0571-22931819
標(biāo)簽： 跳槽
徐某跳槽事出有因
2016-12-11 08:00:09
無(wú)憂保
（一）案由 申訴方：鄉(xiāng)勞動(dòng)服務(wù)公司 申訴方法定代表人：張，男，53歲，鄉(xiāng)勞動(dòng)服務(wù)公司經(jīng)理 被訴方：徐，男，25歲，鄉(xiāng)勞動(dòng)服務(wù)公司集體合同制工人，綜合廠承包廠長(zhǎng) 徐以勞動(dòng)服務(wù)公司未付勞動(dòng)報(bào)酬為由，跳槽到新單位，不再履行與公司簽訂的勞動(dòng)合同和承包合同，致使綜合
（一）案由
申訴方：××鄉(xiāng)勞動(dòng)服務(wù)公司
申訴方法定代表人：張××，男，53歲，鄉(xiāng)勞動(dòng)服務(wù)公司經(jīng)理
被訴方：徐××，男，25歲，鄉(xiāng)勞動(dòng)服務(wù)公司集體合同制工人，綜合廠承包廠長(zhǎng)
徐××以勞動(dòng)服務(wù)公司未付勞動(dòng)報(bào)酬為由，“跳槽”到新單位，不再履行與公司簽訂的勞動(dòng)合同和承包合同，致使綜合廠停工停產(chǎn)，經(jīng)濟(jì)損失嚴(yán)重。公司向仲裁委員會(huì)申訴，請(qǐng)示裁決徐××返回公司，繼續(xù)履行勞動(dòng)合同和承包合同，或者承擔(dān)違約責(zé)任，賠償經(jīng)濟(jì)損失。
（二）調(diào)查核實(shí)情況
徐××于1990年3月經(jīng)縣勞動(dòng)局批準(zhǔn)，被招收為勞動(dòng)服務(wù)公司集體合同制工人，承擔(dān)公司分配的工作任務(wù)。徐與公司簽訂為期10年勞動(dòng)合同，合同期自1990年3月15日起至2000年3月14日止。合同截明：“在招用期間工資待遇按國(guó)家政策和縣勞動(dòng)局及本公司有關(guān)規(guī)定辦理。”合同規(guī)定乙方（徐××）違約責(zé)任是：“乙方解除合同不當(dāng)，應(yīng)賠償甲方（×××鄉(xiāng)勞動(dòng)服務(wù)公司）為其支付的培訓(xùn)費(fèi)和經(jīng)濟(jì)損失，并償付給甲方違約金3600元。”按照公司貫例，工資實(shí)行年終分配。1990年度工資分配方案于1991年2月制定，徐參與研究決定。由于賬目未結(jié)清，分配方案未正式實(shí)施，廠方預(yù)支徐440元，徐的其余工資廠方尚未支付。1991年1月徐與公司簽訂綜合廠承包合同，徐任綜合廠廠長(zhǎng)，在1991年1月1日至1993年12月31日期間依法按合同規(guī)定經(jīng)營(yíng)。承包合同規(guī)定：“綜合廠有權(quán)制定本廠的各項(xiàng)規(guī)章制度和工資浮動(dòng)辦法。工資、福利全部由廠按勞取酬。”1991年6月27日徐在承包任職期間離崗出走，私下與××玻璃鋼有限公司簽訂兩年勞動(dòng)合同，7月1日到新單位上班，致綜合廠停產(chǎn)，公司蒙受經(jīng)濟(jì)損失。7月16日公司向仲裁委員會(huì)申訴，要求徐××繼續(xù)履行勞動(dòng)合同和承包合同，或者賠償經(jīng)濟(jì)損失和違約金。徐提出：因公司1990年度和1991年6月前沒(méi)發(fā)給他工資，他才離崗出走。公司拖欠徐的1990年度部分工資屬實(shí)；1991年度徐承包綜合廠任廠長(zhǎng)，其工資待遇自行負(fù)責(zé)，與公司無(wú)關(guān)。7月20日玻璃鋼有限公司得知徐所在單位申訴，解除了與徐簽訂的勞動(dòng)合同。
（三）處理結(jié)果
當(dāng)?shù)刂俨梦瘑T會(huì)認(rèn)為：徐××擅自出走，不履行依法簽訂的勞動(dòng)合同，違反了國(guó)家規(guī)定，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。勞動(dòng)服務(wù)公司未及時(shí)付清徐××1990年度勞動(dòng)報(bào)酬，也屬違約行為，也應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任。依據(jù)《國(guó)營(yíng)企業(yè)實(shí)行勞動(dòng)合同制暫行規(guī)定》第七條、第十六條第三款和雙方簽訂的勞動(dòng)合同第十一條之規(guī)定，裁決如下：
1.徐××與勞動(dòng)服務(wù)公司1990年3月簽訂的勞動(dòng)合同是合法有效的，雙方應(yīng)嚴(yán)格遵照?qǐng)?zhí)行。徐××返回公司繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，并償付公司3600元違約金。勞動(dòng)服務(wù)公司付清徐××1990年度勞動(dòng)報(bào)酬。
2.仲裁費(fèi)200元，徐××負(fù)擔(dān)150元，勞動(dòng)服務(wù)公司負(fù)擔(dān)50元。
（四）分析與評(píng)述
這是一起合同雙方違約，均應(yīng)負(fù)違約責(zé)任的典型案例。徐××與公司簽訂的合同規(guī)定：“任何一方需要解除或終止勞動(dòng)合同的，必須提前一個(gè)月書(shū)面通知對(duì)方，到期方可按規(guī)定由雙方協(xié)商辦理解除或終止合同手續(xù)。”徐既未提出解除合同的通知，又沒(méi)申訴，私下與其它單位簽訂勞動(dòng)合同，不辭而別，“跳槽”到新單位上班，屬違約行為，應(yīng)按合同約定，負(fù)賠償責(zé)任。公司申訴后，徐提出：1990年度和1991年6月前公司未付清工資，導(dǎo)致離崗出走。根據(jù)《國(guó)營(yíng)企業(yè)實(shí)行勞動(dòng)合同制暫行規(guī)定》第十五條第二款規(guī)定：”企業(yè)不能按照勞動(dòng)合同規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)合同制工人可以解除勞動(dòng)合同。”經(jīng)查，公司采取年終工資分配方案，徐參與研究，情況是清楚的，公司并未違反合同規(guī)定。但是，由于公司經(jīng)濟(jì)效益差，1990年度工資遲遲未付清，拖欠了職工（包括徐××）的勞動(dòng)報(bào)酬，屬違約行為，應(yīng)負(fù)違約責(zé)任。因此，在這起爭(zhēng)議中，雙方都負(fù)有責(zé)任，根據(jù)責(zé)任大小和合同約定，徐償付公司3600元違約金是適當(dāng)?shù)摹：贤男衅谙奚形磳脻M，雙方仍應(yīng)遵照?qǐng)?zhí)行。
承包合同屬經(jīng)濟(jì)合同范疇，公司追究徐違反承包合同的責(zé)任，賠償停產(chǎn)造成的經(jīng)濟(jì)損失，以及徐應(yīng)履行承包合同的請(qǐng)求，勞動(dòng)仲裁機(jī)關(guān)不予審理和認(rèn)定。因履行承包合同的爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以向工商行政管理機(jī)關(guān)申請(qǐng)仲裁，或者向人民法院起訴。
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