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標(biāo)簽： 未婚先孕
銷售員未婚先孕遭辭退后起訴
2016-12-11 08:00:09
無憂保
未婚先孕，不利于青年人健康成長，同時(shí)也違反了《人口與計(jì)劃生育法》的規(guī)定。但是，未婚先孕能否成為用工單位解除勞動(dòng)合同的理由呢？ ⊙《法制周報(bào)》記者周起 今年29歲的夏青(化名)在懷孕兩個(gè)多月后，被公司以未婚先孕為由辭退。因此，夏青將該公司訴至法院，訴請恢復(fù)
未婚先孕，不利于青年人健康成長，同時(shí)也違反了《人口與計(jì)劃生育法》的規(guī)定。但是，未婚先孕能否成為用工單位解除勞動(dòng)合同的理由呢？⊙《法制周報(bào)》記者周起今年29歲的夏青(化名)在懷孕兩個(gè)多月后，被公司以未婚先孕為由辭退。因此，夏青將該公司訴至法院，訴請恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系，并索賠1.7萬元。2008年6月29日上午，北京市東城法院就此案進(jìn)行了庭前詢問。夏青被辭退前，是北京國網(wǎng)聯(lián)盟科技股份有限公司銷售人員。今年1月1日，公司與她簽訂了一份有效期為一年的勞動(dòng)合同，合同約定月工資為1000元。(法制周報(bào)新聞熱線：0731-4802117)今年2月3日，她收到了公司的辭退信，當(dāng)時(shí)她已懷孕兩個(gè)多月。公司辭退她的理由是，她不能提供本人身份證和沒有結(jié)婚就懷孕。而夏青在起訴中稱，“因?yàn)槲覒言校静乓詻]有合法證件等理由解除合同”。在法院受理此案前，東城區(qū)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)曾進(jìn)行仲裁。裁決認(rèn)為，法律沒有強(qiáng)制性規(guī)定懷孕必須以結(jié)婚為前提。公司以夏青沒有提供合法身份證件和未婚先孕為由將其辭退，有違公平公正。仲裁委員會(huì)裁決，國網(wǎng)聯(lián)盟科技股份有限公司恢復(fù)同夏青的勞動(dòng)關(guān)系，并支付夏青4669.4元。夏青對裁決結(jié)果并不滿意，她認(rèn)為合同約定工資1000元，并沒有算上其他收入。她作為銷售人員，2007年的平均月工資是3115元(包括提成等)。因此，夏青將公司訴至法院。國網(wǎng)聯(lián)盟認(rèn)為，夏青沒有向公司提供婚姻證明就懷孕，這違反了單位的制度，因此將夏青辭退。(據(jù)《京華時(shí)報(bào)》)本期“法律講壇”邀請湖南一星律師事務(wù)所葉翔鋒律師，為讀者解說懷孕婦女的法律保護(hù)。葉翔鋒律師說，“未婚先孕，不但有損青年人身心健康，而且違反了我國計(jì)劃生育方面的法律規(guī)定。但是，用人單位以此為理由解除勞動(dòng)合同關(guān)系，在法律上尚不能站住腳?！比~翔鋒律師表示，《勞動(dòng)合同法》規(guī)定用人單位可以因下述情況解除勞動(dòng)合同：在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；被依法追究刑事責(zé)任的；以及欺詐、脅迫或者乘人之危與用人單位簽訂勞動(dòng)合同的。但是，普通違法并不能成為解除勞動(dòng)合同的要件，只有構(gòu)成犯罪被追究刑事責(zé)任才能解除勞動(dòng)合同關(guān)系。酒樓辭退懷孕員工被判賠近日，法院經(jīng)審理判決酒樓賠償小玉生育醫(yī)療費(fèi)和產(chǎn)假期間三個(gè)月工資共計(jì)1.45萬余元。今年30歲的小玉，2005年10月到?？谑心虾４蟮酪患揖茦侨螘?huì)計(jì)。當(dāng)時(shí)雙方約定試用期3個(gè)月，月工資1200元，試用期滿正式聘用后月工資1500元。2005年12月，因小玉工作表現(xiàn)出色，酒樓提前聘用她為正式員工。2006年7月31日，小玉發(fā)現(xiàn)自己懷孕后便告知酒樓。不料一周后，酒樓便以小玉“不能勝任財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)一職工作，并不符合公司要求”為由，給小玉下達(dá)了辭退通知書。2006年12月，小玉產(chǎn)下一女嬰，住院期間共花醫(yī)療費(fèi)1.26萬余元。出院后，小玉在核報(bào)醫(yī)療費(fèi)時(shí)發(fā)現(xiàn)，酒樓自2006年11月份起便不再為她繳納醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)等各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)，導(dǎo)致其無法核報(bào)醫(yī)療費(fèi)用。