0571-22931819
標(biāo)簽： 勞動合同
毛某某訴某某公司勞動合同救濟一案
2016-12-11 08:00:09
無憂保
原告毛某某。 委托代理人高某。 委托代理人王某。 被告某某公司。 法定代表人陳某某，職務(wù)總經(jīng)理。 委托代理人楊某。 委托代理人葉某某。 原告毛某某訴被告某某公司勞動合同糾紛一案，本院受理后，依法由代理審判員顧正愷獨任審判，公開開庭進行了審理。原告毛某某的委
原告毛某某。委托代理人高某。委托代理人王某。被告某某公司。法定代表人陳某某，職務(wù)總經(jīng)理。委托代理人楊某。委托代理人葉某某。原告毛某某訴被告某某公司勞動合同糾紛一案，本院受理后，依法由代理審判員顧正愷獨任審判，公開開庭進行了審理。原告毛某某的委托代理人高某、王某，被告某某公司的委托代理人楊某于2010年2月25日到庭參加了訴訟。本院通知2010年3月19日繼續(xù)開庭，被告經(jīng)本院合法傳喚，無正當(dāng)理由拒不到庭參加訴訟，本院依法進行缺席審判，本案現(xiàn)已審理終結(jié)。原告毛某某訴稱：2008年4月，原告進入被告處擔(dān)任客服專員一職。雙方曾簽訂勞動合同，自2008年12月起被告開始拖欠原告工資。2009年5月22日，被告與原告結(jié)算工資后解除與原告的勞動合同。原告在被告處工作期間，被告已從原告工資中扣除社會保險費個人承擔(dān)部分及公積金個人承擔(dān)部分，但未為原告繳納社會保險費及公積金?，F(xiàn)請求法院判令被告支付2008年12月至2009年5月工資人民幣8,383.31元；支付拖欠工資25%的補償金；繳納2008年8月至2009年5月的社會保險費；支付解除勞動合同的經(jīng)濟補償金3,750元；返還代扣的公積金款項2,100元。原告為證明其陳述，向本院提供了如下證據(jù)材料：1、裁決書及送達回證。證明原告起訴前已經(jīng)過仲裁前置程序且在法定期限內(nèi)提起訴訟。2、離職人員結(jié)算單。證明原、被告間的勞動關(guān)系，被告因經(jīng)營不善拖欠原告工資并解除勞動合同。被告某某公司辯稱：被告確已從原告的工資中扣除社會保險費個人承擔(dān)部分及公積金個人承擔(dān)部分。2008年12月，被告因嚴(yán)重虧損已經(jīng)停業(yè)，離職人員結(jié)算單確系公司人事出具，但被告并未解除雙方的勞動合同，也并非故意拖欠原告工資。原告要求被告支付解除勞動合同經(jīng)濟補償金的訴求未經(jīng)仲裁前置程序。現(xiàn)同意支付原告拖欠的工資、補繳工作期間的社會保險費及返還代扣的公積金款項2,100元，不同意原告的其余訴訟請求。被告為證明其辯解所依據(jù)的事實，向本院提供如下證據(jù)材料：1、申訴書。證明仲裁時原告僅要求被告支付違法解除勞動合同的賠償金，未要求被告支付經(jīng)濟補償金。對于原、被告提供的證據(jù)材料，庭審中進行了質(zhì)證。經(jīng)審理查明：原告原系本市無業(yè)人員。2008年4月14日，原告進入被告處擔(dān)任客服專員一職。雙方曾簽訂勞動合同，期限自2008年4月至2011年4月，原告月工資2,500元。2008年12月起被告因嚴(yán)重虧損不再經(jīng)營，并開始拖欠原告工資。原告實際上班至2009年5月22日。同日被告人事行政部向原告出具離職人員結(jié)算單，明確拖欠原告2008年12月1日至2009年5月22日工資8,383.31元。原告在被告處工作期間，被告已從原告工資中扣除社會保險費個人承擔(dān)部分及公積金個人承擔(dān)部分。被告未為原告繳納工作期間的社會保險費。2009年6月1日，原告向上海市長寧區(qū)勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求被告支付2008年12月至2009年5月的工資8,383.31元；支付拖欠工資25%的補償金2,096元；補繳2008年8月至2009年5月的社會保險費；支付違法解除勞動合同的賠償金7,500元。