0571-22931819
標(biāo)簽： 程序
不符合法定程序?qū)β毠ぷ龀龅奶幏址ǘo(wú)效
2016-12-11 08:00:09
無(wú)憂保
【案例】胡某是某市甲玻璃廠職工，去年7月受到該市乙玻璃廠邀請(qǐng)。胡某向原單位請(qǐng)事假獲批準(zhǔn)后于同年9月到乙玻璃廠工作。甲玻璃廠知道這一情況后，限期胡某于11月底以前回來(lái)上班。在胡某11月中旬回來(lái)時(shí)，該廠廠長(zhǎng)楊某口頭通知胡某，因其違反勞動(dòng)紀(jì)律，被開除了。胡某提
【案例】胡某是某市甲玻璃廠職工，去年7月受到該市乙玻璃廠邀請(qǐng)。胡某向原單位請(qǐng)事假獲批準(zhǔn)后于同年9月到乙玻璃廠工作。甲玻璃廠知道這一情況后，限期胡某于11月底以前回來(lái)上班。在胡某11月中旬回來(lái)時(shí)，該廠廠長(zhǎng)楊某口頭通知胡某，因其違反勞動(dòng)紀(jì)律，被開除了。胡某提出這只是楊某的個(gè)人意見，并不是工廠的決定。次日，楊某給胡某開具了開除通知書，簽上自己的名字。胡某不服，到勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申訴。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)經(jīng)過(guò)審理裁決：甲玻璃廠對(duì)職工胡某的處理決定違反了法定程序，認(rèn)定無(wú)效?！驹u(píng)析】對(duì)違反勞動(dòng)紀(jì)律的職工，給予行政處分是用人單位用人自主權(quán)的體現(xiàn)。但處分職工一定要依法，不但處分的內(nèi)容要有法律依據(jù)，程序上也必須遵守有關(guān)的法律規(guī)定。我國(guó)《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》第13條規(guī)定：“對(duì)職工給予開除處分，須經(jīng)廠家(經(jīng)理)提出，由職工代表大會(huì)或職工大會(huì)討論決定，并報(bào)告企業(yè)主管部門和企業(yè)所在地的勞動(dòng)或人事部門備案”。根據(jù)原勞動(dòng)人事部《關(guān)于〈企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例〉若干問(wèn)題的解答意見》第13條規(guī)定，在企業(yè)和職工代表大會(huì)閉會(huì)期間，不能及時(shí)討論職工的開除處分的，應(yīng)按《國(guó)營(yíng)工業(yè)企業(yè)職工代表大會(huì)暫行條例》第15條規(guī)定處理，即：“職工代表大會(huì)閉會(huì)期間，需要臨時(shí)解決的重要問(wèn)題，可由常任主席團(tuán)召集職工團(tuán)(組)長(zhǎng)和有關(guān)職工代表參加會(huì)議，進(jìn)行處理”。這些是關(guān)于對(duì)給予職工開除處分的程序規(guī)定。違反了這些程序規(guī)定，作出的開除處分決定是違法的，無(wú)效的。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)審理此案時(shí)查明，甲璃璃廠屬國(guó)有企業(yè)、對(duì)職工胡某的開除處分，廠長(zhǎng)楊某沒(méi)有通知職工代表大會(huì)，只是和廠工會(huì)主席以及胡某所在的小組負(fù)責(zé)人打了個(gè)招呼，沒(méi)有遵守法定的程序，所以楊某作出的開除職工胡某的決定屬于無(wú)效行為。
聲明：本站原創(chuàng)文章所有權(quán)歸無(wú)憂保所有，轉(zhuǎn)載務(wù)必注明來(lái)源；
轉(zhuǎn)載文章僅代表原作者觀點(diǎn)，不代表本站立場(chǎng)；如有侵權(quán)、違規(guī)，請(qǐng)聯(lián)系qq：1070491083。
