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送了幾個月的貨，公司不承認(rèn)有此員工？
2016-12-11 08:00:09
無憂保
在杭州蕭山區(qū)從事快遞工作的高鵬給杭州網(wǎng)爆料：“我辛辛苦苦工作了幾個月的快遞公司，現(xiàn)在不但無故將我辭退，而且還不承認(rèn)我是這個單位的員工。目前連9月份的工資都沒拿到
在杭州蕭山區(qū)從事快遞工作的高鵬給杭州網(wǎng)爆料：“我辛辛苦苦工作了幾個月的快遞公司，現(xiàn)在不但無故將我辭退，而且還不承認(rèn)我是這個單位的員工。目前連9月份的工資都沒拿到！”
有合同還有工號牌公司不承認(rèn)自己的員工？
2003年，高鵬從外地來到杭州打工，而且一直從事快遞這個職業(yè)。這是一份員工流動性非常強的工作。今年下半年，高鵬跳槽到了杭州東道速遞有限公司，并被派往蕭山區(qū)上班。同年8月，高鵬的弟弟也在其介紹下，也進入了這家公司上班。
原本干得好好的，但是今年9月底，高鵬和其弟弟突然遭到公司“裁員”，更令兄弟倆不解的是，公司根本不承認(rèn)他們是其員工。
“我們有合同，還有工牌，公司怎么能賴呢？”高鵬介紹，公司的“失憶”讓他們倍感氣憤，于是將事情反映到了相關(guān)政府部門。
公司經(jīng)理稱根本不認(rèn)識兄弟兩人
按照高鵬的說法，他已經(jīng)為單位送了好幾個月的快遞了。那么為何會被突然辭退？同時，這場勞動關(guān)系，何以被公司一口否決了呢？為此，記者采訪了杭州東道速遞有限公司的總經(jīng)理張滿營。
張經(jīng)理告訴記者：“我們公司是于今年8月份新成立的，因為經(jīng)營時間不長，一切都還沒有走上正軌，特別是在人事關(guān)系處理上，存在很多漏洞?！?
據(jù)張經(jīng)理介紹，目前被公司所承認(rèn)的、具有勞動關(guān)系的員工只有三四十人，高鵬和其弟弟并不在內(nèi)?！拔乙彩墙衲?月才過來任職的，他們兄弟的合同或者其他個人信息在單位根本沒有存檔。說實話，我根本就不認(rèn)識他們！”
用工合同流失公司有責(zé)任
那么為什么高鵬擁有自己的工牌？其弟弟手頭握有跟公司簽署的合同呢？張經(jīng)理稱，很有可能是合同管理上存在漏洞，導(dǎo)致一部分合同流失出去。
“為了招工方便，我們會把一些空白合同交給負(fù)責(zé)人事的員工?！彼^的空白合同，就是蓋了單位的公章，但是上面還沒有填寫員工的相關(guān)信息。張經(jīng)理預(yù)測，“高鵬弟弟手頭的合同，極有可能是這部分流失出去的合同?！?
同時，張經(jīng)理表示，合同流失這個問題，確實也反映了公司管理上的疏漏。“如果勞動部門調(diào)查出來，高鵬的弟弟手頭的合同是從我們單位流失出去的，我們也會按照勞動法的規(guī)定，承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任?！?
誰來證明高鵬兄弟的勞動關(guān)系？
現(xiàn)在問題的關(guān)鍵是要證明高鵬、其弟弟與這個公司是否存在勞動關(guān)系。對此問題，高鵬再度陷入迷惘：“現(xiàn)在勞動部門要我提供相應(yīng)的證據(jù)來證明我是這個企業(yè)的員工。我找以前的同事幫我做書面證明，但是他們都不敢，怕得罪了企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)，連他們自己的飯碗也保不住?！?
那么高鵬的客戶是否可以證明呢？問題是，顧客雖然可以證明高鵬為他們服務(wù)過，送過貨，但是無法證明高鵬就是東道快遞的員工。
杭州市勞動保障局稽查支隊的工作人員告訴記者，一般情況下，要確認(rèn)員工與企業(yè)是否存在勞動關(guān)系，有合同和工號牌基本就夠了。其他證據(jù)材料由監(jiān)察大隊調(diào)查取得，如果無法取得，再由員工提供。
由于這家快遞公司是在上城區(qū)注冊的，目前由上城區(qū)勞動保障局負(fù)責(zé)調(diào)查處理此事。該局工作人員告訴記者，他們會在60個工作日內(nèi)對這件勞動投訴作出調(diào)查結(jié)果。如果查實是違法解除勞動合同的話，勞動者可以自己選擇，是繼續(xù)履行合同還是要求單位支付賠償金。
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