0571-22931819
標簽：
優(yōu)化下崗女工被提前解除合同
2016-12-11 08:00:09
無憂保
案由 申訴人:金某,女,28歲,河南省某商場合同制工人。 被訴人:河南省某商
案由申訴人:金某,女,28歲,河南省某商場合同制工人。被訴人:河南省某商場。法定代表人:程某,男,50歲,河南省某商場經(jīng)理。1995年10月25日,河南省某商場合同制工人金某向當?shù)?a href="http://www.kcuv.cn/shebaoanli/1218976/">勞動爭議仲裁委員會申請要求:①取消待崗決定,安排工作;②某商場繼續(xù)與申訴人簽訂勞動合同;③報銷醫(yī)療費;④申報一胎生育指標。調(diào)查過程經(jīng)查:金某1985年參加工作,1990年9月與某商場簽訂五年期勞動合同(至1995年9月20日止)。1992年3月,該商場實行優(yōu)化勞動組合,金某因工作不負責和有小拿小摸行為未被組合上崗。商場分配其打掃衛(wèi)生、看自行車等(曾有加班工作日),每月工資100元。金某工作失職又發(fā)生丟自行車、偷自行車(未遂)和偷拿商場的鋁合金、角鐵、塑料管等,于1995年7月13日商場決定對金某解除勞動合同,但未及時通知本人。另,1993年9月,金因患有風濕性關(guān)節(jié)炎病,未經(jīng)請假辦理轉(zhuǎn)院手續(xù),外出治療花費1586.63元,未曾提出過報銷問題。分析意見仲裁庭認為:①金某因勞動態(tài)度不好,并有違紀行為,由于個人原因未被優(yōu)化組合上崗是正常的。下崗后,商場又安排其他工作,月工資100元,符合河南省《關(guān)于貫徹〈國有企業(yè)富余職工安置規(guī)定>的意見》第六條規(guī)定的“職工在廠內(nèi)待期間的工資待遇發(fā)放標準由企業(yè)自主決定,但不得低于本省規(guī)定的省轄市100元的基本生活費用標準”,是正確的。②金某在履行勞動合同期間,雖有小拿小摸錯誤,但數(shù)量不大,尚未達到《勞動法》第二十五條第三項規(guī)定“對用人單位利益造成重大損失的”程度,不適用提前解除勞動合同的規(guī)定。且商場未將《處理意見》告知本人,亦未連同檔案移送勞動待業(yè)管理部門,程序手續(xù)尚不完備。實際上金某還在繼續(xù)工作,計發(fā)工資,所形成事實勞動關(guān)系尚未終止。但可以適用《勞動法》第二十三條“勞動合同期滿或者當事人約定的勞動合同終止條件出現(xiàn),勞動合同即行終止”的規(guī)定。③根據(jù)《全國總工會勞動保險部關(guān)于勞動保險問題解答》第十三條“沒有經(jīng)過企業(yè)行政同意而私自在外面找醫(yī)生看病,其所需醫(yī)藥費用由自己負擔。”但金某有病屬實,確有實際困難。④依據(jù)《企業(yè)勞動爭議處理條例》第二條的規(guī)定,計劃生育指標問題,不屬勞動爭議法規(guī)界定范圍。調(diào)查結(jié)果仲裁庭開庭審理,澄清了上述事實,當庭調(diào)解未能達成協(xié)議,經(jīng)裁決如下:1.金某被優(yōu)化組合下崗后長期待崗,屬于個人原因造成的。下崗后商場安排臨時工作,并發(fā)給每月100元的基本生活費,符合河南省《關(guān)于貫徹〈國有企業(yè)富余職工安置規(guī)定〉的意見》的規(guī)定,是正確的。但根據(jù)商場提供的金某加班工作日,應(yīng)發(fā)給加班工資311.84元;2.金某有病外出治療費用,不符合法定的請假、轉(zhuǎn)院手續(xù),屬于私自外出治療,此費用應(yīng)由個人負擔?？紤]金某有病屬實和確有經(jīng)濟困難的情況,商場給予一次性補助300元;3.金某被優(yōu)化組合下崗前后所犯錯誤,尚不足以適用《勞動法》第二十五條的提前解除勞動合同的規(guī)定。鑒于商場不愿重新與金某續(xù)訂勞動合同的實際情況,根據(jù)《勞動法》第二十三條的規(guī)定,合同期滿(1995年9月20日)即行終止。有關(guān)手續(xù)由商場負責及時移送市勞動待業(yè)管理部門;4.計劃生育指標問題,仲裁庭不予裁決;5.仲裁費共320元,由爭議雙方平均負擔。經(jīng)驗教訓(xùn)本案申訴方,作為商場職工,本應(yīng)積極工作,認真負責,努力完成工作任務(wù),嚴格遵守勞動紀律,執(zhí)行各項規(guī)章制度,不斷提高自身素質(zhì)。然而申訴人卻經(jīng)常違反勞動紀律,偷拿商場物品,數(shù)量雖然不大,但其性質(zhì)是嚴重的,如不改正,在勞動制度改革的浪潮中,必然會被淘汰。職工有病治病,理所當然。但是,必須按照規(guī)定請假辦理轉(zhuǎn)外治療手續(xù),否則應(yīng)由自己承擔醫(yī)療費用;被訴人作為用人單位,對犯有錯誤的職工,應(yīng)著重加強教育,必要時可以依照《企業(yè)職工獎懲條例》第十一、十二條的規(guī)定,給予行政紀律處分,以求治病救人。而不宜提前解除勞動合同,推向社會,增加不安定因素。
聲明：本站原創(chuàng)文章所有權(quán)歸無憂保所有，轉(zhuǎn)載務(wù)必注明來源；
轉(zhuǎn)載文章僅代表原作者觀點，不代表本站立場；如有侵權(quán)、違規(guī)，請聯(lián)系qq：1070491083。
