的做法并無(wú)不當(dāng)。
程小姐于1997年8月進(jìn)入福州某公司擔(dān)任文員，雙方?jīng)]有簽訂勞動(dòng)合同。
2006年4月20日，公司方面因工作需要要求程小姐調(diào)崗擔(dān)任車(chē)間品管員工作，工資、獎(jiǎng)金、待遇按新崗位作相應(yīng)調(diào)整，要求其5月7日到車(chē)間報(bào)到。
程小姐接到通知后，以公司沒(méi)有與其協(xié)商及調(diào)動(dòng)后工資待遇未明確等為由不同意調(diào)動(dòng)，但于4月25日將手頭工作移交。
同年6月1日，公司方面以程小姐一直未到新崗位報(bào)到，嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律和公司規(guī)章制度為由，決定解除與程小姐的勞動(dòng)關(guān)系。
程小姐隨即向市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提起仲裁，請(qǐng)求他們撤消公司作出的解除勞動(dòng)關(guān)系的決定。10月16日，程小姐的申訴被駁回。
隨后，程小姐將公司告上法院，要求法院判令公司撤消與其解除勞動(dòng)關(guān)系的決定，賠償因此事造成的工資收入損失及其他損失，并為她足額補(bǔ)繳自其入職以來(lái)至2004年10月止未交的養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)。
程小姐稱(chēng)，因?yàn)樽约簩?duì)公司違反有關(guān)勞動(dòng)法規(guī)的做法提出異議，公司遂采取惡意調(diào)崗調(diào)薪的手段逼其自動(dòng)辭職，在不能達(dá)到目的后，依據(jù)不合法的《員工守則》以她嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律為由將其辭退，借此逃避因單方解除員工勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金責(zé)任。
公司方面則認(rèn)為，《員工守則》是經(jīng)股東擴(kuò)大會(huì)議和職工代表討論通過(guò)的，與法律法規(guī)及政策規(guī)定沒(méi)有抵觸，并向全體員工公示，程小姐自己也在員工守則上簽字，根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》的規(guī)定，該守則具有法律效力。
市中院經(jīng)審理認(rèn)為，該公司制定的《員工守則》具有法律依據(jù)，程序民主。而根據(jù)《員工守則》關(guān)于員工應(yīng)服從公司工作崗位調(diào)整的規(guī)定，在崗位調(diào)整具備合理性的前提下，該規(guī)定對(duì)員工具有約束力。程小姐非專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員，她在調(diào)整崗位前所從事的文員工作和調(diào)整崗位后的車(chē)間品管工作均屬事務(wù)性工作，不需要具備特殊的專(zhuān)業(yè)技能，因此該崗位調(diào)整具有合理性，程小姐應(yīng)當(dāng)服從，而其不服從崗位調(diào)整，違反了用人單位的規(guī)章制度，公司與其解除勞動(dòng)關(guān)系符合勞動(dòng)法的規(guī)定。至于程小姐要求賠償?shù)墓べY等損失及補(bǔ)繳各種保險(xiǎn)的請(qǐng)求，由于沒(méi)有經(jīng)過(guò)勞動(dòng)仲裁，因此不在本案的受理之列，建議她通過(guò)行政執(zhí)法途徑尋求救濟(jì)。
法院最終駁回了程小姐的訴訟請(qǐng)求。
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