2009年11月10日，該委裁決：“一、被申請人（被告）應(yīng)于本裁決生效之日起七日內(nèi)支付申請人（原告）2008年12月1日至2009年5月的工資計8,383.31元；二、被申請人應(yīng)于本裁決生效之日起十五日內(nèi)向上海市長寧區(qū)社會保險事業(yè)管理中心補繳申請人2008年8月至2009年5月的社會保險費12,000元（其中包括申請人應(yīng)當(dāng)?shù)牟糠?,750元）；三、申請人應(yīng)于本裁決生效之日起十日內(nèi)將其所需承擔(dān)的社會保險費部分2,750元交予被申請人；四、對申請人其他請求不予支持?！痹娌环脹Q，遂于法定期限內(nèi)訴至本院。審理中，由于雙方各執(zhí)己見，致本案調(diào)解不成。本院認(rèn)為，原告要求被告支付解除勞動合同的經(jīng)濟補償金3,750元，被告否認(rèn)解除雙方的勞動合同。因被告嚴(yán)重虧損導(dǎo)致不再正常經(jīng)營，且2009年5月被告以離職人員結(jié)算單形式與原告結(jié)清拖欠工資，可以反映雙方的勞動合同因無法繼續(xù)履行而解除，原告要求被告支付解除勞動合同的經(jīng)濟補償金，符合法律規(guī)定，本院予以支持。被告抗辯原告該項請求未經(jīng)仲裁前置程序，原告在仲裁時主張賠償金，經(jīng)濟補償金和賠償金雖然性質(zhì)不同，但具有內(nèi)在關(guān)聯(lián)性，且原告該項訴請未在仲裁基礎(chǔ)上擴大請求，故本院對于被告的抗辯意見不予采納。被告應(yīng)以原告的月工資及工作期限支付原告經(jīng)濟補償金3,750元。原告要求被告支付2008年12月至2009年5月工資人民幣8,383.31元、繳納2008年8月至2009年5月的社會保險費、返還代扣的公積金款項2,100元，被告同意原告的上述請求，本院予以確認(rèn)。雙方對于由原告毛某某個人承擔(dān)社會保險費部分2,750元已由被告先行從原告的工資中代為扣除均無異議，本院予以確認(rèn)。原告要求被告支付拖欠工資25%的補償金，因不符合有關(guān)規(guī)定情形，本院不予支持。綜上，依照《中華人民共和國民事訴訟法》第一百三十條、《中華人民共和國勞動合同法》第三十條第一款、第四十條第三項、第四十六條第三項、第四十七條第一款、第三款、《中華人民共和國勞動法》第七十二條、第七十八條、最高人民法院《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第六條之規(guī)定，判決如下:一、被告某某公司應(yīng)于本判決生效之日起七日內(nèi)支付原告毛某某2008年12月至2009年5月工資人民幣8,383.31元；二、被告某某公司應(yīng)于本判決生效之日起十五日內(nèi)為原告毛某某補繳2008年8月至2009年5月的社會保險費人民幣12,000元（其中由原告毛某某個人承擔(dān)社會保險費部分人民幣2,750元，已由被告某某公司先行從原告毛某某的工資中代為扣除）；三、被告某某公司應(yīng)于本判決生效之日起七日內(nèi)支付原告毛某某解除勞動合同的經(jīng)濟補償金人民幣3,750元；四、被告某某公司應(yīng)于本判決生效之日起七日內(nèi)向原告毛某某返還從其工資中代扣的公積金款項人民幣2,100元；五、駁回原告毛某某的其余訴訟請求。如果未按本判決指定的期間履行給付金錢義務(wù)，應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百二十九條之規(guī)定，加倍支付延遲履行期間的債務(wù)利息。案件受理費人民幣10元，因本案適用簡易程序?qū)徖?，減半收取計人民幣5元，由被告某某公司負(fù)擔(dān)。
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