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標簽： 企業(yè)
職工經(jīng)批準自費上學(xué),企業(yè)單方解除合同
2016-12-11 08:00:09
無憂保
案由 申訴人:張某,女,22歲,某市機械廠合同制工人。 被訴人:某市機械廠。 法定代表人:李某,某市機械廠廠長。 1994年10月張某畢業(yè)于某市電大分校俄語班后即回廠上班。張某沒想到等待她的是一紙解除勞動合同的通知書。張某不服,認為自己的權(quán)益受到侵害,故向當?shù)厥袆趧訝幾h
案由申訴人:張某,女,22歲,某市機械廠合同制工人。被訴人:某市機械廠。法定代表人:李某,某市機械廠廠長。1994年10月張某畢業(yè)于某市電大分校俄語班后即回廠上班。張某沒想到等待她的是一紙解除勞動合同的通知書。張某不服,認為自己的權(quán)益受到侵害,故向當?shù)厥袆趧訝幾h仲裁委員會申訴,要求廠方繼續(xù)履行勞動合同調(diào)查過程張某1992年1月份被某市機械廠招為合同制工人,合同期為3年。同年8月由張某本人申請經(jīng)廠長批準自費考人市電大分校俄語班學(xué)習(xí)兩年。張某畢業(yè)后被廠方以1993年4月新制定規(guī)章為由解除勞動合同。張某不服此決定,向市勞動爭議仲裁委員會申訴。分析意見仲裁庭認為:某市機械廠與張某解除勞動合同的行為是錯誤的。依據(jù)雙方所簽訂的勞動合同第十八條“乙方(張某)處于下列情況時,甲方(企業(yè))不得解除合同:(1)乙方經(jīng)甲方企業(yè)同意后考人中等以上學(xué)校學(xué)習(xí)的”,該合同是在雙方平等自愿基礎(chǔ)上簽訂,因此合同是合法有效的。同時,該廠行為嚴重違反了國務(wù)院《國營企業(yè)實行勞動合同制暫行規(guī)定》第十五條之規(guī)定:"在下列情況下,勞動合同制工人可以解除勞動合同:(三)經(jīng)企業(yè)同意,自費考人中等專業(yè)以上學(xué)校學(xué)習(xí)的?！币簿褪钦f,如果職工本人要求與企業(yè)解除合同,那么企業(yè)應(yīng)當與之解除勞動關(guān)系。如果職工本人沒有要求與企業(yè)解除合同。企業(yè)則不能與之解除勞動關(guān)系。調(diào)查結(jié)果此案經(jīng)仲裁庭調(diào)解結(jié)案:某市機械廠撤銷對張某解除勞動合同的決定。經(jīng)驗教訓(xùn)1.根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第十六條規(guī)定:"勞動合同是勞動者與用人單位確定勞動關(guān)系,明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議”;第十七條:"訂立和變更勞動合同,應(yīng)當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則,不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動合同依法訂立即具有法律的約束力,當事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)”?！秳趧臃ā愤@些條款明確規(guī)定勞動合同規(guī)定的作用、效力,勞動關(guān)系當事人必須嚴格履行。2.廠方以1993年的廠規(guī)來約束簽訂勞動合同雙方權(quán)利和義務(wù),顯然是不當?shù)?是“權(quán)”大于“法”的表現(xiàn)。
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