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標(biāo)簽： 員工
得知員工懷孕將其辭退 ?？诰茦琴r了1.4萬(wàn)元
2016-12-11 08:00:09
無(wú)憂保
■懷孕員工被辭退可獲得哪些賠償？ 得知員工懷孕便一紙通知將其辭退，并停付該員工的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用，位于?？谑心虾４蟮赖囊患揖茦?，因辭退一名孕婦員工日前經(jīng)兩審終審，被法院判決向這名孕婦員工作出1.4萬(wàn)余元的賠償。 今年30歲的小玉，2005年10月到?？谑心虾４蟮?
■懷孕員工被辭退可獲得哪些賠償？
得知員工懷孕便一紙通知將其辭退，并停付該員工的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用，位于?？谑心虾４蟮赖囊患揖茦?，因辭退一名孕婦員工日前經(jīng)兩審終審，被法院判決向這名孕婦員工作出1.4萬(wàn)余元的賠償。
今年30歲的小玉，2005年10月到?？谑心虾４蟮酪患揖茦枪ぷ鳎螘?huì)計(jì)一職。當(dāng)時(shí)雙方約定試用期3個(gè)月，月工資1200元，試用期滿正式聘用后月工資1500元。2005年12月，因小玉工作表現(xiàn)出色，酒樓提前聘用她為正式員工。2006年7月31日，小玉發(fā)現(xiàn)自己懷孕后便告知酒樓。不料一周后，酒樓便以小玉"不能勝任財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)一職工作，并不符合公司要求"為由，給小玉下達(dá)了辭退通知書(shū)。為此，小玉多次與酒樓交涉，但都沒(méi)有結(jié)果。幾天后小玉離開(kāi)酒樓。2006年12月，小玉產(chǎn)下一女?huà)?，住院期間共花醫(yī)療費(fèi)1.26萬(wàn)余元。出院后，小玉在核報(bào)醫(yī)療費(fèi)時(shí)發(fā)現(xiàn)，酒樓自2006年11月份起便不再為她繳納醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)等各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)，導(dǎo)致其無(wú)法核報(bào)醫(yī)療費(fèi)用。
小玉認(rèn)為酒樓的行為嚴(yán)重侵害了她的合法權(quán)益，2007年5月向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委申訴，被仲裁委以其超過(guò)申訴時(shí)效為由駁回。隨后，小玉訴至法院，請(qǐng)求判決被告賠償其生產(chǎn)時(shí)醫(yī)療費(fèi)1.26萬(wàn)余元，并補(bǔ)發(fā)產(chǎn)假期三個(gè)月工資4500元。
一審法院認(rèn)為，酒樓辭退小玉時(shí)，小玉尚處于孕期，酒樓以小玉"不能勝任財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)一職工作，并不符合公司要求"為由辭退小玉，違反了我國(guó)《勞動(dòng)法》的有關(guān)規(guī)定。且酒樓辭退小玉后停止支付其生育保險(xiǎn)費(fèi)，造成小玉在生育后未能從生育保險(xiǎn)基金中支取生育醫(yī)療費(fèi)，已對(duì)小玉造成損害，故酒樓應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
根據(jù)《海南省城鎮(zhèn)從業(yè)人員生育保險(xiǎn)辦法》規(guī)定，從業(yè)人員因生育發(fā)生符合規(guī)定的醫(yī)療費(fèi)用，生育保險(xiǎn)基金支付80%，酒樓應(yīng)賠償小玉生育醫(yī)療費(fèi)約1萬(wàn)余元。同時(shí)，酒樓停發(fā)小玉產(chǎn)假期間工資不妥，遂判令酒樓賠償小玉生育醫(yī)療費(fèi)和產(chǎn)假期間三個(gè)月工資共計(jì)1.45萬(wàn)余元。
該酒樓不服上訴稱，小玉未曾告知懷孕之事，且10天脫崗嚴(yán)重違反了酒樓的勞動(dòng)紀(jì)律和經(jīng)營(yíng)秩序，因此才將她辭退。經(jīng)?？谑兄屑?jí)人民法院二審，終審判決認(rèn)定該酒樓的上訴請(qǐng)求沒(méi)有事實(shí)和法律依據(jù)，遂駁回其上訴，維持原判。
海南瑞來(lái)律師事務(wù)所廖暉律師認(rèn)為：
有一些不良企業(yè)為了推卸女職工在孕、產(chǎn)、哺乳期等特殊時(shí)期的保護(hù)責(zé)任，就想方設(shè)法以女職工不能勝任工作或以此來(lái)脅迫女職工自動(dòng)離職，目前這種現(xiàn)象在社會(huì)上具有一定的普遍性。
但我國(guó)《勞動(dòng)法》第29條也規(guī)定，女工在孕期、產(chǎn)假和哺乳期間，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。我國(guó)《婦女權(quán)益保障法》第25條規(guī)定，任何單位均應(yīng)根據(jù)婦女的特點(diǎn)，依法保護(hù)婦女在工作和勞動(dòng)時(shí)的安全和健康，不得安排不適合婦女從事的工作和勞動(dòng)。婦女在經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期受特殊保護(hù)。
依照這些規(guī)定，用人單位在生育婦女孕期、產(chǎn)期和哺乳期是不能夠解除勞動(dòng)合同的，而且即使勞動(dòng)合同在這期間內(nèi)到期，也自動(dòng)順延至三期結(jié)束。無(wú)論用人單位以什么樣的借口、以什么樣的方式辭退女職工或者單方面解除勞動(dòng)合同，都是違法行為。另外，用人單位還應(yīng)該為女職工交納生育保險(xiǎn)，職工本人不用負(fù)擔(dān)保險(xiǎn)費(fèi)用。并且，在三期內(nèi)用人單位也不能單方調(diào)整其工作崗位或下調(diào)其工資收益。
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