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因曠工被解除勞動合同
2016-12-11 08:00:09
無憂保
申訴人：于某，女，商貿(mào)公司合同制工人。 被訴人：商貿(mào)公司。 法定代表人：孫某，女，商貿(mào)公司經(jīng)理。 案情申訴人于某稱：我被商貿(mào)公司孫經(jīng)理打傷，骨折就醫(yī)期間，孫經(jīng)理拒收假條，骨折治愈后，我就被打傷一事奉命上訪、上訴，之后聽說商貿(mào)公司開會解除我勞動合同，我無
申訴人：于某，女，商貿(mào)公司合同制工人。被訴人：商貿(mào)公司。法定代表人：孫某，女，商貿(mào)公司經(jīng)理。案情申訴人于某稱：我被商貿(mào)公司孫經(jīng)理打傷，骨折就醫(yī)期間，孫經(jīng)理拒收假條，骨折治愈后，我就被打傷一事奉命上訪、上訴，之后聽說商貿(mào)公司開會解除我勞動合同，我無處上班。我應(yīng)享受9個月醫(yī)療期，并按15個月累計計算，不能解除勞動合同，我9個月不能上班不是曠工。公司應(yīng)恢復(fù)我的一切待遇，支付經(jīng)濟補償金。被訴人稱：于某不服從工作分配，糾纏領(lǐng)導(dǎo)，未履行請假手續(xù)，自1996年2月10日至1996年11月12日，連續(xù)無故不到商貿(mào)公司工作，構(gòu)成無故曠工，理應(yīng)解除勞動合同，不能享受工資、保險福利待遇。調(diào)查核實情況于某系商貿(mào)公司合同制工人，合同期限自1994年10月20日至2004年10月20日。1996年1月31日，于某因不服從工作安排被撤銷基層店經(jīng)理職務(wù)。1996年2月9日，于某到商貿(mào)公司要求安排工作，在經(jīng)理室與孫經(jīng)理發(fā)生爭執(zhí)，當(dāng)時無其他人在場。孫經(jīng)理拉于某走出辦公室，于某本能地掙扎時右肘撞在門框上，經(jīng)醫(yī)療診斷：右肘髁突骨骨折。于某自1996年2月10日至同年8月14日，骨折治愈，醫(yī)療終結(jié)。此期間于某持有并向商貿(mào)公司上級主管部門提交的醫(yī)院診斷、病休證明書。1996年8月15日至1996年8月28日，于某以商貿(mào)公司上級主管部門主要領(lǐng)導(dǎo)答復(fù)的打架一事，通過法律告狀為由，就被打骨折進行上訪，未到商貿(mào)公司上班，也未履行請假手續(xù)。1996年8月28日，商貿(mào)公司召開職工會議，其中通報了于某半年不上班，準備解除勞動合同。于某未參加會議，以聽說自己被解除勞動合同為由，自1996年8月29日至1996年11月12日，未到商貿(mào)公司上班，也未履行請假手續(xù)。1996年11月12日，商貿(mào)公司做出與于某解除勞動合同的書面決定。分析意見于某被撤職和與商貿(mào)公司經(jīng)理發(fā)生爭執(zhí)，均屬于某不服從工作安排所致。于某所稱被打骨折系孫經(jīng)理所為，證據(jù)不足，且與本案無關(guān)，不予認定。于某自1996年2月10日至1996年8月14日，治療骨折，持有并向商貿(mào)公司上級主管部門提交了醫(yī)院診斷、病休證明。鑒于于與商貿(mào)公司法定代表人發(fā)生直接沖突，商貿(mào)公司認定于某此期間未履行請假手續(xù)，連續(xù)無故曠工，實屬不妥。于某享受醫(yī)療期標準為9個月，其實際病休治療時間為6個月，至1996年8月14日，于某醫(yī)療終結(jié)，醫(yī)療期隨即終止。于某自1996年8月15日至1996年11月12日，以“奉命上訪”和“聽說單位與我解除勞動合同”為由，不到商貿(mào)公司上班，也不履行請假手續(xù)，其行為已構(gòu)成曠工，商貿(mào)公司對其做出解除勞動合同處理決定并無不當(dāng)，依法上訪、上訴是公民的權(quán)力，遵守勞動紀律，按時上下班是勞動者的義務(wù)。仲裁結(jié)果仲裁委員會在調(diào)解無效情況下，作出如下裁決：1.被訴人商貿(mào)公司支付申訴人于某1996年2月10日至1996年8月14日病傷假期工資1970.2元，醫(yī)療費516元；2.被訴人商貿(mào)公司依據(jù)本公司規(guī)定，支付申訴人于某1995年年終兌現(xiàn)獎200元，返還其風(fēng)險抵押金500元；3.維持被訴人商貿(mào)公司做出的與申訴人于某解除勞動合同的決定；4.申訴人于某其他申訴請求依法不予支持；5.仲裁費200，于某負擔(dān)150元，商貿(mào)公司負擔(dān)50元。
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