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合同制工人患特殊疾病,適當(dāng)延長(zhǎng)醫(yī)療期后企業(yè)解除勞動(dòng)合同
2016-12-11 08:00:09
無(wú)憂保
案由 申訴人:吳某,女,28歲,某市汽車(chē)車(chē)輪廠勞動(dòng)合同制工人。 被訴人:某市汽車(chē)車(chē)輪廠。 法定代表人:黃某,男,51歲,某市汽車(chē)車(chē)輪廠廠長(zhǎng)。 申訴人吳某患肺癌晚期,超過(guò)規(guī)定的醫(yī)療期限,被訴人解除勞動(dòng)合同。申訴人吳某認(rèn)為被訴人在自己身患絕癥情況下解除勞動(dòng)合同沒(méi)有人道,也
案由申訴人:吳某,女,28歲,某市汽車(chē)車(chē)輪廠勞動(dòng)合同制工人。被訴人:某市汽車(chē)車(chē)輪廠。法定代表人:黃某,男,51歲,某市汽車(chē)車(chē)輪廠廠長(zhǎng)。申訴人吳某患肺癌晚期,超過(guò)規(guī)定的醫(yī)療期限,被訴人解除勞動(dòng)合同。申訴人吳某認(rèn)為被訴人在自己身患絕癥情況下解除勞動(dòng)合同沒(méi)有人道,也不符合勞動(dòng)法律、法規(guī)規(guī)定,因此向當(dāng)?shù)?a href="http://www.kcuv.cn/shebaoanli/1218976/">勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出申訴,要求被訴人繼續(xù)給予治療,報(bào)銷(xiāo)醫(yī)藥費(fèi)。調(diào)查過(guò)程申訴人吳某是1989年被招收為勞動(dòng)合同制工人的,雙方簽訂的勞動(dòng)合同期限為十年。1993年8月,申訴人吳某感到身體不適,胸悶咳嗽。吃感冒藥及咳嗽藥都不見(jiàn)效。后到某區(qū)醫(yī)院診斷為重感冒,到某市中心醫(yī)院X光檢查診斷為肺炎,住院治療半年仍不見(jiàn)好轉(zhuǎn)。1994年2月申訴人吳某又到某醫(yī)科大學(xué)附屬醫(yī)院進(jìn)行CT檢查,臨床診斷為肺癌晚期,后轉(zhuǎn)到某省腫瘤醫(yī)院治療。申訴人吳某住院期間,被訴人報(bào)銷(xiāo)醫(yī)藥費(fèi)三次總金額15671.25元,工資照發(fā)。按照申訴人吳某的工作年限其停工醫(yī)療期限為五個(gè)月。1994年11月份,被訴人考慮到申訴人吳的實(shí)際病情,又將醫(yī)療期限延至1995年9月,期間被訴人報(bào)銷(xiāo)申訴人吳某醫(yī)藥費(fèi)21090元。1995年9月15日被訴人通知申訴人吳某解除勞動(dòng)合同并告之不再報(bào)銷(xiāo)其醫(yī)藥費(fèi)。申訴人吳某接到解除勞動(dòng)合同的通知后,認(rèn)為被訴人不顧自己身患絕癥,單方解除勞動(dòng)合同,使自己的治療陷人困境,遂向當(dāng)?shù)?a href="http://www.kcuv.cn/shebaoanli/1218976/">勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出申訴,要求雙方繼續(xù)履行勞動(dòng)合同,被訴人繼續(xù)承擔(dān)一部分醫(yī)藥費(fèi)。分析意見(jiàn)被訴人解除申訴人的勞動(dòng)合同是符合勞動(dòng)法律、法規(guī)規(guī)定的。勞動(dòng)部關(guān)于發(fā)布《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》的通知(勞部發(fā)〔1994〕479號(hào))第二條規(guī)定,醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動(dòng)合同的時(shí)限。第三條規(guī)定,企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷,需要停止工作醫(yī)療時(shí),根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限,給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期。根據(jù)吳某的工作年限,其應(yīng)享受的停工醫(yī)療期限為五個(gè)月,即從1993年8月至1994年2月,被訴人在吳某超過(guò)醫(yī)療期限后,考慮到申訴人的實(shí)際情況又將醫(yī)療期延至1995年9月,實(shí)際延期十九個(gè)月。被訴人共報(bào)銷(xiāo)申訴人醫(yī)療費(fèi)36761.25元。勞動(dòng)部關(guān)于貫徹《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期》的通知(勞部發(fā)〔1995〕236)號(hào)第二條規(guī)定,根據(jù)目前的實(shí)際情況,對(duì)某些患特殊疾病(如癌癥、精神病、癱瘓等)的職工在二十四個(gè)月內(nèi)尚不能痊愈的,經(jīng)企業(yè)和主管部門(mén)批準(zhǔn),可以適當(dāng)延長(zhǎng)醫(yī)療期。被訴人實(shí)際延期達(dá)十九個(gè)月,因此對(duì)申訴人已是相當(dāng)照顧,在此種情況下,企業(yè)根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第二十六條(一)款規(guī)定解除與吳某的勞動(dòng)合同,合理合法。而申訴人仍提出繼續(xù)履行勞動(dòng)合同和報(bào)銷(xiāo)醫(yī)藥費(fèi)屬無(wú)理要求。調(diào)查結(jié)果1.維持被訴人某市汽車(chē)車(chē)輪廠關(guān)于解除吳某勞動(dòng)合同的決定;2.由被訴人支付申訴人解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,支付金額為3425元;3.仲裁費(fèi)40元由申訴人吳某承擔(dān)。經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)1.用人單位在掌握勞動(dòng)合同制工人停工醫(yī)療期限時(shí)除按勞部發(fā)〔1994〕504號(hào)文件規(guī)定的精神,還應(yīng)按照勞部發(fā)〔1995〕236號(hào)文件精神,對(duì)某些患特殊疾病(如癌癥、精神病、癱瘓)的職工適當(dāng)延長(zhǎng)醫(yī)療期,以照顧職工的生活和疾病的治療。2.醫(yī)療期計(jì)算應(yīng)從病休第一天開(kāi)始,累計(jì)計(jì)算。如:應(yīng)享受三個(gè)月醫(yī)療期的職工,按《企業(yè)職工患病因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》的“醫(yī)療期三個(gè)月的按六個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算”的規(guī)定,如果從1995年5月6日起第一次病休,那么,該職工的醫(yī)療期應(yīng)在5月6日至11月6日之間確定,在此期間累計(jì)病休三個(gè)月即視為醫(yī)療期滿。其它依此類(lèi)推。
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