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妻子工作失職遭辭退 同單位丈夫受牽連被解雇
2016-12-11 08:00:09
無憂保
擔(dān)任公司小賣部營業(yè)員的妻子因營業(yè)款失竊而被公司辭退，與她同在一個(gè)單位工作的丈夫劉先生受到牽連，也被解除了勞動(dòng)合同。 劉先生對(duì)公司的決定難以接受。 這場糾紛從仲裁到訴訟，持續(xù)了一年九個(gè)月。 日前，在上海金山區(qū)法院法官的調(diào)解下，雙方終于達(dá)成了和解。 法官指
擔(dān)任公司小賣部營業(yè)員的妻子因營業(yè)款失竊而被公司辭退，與她同在一個(gè)單位工作的丈夫劉先生受到牽連，也被解除了勞動(dòng)合同。 劉先生對(duì)公司的決定難以接受。 這場糾紛從仲裁到訴訟，持續(xù)了一年九個(gè)月。 日前，在上海金山區(qū)法院法官的調(diào)解下，雙方終于達(dá)成了和解?！ 》ü僦赋觯景钢?，因解雇妻子而 “株連”配偶，屬于“不當(dāng)解雇”的行為，侵犯的是配偶的平等就業(yè)權(quán)?！ 」拘≠u部營業(yè)款被盜 2003年10月，劉某進(jìn)入上海金山區(qū)一家實(shí)業(yè)公司，從事送貨工作。2006年2月，他的妻子董女士經(jīng)劉某介紹，也來到公司任小賣部營業(yè)員。2008年2月19日，劉某夫妻與實(shí)業(yè)公司各自續(xù)簽了為期三年的勞動(dòng)合同。2008年8月12日，董女士因故未能在下班前將當(dāng)天營業(yè)款及時(shí)上交。當(dāng)晚小賣部發(fā)生竊案，21000元營業(yè)款被盜?！ ∈Ц`事件發(fā)生后，公司認(rèn)為董女士對(duì)營業(yè)款失竊行為具有直接責(zé)任，要求董女士停職等候處理。由于公安機(jī)關(guān)至今未破案，實(shí)業(yè)公司要求劉某夫妻對(duì)失竊的損失進(jìn)行賠償。夫妻倆不同意。同年9月5日，公司作出了 《關(guān)于對(duì)董某、劉某辭退的決定》，并扣發(fā)了劉某夫妻倆7月、 8月的工資。 劉某感覺很委屈，他在工作中兢兢業(yè)業(yè)，一向遵守公司規(guī)章制度，也很珍惜這個(gè)崗位。他認(rèn)為，就算妻子對(duì)小賣部失竊負(fù)有責(zé)任，公司也只能對(duì)其作出警告等警示處分，不該讓他們倆來賠償損失。況且，他認(rèn)為公司對(duì)單位小賣部失竊也有一定的責(zé)任。 簽了三年的勞動(dòng)合同，才過了半年，夫妻倆就都“下課”了，劉某認(rèn)為公司這樣做是違法的?！ 〈蚬偎?，稱公司“違法解雇” 同年9月10日，劉某夫妻以“公司違法解除勞動(dòng)合同”為由，向金山區(qū)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。劉某認(rèn)為，公司以其夫妻對(duì)小賣部失竊負(fù)有直接責(zé)任為由將他們辭退，并扣發(fā)兩個(gè)月工資，違反了《勞動(dòng)法》的相關(guān)規(guī)定，另外，公司未為劉某繳納2003年10月至2005年10月的上海市外來從業(yè)人員綜合保險(xiǎn)，要求公司支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金22000元，支付2008年7月、 8月克扣的工資4400元，并補(bǔ)繳外來從業(yè)人員綜合保險(xiǎn)?！ ≈俨猛ド希菊J(rèn)為， 2008年8月18日，公司對(duì)劉某的工作進(jìn)行調(diào)整，但劉某不服從，并從8月27日起未辦理任何請(qǐng)假手續(xù)無故曠工，公司辭退劉某的行為符合法律規(guī)定。并稱“由于劉某妻子對(duì)小賣部失竊負(fù)有責(zé)任，劉某理應(yīng)賠償損失”?！ ≈俨貌脹Q：“辭退并無不妥” 仲裁委庭審后認(rèn)為，在有關(guān)解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)爭議中，用人單位對(duì)于解除行為的合法性負(fù)有舉證義務(wù)。本案中，雙方當(dāng)事人在勞動(dòng)合同中將職工考勤制度作為合同附件，劉某雖表示從未見過職工考勤制度，但該合同附件上有申請(qǐng)人簽名，因此視為其已知曉該制度。針對(duì)實(shí)業(yè)公司提供的考勤記錄及三位證人的證言，劉某雖不認(rèn)可但未提供相應(yīng)的證據(jù)予以推翻，因此對(duì)公司關(guān)于劉某2008年8月28日至9月5日期間曠工的主張予以采信?！ ≈俨梦€認(rèn)為，該公司在解除雙方勞動(dòng)關(guān)系時(shí)已征求相關(guān)部門意見，公司根據(jù)已告知申請(qǐng)人的規(guī)章制度對(duì)申請(qǐng)人作出辭退決定并無不妥，對(duì)申請(qǐng)人要求支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金的請(qǐng)求不予支持?！ ?009年3月12日，金山區(qū)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)作出裁決，公司支付劉某2008年7月、 8月工資2901元，對(duì)劉某其他請(qǐng)求不予支持。同日，仲裁委也對(duì)董女士的勞動(dòng)爭議作出裁決，公司支付董女士2008年7月、 8月工資2200元，繳納2008年2月至8月的外來從業(yè)人員綜合保險(xiǎn)，對(duì)董女士的其他請(qǐng)求不予支持?！ ⒛撤驄D不服上述裁決，而后起訴至金山區(qū)法院?！ ≡嬷肛?zé)“株連”違法 2009年4月7日，劉某和妻子董女士一起向金山區(qū)法院提起民事訴訟，要求公司支付違法解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)賠償金22000元，支付克扣的工資4400元?！ ?月27日，金山區(qū)法院對(duì)此案進(jìn)行公開審理。 法庭上，劉某的律師指出，公司向劉某出具的書面辭退決定，其理由是劉某不接受失竊損失的賠償，而被告在第二次仲裁庭審中的舉證，卻說原告于2008年8月28日至9月5日，因曠工違反了公司的規(guī)章制度才對(duì)其作出辭退決定的，仲裁庭不是根據(jù)被告的書面辭退決定對(duì)此案進(jìn)行審理，而是讓被告提供原來根本不存在的所謂規(guī)章制度來對(duì)“辭退決定”進(jìn)行補(bǔ)充和完善。律師認(rèn)為，被告在作出書面辭退決定后自知理虧，才組織正在上班的管理人員出庭作證，制造了劉某“曠工”的事實(shí)?！ ⊥徶?，劉某對(duì)被告提供的“考勤”堅(jiān)稱作假，并說自己9月4日還在上班?！ 》ü僬{(diào)解，公司支付社保及工資 6月17日，金山區(qū)法院對(duì)此案進(jìn)行第二次公開開庭審理。經(jīng)法官不懈努力，雙方表示接受調(diào)解，董女士與實(shí)業(yè)公司達(dá)成了調(diào)解協(xié)議：公司為董女士繳納2008年2月至2008年8月上海市外來從業(yè)人員綜合保險(xiǎn)1454.10元，實(shí)業(yè)公司支付董女士2008年7月、8月工資合計(jì)2200元，董女士自愿放棄其他訴訟請(qǐng)求?！ ?月29日，在法官繼續(xù)主持調(diào)解，劉某與實(shí)業(yè)公司也達(dá)成了調(diào)解協(xié)議：實(shí)業(yè)公司支付劉某工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等共計(jì)6000元，劉某自愿放棄其他訴訟請(qǐng)求?！ ≈链耍@起因妻子工作失誤導(dǎo)致丈夫受株連的案件，終于以調(diào)解結(jié)案?！ 〗夤吐毠へM能“株連”？ 這是一起因解雇職工而株連其親屬引發(fā)的比較典型的勞動(dòng)爭議案件?！ ≡诂F(xiàn)實(shí)生活中，因丈夫或妻子調(diào)離、解雇等原因而讓配偶也被強(qiáng)制解除勞動(dòng)合同的，在一些企業(yè)和機(jī)構(gòu)中時(shí)有發(fā)生，但這些都是違反勞動(dòng)法規(guī)的行為?！ ”景钢?，因解雇妻子而“株連”配偶，屬于“不當(dāng)解雇”的行為，企業(yè)侵犯的是配偶的平等就業(yè)權(quán)。夫妻關(guān)系是平等的社會(huì)關(guān)系，不是人身依附關(guān)系，用人單位不應(yīng)因此“株連”配偶。在此案中，用人單位的做法是明顯的違法行為?！ ”景竿ㄟ^調(diào)解最終達(dá)成了協(xié)議，但雙方均應(yīng)從此案中汲取教訓(xùn)，特別是用人單位，裁員要符合法律規(guī)定，如果是違法的裁員，就要支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。對(duì)于單位的這種 “株連”行為，當(dāng)事人有權(quán)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，或者要求恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系，或者要求單位支付違法解除勞動(dòng)關(guān)系的賠償金。
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