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勞動者違法解除勞動合同，用人單位有權(quán)要求其賠償損失
2016-12-11 08:00:09
無憂保
【案例】某塑膠玩具廠的玩具配件全部由本廠生產(chǎn),該廠共有生產(chǎn)玩具配件的機器15臺,平均每臺機器每月約為工廠營利9萬元。張先生2003年12月入職該廠工作,是該廠的15位機器操作技工之一，與公司簽訂的勞動合同2008年12月才期滿。2006年10月,因張先生擅自離職,該廠一個多月
【案例】某塑膠玩具廠的玩具配件全部由本廠生產(chǎn),該廠共有生產(chǎn)玩具配件的機器15臺,平均每臺機器每月約為工廠營利9萬元。張先生2003年12月入職該廠工作,是該廠的15位機器操作技工之一，與公司簽訂的勞動合同2008年12月才期滿。2006年10月,因張先生擅自離職,該廠一個多月未招到機器操作技工，玩具銷售量減少,造成直接經(jīng)濟損失約10萬元。
張先生離職后,因該廠扣發(fā)其未發(fā)工資、提成、獎金共8000多元，張先生便申請勞動仲裁,要求廠方支付上述費用8000多元,另要求廠方支付入職以來克扣的加班費30000多元。該廠提出反訴,要求張先生賠償因其擅自離職造成工廠的直接經(jīng)濟損失10萬元。仲裁員認為, 工廠應(yīng)當依法支付張先生工資、提成、獎金和加班費,而張先生擅自離職造成工廠的直接經(jīng)濟損失也應(yīng)合理賠償，建議雙方協(xié)商調(diào)解。結(jié)果,該案在仲裁員的調(diào)解下,達成調(diào)解協(xié)議,雙方均無需支付對方任何費用。
【維權(quán)提示】
勞動法第三十一條規(guī)定,勞動者解除勞動合同，應(yīng)當提前三十日以書面形式通知用人單位。勞動合同法第三十七條規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。這些規(guī)定對勞動者在勞動合同期內(nèi)解除勞動合同作出了兩方面的要求，一是勞動者應(yīng)當提前三十日通知用人單位解除勞動合同；二是勞動者應(yīng)當采取書面形式告知用人單位解除勞動合同。因此勞動合同期內(nèi)，試用期滿后，勞動者未以書面方式或者未提前三十日通知用人單位解除勞動合同的，都屬于違法解除勞動合同的情形。
勞動者違法解除勞動合同，對用人單位造成損失的，應(yīng)當賠償用人單位下列損失：（一）用人單位招錄其所支付的費用；（二）用人單位為其支付的培訓(xùn)費用，雙方另有約定的按約定辦理；（三）對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失。上述案例中,仲裁員的觀點是正確的,張先生擅自離職造成工廠的直接經(jīng)濟損失應(yīng)當合理賠償，否則,會助長勞動者擅自解除勞動合同的行為?！ 趧雍贤ㄏ拗朴萌藛挝慌c勞動者約定由勞動者承擔(dān)違約金的情形,增大了用人單位對勞動者的管理難度,導(dǎo)致勞動者隨意解除勞動合同的情況增多。對勞動者隨意解除勞動合同的行為, 雖然用人單位要求勞動者承擔(dān)違約金的情形減少,但用人單位仍可要求勞動者承擔(dān)賠償責(zé)任,賠償用人單位招收錄用勞動者所支付的費用；用人單位為勞動者支付的培訓(xùn)費用；對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失。用人單位注意收集和保全上述費用支出和經(jīng)濟損失的證據(jù)。上述案例中，某塑膠玩具廠的維權(quán)方法和意識值得其他企業(yè)學(xué)習(xí)和借鑒。
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