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標(biāo)簽： 勞動合同
簽勞動合同能否收保證金？
2016-12-11 08:00:09
無憂保
王先生2008年10月被一家私營企業(yè)招用，雙方簽訂了為期3年的勞動合同，合同中約定每月工資1000元。簽合同時，企業(yè)讓他交4000元合同保證金。今年年初，企業(yè)經(jīng)營狀況不好，每月只發(fā)600元工資，王先生提出解除合同，并想要回保證金。企業(yè)則以勞動合同未到期，擅自解除合同
王先生2008年10月被一家私營企業(yè)招用，雙方簽訂了為期3年的勞動合同，合同中約定每月工資1000元。簽合同時，企業(yè)讓他交4000元合同保證金。今年年初，企業(yè)經(jīng)營狀況不好，每月只發(fā)600元工資，王先生提出解除合同，并想要回保證金。企業(yè)則以勞動合同未到期，擅自解除合同為由，不退還合同保證金。于是王先生向勞動仲裁提出了申述。
勞動部門工作人員說：這是一起非常典型的侵犯勞動者合法權(quán)益的行為。因?yàn)槠髽I(yè)簽訂勞動合同時收取合同保證金的做法，是一種違法行為，王先生要求退還勞動合同保證金，是合理合法的正當(dāng)要求。
按照《勞動合同法》第9條規(guī)定：用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動者收取財物，用人單位違反本法規(guī)定，以擔(dān)?；蛘咂渌x向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責(zé)令限期退還勞動者本人，并以每人500元以上2000元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
另外，盡管王先生與企業(yè)簽訂的合同沒有到期，但由于企業(yè)未按照勞動合同約定支付工資，所以，王先生完全有權(quán)依法提出解除合同。不僅應(yīng)當(dāng)要求退還合同保證金4000元，還應(yīng)讓企業(yè)償還拖欠的工資，并要求企業(yè)支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
3種情形可隨時解除勞動合同
《勞動法》第32條規(guī)定：有下列情形之一的，勞動者可以隨時與用人單位解除勞動合同：
（1）在試用期內(nèi)的；
（2）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的；
（3）用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。
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