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勞動(dòng)者依法提出辭職
2016-12-11 08:00:09
無憂保
案由 申訴人:李某,男,29歲,系某市服裝公司業(yè)務(wù)員。 被訴人:某市服裝公司。 法人代表:陳某,系某市服裝公司總經(jīng)理。 1995年8月10日,某市服裝公司以李某未經(jīng)公司批準(zhǔn)辭職的情況下擅離職守為由,對(duì)李某作出自動(dòng)離職的處理。李某不服并提出申訴,要求維護(hù)勞動(dòng)者依法辭職的權(quán)利
案由申訴人:李某,男,29歲,系某市服裝公司業(yè)務(wù)員。被訴人:某市服裝公司。法人代表:陳某,系某市服裝公司總經(jīng)理。1995年8月10日,某市服裝公司以李某未經(jīng)公司批準(zhǔn)辭職的情況下擅離職守為由,對(duì)李某作出自動(dòng)離職的處理。李某不服并提出申訴,要求維護(hù)勞動(dòng)者依法辭職的權(quán)利,撤銷公司的自動(dòng)離職處理決定。調(diào)查過程經(jīng)查明:李某是某市服裝公司1992年7月招用的專職業(yè)務(wù)員,合同期為5年,勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)者辭職、流動(dòng)等違約責(zé)任未有規(guī)定。1995年7月5日,李某向公司總經(jīng)理陳某提交書面辭職報(bào)告,報(bào)告說明自己將在一個(gè)月后即8月5日正式離開單位,解除勞動(dòng)合同;并辦好移交手續(xù)。陳某當(dāng)即在報(bào)告批示不同意,如李某在8月5日離開公司則作自動(dòng)離職處理。8月7日李某在移交公物給公司后,到人事部要求轉(zhuǎn)走人事檔案,遭拒絕,8月10日,公司對(duì)李某作自動(dòng)離職處理,李某是公司招聘被錄取的,亦未參加任何公司組織的業(yè)務(wù)培訓(xùn)。分析意見仲裁庭認(rèn)為:根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》第三十一條規(guī)定,勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知用人單位。勞動(dòng)部《關(guān)于〈勞動(dòng)法>若干條文的說明》第三十一條對(duì)該條解釋為本條規(guī)定了勞動(dòng)者的辭職權(quán),除此條規(guī)定的程序外,對(duì)勞動(dòng)者行使辭職不附加任何條件。但違反勞動(dòng)合同約定者要依法承擔(dān)責(zé)任?！蛾P(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問題的意見》第三十二條規(guī)定,按《勞動(dòng)法》第三十一條的規(guī)定勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知用人單位。超過30日,勞動(dòng)者可以向用人單位提出辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù),用人單位予以辦理。本案中申訴人李某在書面形式提前30日通知被訴人之后,依法享有辭職權(quán),用人單位不得予以阻攔。在30日期滿后,應(yīng)予以辦理解除勞動(dòng)合同,轉(zhuǎn)移人事檔案手續(xù),用人單位是否同意,不是勞動(dòng)者辭職有效成立的解除條件,兩者之間在法律上沒有利害關(guān)系。申訴人李某辭職合法有效;另外,雙方勞動(dòng)合同對(duì)辭職、流動(dòng)沒有規(guī)定,并不存在違約賠償責(zé)任。調(diào)查結(jié)果本案經(jīng)調(diào)解,達(dá)成如下協(xié)議:1.被訴人撤銷對(duì)申訴人作出自動(dòng)離職處理決定。2.調(diào)解生效之日起,將申訴人人事檔案移交當(dāng)?shù)厝瞬沤涣髦行墓芾?。?jīng)驗(yàn)教訓(xùn)勞動(dòng)者享有辭職權(quán),這是我國(guó)《勞動(dòng)法》為了實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)者就業(yè)自主選擇權(quán)而作出規(guī)定,這一規(guī)定與過去勞動(dòng)政策相去甚遠(yuǎn),過去勞動(dòng)者辭職經(jīng)用人單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)才有效。而現(xiàn)在《勞動(dòng)法》實(shí)施以后,勞動(dòng)者辭職不再需要用人單位同意,只需勞動(dòng)者提前30日的書面形式通知用人單位即可,當(dāng)然勞動(dòng)者違法解除勞動(dòng)合同,給原用人單位造成損失的賠償責(zé)任或違反勞動(dòng)合同約定的違約責(zé)任,則又另當(dāng)別論。
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