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員工上班打瞌睡用人單位辭退案例
2016-12-11 08:00:09
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員工上班打瞌睡用人單位辭退案例 不到兩個月時間，員工被單位兩次貼通知開除?！伴_除我的原因是發(fā)現(xiàn)我在倉庫內(nèi)打瞌睡，但讓我無法接受的是，單位從來沒有這條規(guī)定。另外，這種開除了取消，取消后再開除的做法，實(shí)在讓人費(fèi)解。”當(dāng)事員工高文洪告訴記者。 昨日上午，記
員工上班打瞌睡用人單位辭退案例 不到兩個月時間，員工被單位兩次貼通知開除?！伴_除我的原因是發(fā)現(xiàn)我在倉庫內(nèi)打瞌睡，但讓我無法接受的是，單位從來沒有這條規(guī)定。另外，這種開除了取消，取消后再開除的做法，實(shí)在讓人費(fèi)解?！碑?dāng)事員工高文洪告訴記者。 昨日上午，記者在人民路附近的麗苑大廈內(nèi)見到了當(dāng)事人高文洪。據(jù)他介紹，1994年他就在遼寧大連新良國家糧食儲備庫工作，已經(jīng)十余年，每年都簽勞動合同。記者從高文洪手中所拿的單位近期貼出的多個通知中看到，9月9日，單位貼出通知，大致內(nèi)容為高文洪在倉庫睡覺扣500元錢；9月11日，又貼出通知，單方面解除與高文洪的勞動關(guān)系；然而9月22日，單位再貼出《對違反工作紀(jì)律的高文洪的處理決定》，其中提到“撤消罰款以及解除勞動關(guān)系的決定”，但是保留警告處分?？勺尭呶暮闆]有想到的是，10月22日，單位再次貼出通知，又一次解除與高文洪的勞動關(guān)系。 “我根本沒有在倉庫內(nèi)睡覺，如果確實(shí)是這樣當(dāng)時為什么沒有批評我？再說，即使我在倉庫睡覺，可單位的條例上從來沒有這么一條，說員工工作期間睡覺就立即開除，所以這樣將我開除是違反勞動法的?！备呶暮楦嬖V記者，“所以開除后，我找到庫里負(fù)責(zé)人湯主任討說法，隨后他們又取消了對我開除的決定，但是仍保留處分。這點(diǎn)我也不服，處分也要有個處分的理由，于是我又找到湯主任理論。沒想到10月22日，單位再次貼通知又把我開除了，這次以我14天沒到崗為理由。而且更有意思的是，就在10月8日這天，第二次開除我的通知還沒貼出來之前，單位臨時貼出了一個規(guī)章制度，第5條幾乎就是針對我制定的，說脫崗14天就要開除。我這段時間一直在辦公室和湯主任理論這件事情，這怎么就變成脫崗了？又一次被開除，太莫名其妙了?！? 隨后，記者從律師事務(wù)所了解到，單位規(guī)章制度的出臺是需要一定程序的，需要職工代表大會通過，需要工會通過等等，而不是隨意制定貼出的。昨日下午，記者與遼寧大連新良國家糧食儲備庫的湯主任取得聯(lián)系。他向記者表示，這是領(lǐng)導(dǎo)層的決定，不是他一個人可以解釋清楚的，拒絕回答。
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