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女員工被違法辭退，如何索賠？
2016-12-11 08:00:09
無憂保
案情：2009年7月，某醫(yī)院女員工梁小姐入職4個月后因懷孕被違法辭退，醫(yī)院方面拒絕支付任何補償，后該員工找到我們尋求幫助，她至被辭退時其已懷孕5個月余，開庭時距預產(chǎn)期只剩一個月左右。當問及梁小姐是否愿意回去繼續(xù)上班，她搖頭表示無法繼續(xù)做下去，并希望醫(yī)院能給
案情：2009年7月，某醫(yī)院女員工梁小姐入職4個月后因懷孕被違法辭退，醫(yī)院方面拒絕支付任何補償，后該員工找到我們尋求幫助，她至被辭退時其已懷孕5個月余，開庭時距預產(chǎn)期只剩一個月左右。當問及梁小姐是否愿意回去繼續(xù)上班，她搖頭表示無法繼續(xù)做下去，并希望醫(yī)院能給予其“三期”期間的全部待遇和離職補償。 問題：梁小姐能否如愿拿到“三期”工資和補償金呢？ 分析：根據(jù)以往的經(jīng)驗，梁小姐這樣的請求在深圳是一定能得到支持的，我們也有大量的類似案例可以作為參考。但是，所謂天有不測風云，政策上的轉(zhuǎn)型往往最難把握，2006年，深圳市中級人民法院出臺的會議紀要第十條曾明確寫道“如女職工要求繼續(xù)履行勞動合同，則應撤銷用人單位解除勞動合同的決定，雙方繼續(xù)履行勞動合同。造成勞動者工資收入損失的，用人單位還要支付工資。如在案件處理過程中勞動合同期限屆滿的，則應在撤銷用人單位解除勞動合同決定的同時，認定雙方勞動合同終止，并判令用人單位支付至勞動合同終止之日的工資待遇。如女職工未要求繼續(xù)履行勞動合同，可視為用人單位提出，雙方協(xié)商一致解除勞動合同，此時的解除合同時間應確定至女職工‘三期’期滿之日。如女職工‘三期’期滿之日勞動合同期限尚未屆滿或雙方僅存在事實勞動關系的，用人單位應支付女職工工資至“三期”期滿之日，并支付解除勞動合同經(jīng)濟補償金。如女職工‘三期’期滿之日勞動合同期限已屆滿，則認定雙方勞動合同期滿終止，用人單位無須支付女職工解除勞動合同的經(jīng)濟補償金?！比绺鶕?jù)上述規(guī)定，則該醫(yī)院不僅要支付違法辭退梁小姐的雙倍補償金，還要支付她孕期剩余部分、產(chǎn)期和哺乳期的全部工資。 但就在2009年4月，深圳市中級人民法院繼前述會議紀要之后，又出臺了一個新的“指導意見”，其中103條寫道“用人單位違法解除與‘三期’內(nèi)女職工的勞動合同，如女職工要求繼續(xù)履行勞動合同，則應撤銷用人單位解除勞動合同的決定，雙方繼續(xù)履行勞動合同。造成勞動者工資收入損失的，用人單位還要支付工資。如在案件處理過程中勞動合同期限屆滿的，則應在撤銷用人單位解除勞動合同決定的同時，認定雙方勞動合同終止，并判令用人單位支付至勞動合同終止之日的工資待遇和經(jīng)濟補償金。如女職工未要求繼續(xù)履行勞動合同或勞動合同已經(jīng)不能履行的，應認定雙方勞動合同解除，并依照《勞動合同法》第四十八條和第八十七條的規(guī)定，由用人單位支付賠償金?！薄 Ρ冗@兩款規(guī)定，差異顯而易見。09年指導意見在06年紀要的基礎上增加了案件處理過程中勞動合同期限屆滿的經(jīng)濟補償金，但因勞動合同已經(jīng)終止，故取消了解除勞動關系后的“三期”工資待遇，對梁小姐這樣的女員工來說，由于工齡很短，希望解除勞動關系的同時要求單位支付“三期”工資的請求已經(jīng)得不到支持。 那么，如何才能最大限度地維護女職工的合法權益呢？我們發(fā)現(xiàn)，不論是06紀要還是09指導意見，如要求恢復勞動關系，用人單位都應支付女職工的工資收入損失，即打官司期間的工資收入，對于梁小姐來說，如請求恢復勞動關系，對她而言最為有利。眾所周之，勞動維權不是一朝一夕之功，仲裁、一審、二審加起來往往要一年左右，如請求恢復勞動關系，那么這期間的工資單位應當支付，按照產(chǎn)假100%，孕期60%和哺乳期75%進行計算。 那么有人可能要質(zhì)疑，政策變來變?nèi)?，是否違反了有關法律呢？事實上，對于女職工“三期”內(nèi)被違法辭退的情況，《勞動合同法》第42條僅就辭退補償金進行了明確規(guī)范，對于是否支付“三期”內(nèi)的工資并無任何解釋予以說明，指出女職工可以要求恢復勞動關系，因勞動關系已經(jīng)恢復，故單位要支付其因單位過錯造成的誤工期間的工資，即收入損失，深圳市的有關規(guī)定只是詳細就法律的適用問題作出必要的補充，是有法可依的。
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