小玉認(rèn)為酒樓的行為嚴(yán)重侵害了她的合法權(quán)益，2007年5月向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議仲裁委申訴，被仲裁委以其超過申訴時(shí)效為由駁回。隨后，小玉訴至法院，請求判決被告賠償其生產(chǎn)時(shí)醫(yī)療費(fèi)1.26萬余元，并補(bǔ)發(fā)產(chǎn)假期三個(gè)月工資4500元，法院經(jīng)審理后作出上述判決。(據(jù)《海南日報(bào)》)葉翔鋒律師表示，“找各種借口解除與員工的勞動(dòng)合同關(guān)系，這已經(jīng)是一些沒有社會(huì)責(zé)任心的企業(yè)的慣用招數(shù)，但是這顯然是違法的?！比~翔鋒律師解釋說，我國《勞動(dòng)法》與《勞動(dòng)合同法》明確規(guī)定，女工在孕期、產(chǎn)假和哺乳期間，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。同時(shí)，我國《婦女權(quán)益保障法》也規(guī)定，必須依法保護(hù)婦女在工作和勞動(dòng)時(shí)的安全和健康，婦女在經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期受特殊保護(hù)。因此，對于因工作表現(xiàn)出色而提前聘用為正式員工的小玉，半年多后以小玉“不能勝任財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)一職工作，并不符合公司要求”為由辭退，顯然是不合法的托辭，法院的判決是合法合理的。懷孕女工請假被辭退員工明明已經(jīng)電話請假并獲準(zhǔn)補(bǔ)交病假單，公司卻以曠工為由一紙通知將懷孕員工辭退。日前，上海市嘉定區(qū)人民法院作出判決，公司應(yīng)與該懷孕員工張某恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系。此前，25歲的張某在一家服飾公司任銷售助理。2007年8月，張某因懷孕身體不適經(jīng)常向公司請假，引起公司不滿。8月10日，公司在與張某續(xù)簽2007年8月1日至2008年7月30日的勞動(dòng)合同時(shí)，要求張某簽訂了一份“補(bǔ)充條款”。該條款約定了張某在孕、產(chǎn)期及哺乳期的工資標(biāo)準(zhǔn)；同時(shí)約定，請病假須按規(guī)定程序并由醫(yī)院出具相關(guān)證明，否則按曠工處理，公司有權(quán)予以辭退，并解除勞動(dòng)合同。2007年9月26日，張某因身體不適，向公司提交了一份由醫(yī)院出具的9月26日至10月25日的病假單，公司同意其休息。10月23日，張某去醫(yī)院檢查后，醫(yī)生續(xù)開了二周病假單。當(dāng)日，張某即致電公司主管后勤工作的負(fù)責(zé)人李某，請求遲交病假單并獲得同意。11月7日，張某去公司補(bǔ)交病假單并打算領(lǐng)取工資時(shí)，卻收到了公司的辭退通知書。(法制周報(bào)新聞熱線：0731-4802117)公司認(rèn)為張某自10月26日起未上班，亦未按照規(guī)定提前三天書面申請并提供相關(guān)證明，已連續(xù)曠工12天，嚴(yán)重違反了公司規(guī)章制度，給予辭退處分。11月8日，張某向徐匯區(qū)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁，要求公司恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系。仲裁委裁決雙方勞動(dòng)關(guān)系自2007年11月7日起恢復(fù)。服飾公司對裁決不服，訴至嘉定區(qū)法院。法院遂作出上述判決。(據(jù)《人民法院報(bào)》)葉翔鋒律師認(rèn)為，“有一些不良企業(yè)，為了推卸女職工在孕、產(chǎn)、哺乳期等特殊時(shí)期的保護(hù)責(zé)任，就想方設(shè)法以女職工不能勝任工作，或以此來脅迫女職工自動(dòng)離職，或者找個(gè)莫須有的理由辭退員工，目前這種現(xiàn)象在社會(huì)上具有一定的普遍性”。對此，我國的《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》以及《婦女權(quán)益保障法》等都有相關(guān)法律規(guī)定。
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