0571-22931819
標(biāo)簽： 勞動(dòng)關(guān)系
借用人員勞動(dòng)關(guān)系解除的認(rèn)定
2016-12-11 08:00:09
無(wú)憂保
[案情簡(jiǎn)介] 申訴人李某1988年3月到被訴人南京某房產(chǎn)公司（國(guó)有企業(yè)）下屬獨(dú)立法人單位南京某大酒店（國(guó)有企業(yè)）工作，屬原固定工身份。 2000年11月1日申訴人與南京某大酒店簽訂了無(wú)固定期的勞動(dòng)合同，南京某大酒店一直發(fā)放申訴人工資至今。1994年被訴人南京某房產(chǎn)公司
[案情簡(jiǎn)介]申訴人李某1988年3月到被訴人南京某房產(chǎn)公司（國(guó)有企業(yè)）下屬獨(dú)立法人單位南京某大酒店（國(guó)有企業(yè)）工作，屬原固定工身份。2000年11月1日申訴人與南京某大酒店簽訂了無(wú)固定期的勞動(dòng)合同，南京某大酒店一直發(fā)放申訴人工資至今。1994年被訴人南京某房產(chǎn)公司從南京某大酒店借用申訴人工作，并每月發(fā)放申訴人工資至2004年5月，標(biāo)準(zhǔn)為每月2000元。申訴人作為被訴人的委托代理人參加被訴人與南京某混凝土廠的買賣合同訴訟糾紛至2004年8月31日。2004年8月31日之后申訴人未在被訴人單位上班。申訴人訴稱認(rèn)為，其到南京某房產(chǎn)公司工作，擔(dān)任公司的中層干部并享受工資待遇。不論我有沒(méi)有崗位，公司均按每月2000元的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放工資，現(xiàn)公司在沒(méi)有任何通知的情況下停發(fā)工資，請(qǐng)求裁決被訴人支付2004年6月份以后的工資。被訴人辯稱認(rèn)為，申訴人與被訴人沒(méi)有正式的勞動(dòng)關(guān)系，是被訴人下屬公司的員工，并領(lǐng)取正式工資，公司只是借用參照發(fā)給工資。2003年底被訴人單位已改制為民營(yíng)企業(yè)，申訴人在被訴人沒(méi)有崗位，但被訴人仍照顧發(fā)放其工資至2004年6月。申訴人參加的合同為所欲為糾紛，是其在被訴人工作時(shí)遺留問(wèn)題的處理，不應(yīng)發(fā)工資。[仲裁結(jié)果]因雙方不愿調(diào)解，仲裁委經(jīng)合議后認(rèn)為，申訴人與南京某大酒店簽訂勞動(dòng)合同是申訴人勞動(dòng)關(guān)系建立的法律依據(jù)。申訴人在被訴人單位工作是一種臨時(shí)工作，申訴人工作到2004年8月31日，被訴人應(yīng)當(dāng)發(fā)放申訴人工資。2004年8月31日之后申訴人未為被訴人工作，根據(jù)按勞取酬的原則，申訴人要求被訴人支付工資，本委不予支持。仲裁委裁決被訴人支付申訴人2006年6月、7月、8月的工資人民幣6000元。[案件評(píng)析]此案是因雙重勞動(dòng)關(guān)系引起的勞動(dòng)糾紛，"雙重或多重勞動(dòng)關(guān)系"在很多用人單位的勞動(dòng)管理中仍大量存在，如何把握和處理此類糾紛，是勞動(dòng)糾紛案件處理的難點(diǎn)，所謂"雙重或多重勞動(dòng)關(guān)系"在勞動(dòng)法的法律條文中是不予認(rèn)可的，但目前國(guó)有、集體企業(yè)，由于人員的富余，一方面企業(yè)考慮到職工失業(yè)的困難，另一方面很多國(guó)有、集體企業(yè)的職工，思想上認(rèn)為與國(guó)有、集體企業(yè)的職工保留勞動(dòng)關(guān)系很有必要，職工和企業(yè)仍保持著勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)者與原企業(yè)簽訂了勞動(dòng)合同，但以各種協(xié)議的形式離崗再到其他單位就業(yè)，此案中的借用人員就是其中的一種形式，這種形式在大部分機(jī)關(guān)、事業(yè)單位也有存在。筆者認(rèn)為，勞動(dòng)法意義上的勞動(dòng)關(guān)系是"嚴(yán)格勞動(dòng)關(guān)系"包括錄用備案、合同簽訂、按月支付工資、交納社會(huì)保險(xiǎn)、終解勞動(dòng)合同、轉(zhuǎn)檔等方面內(nèi)容，同時(shí)還包括沒(méi)有簽訂了勞動(dòng)合同的事實(shí)勞動(dòng)合同關(guān)系。而隨著勞動(dòng)關(guān)系的發(fā)展，為了保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，"大勞動(dòng)關(guān)系"的概念也隨之出現(xiàn)，如自由職業(yè)者，雖然沒(méi)有用人單位，但社會(huì)保險(xiǎn)可依勞動(dòng)法進(jìn)行交納；農(nóng)民建筑工人與包工頭的報(bào)酬糾紛，追認(rèn)發(fā)包人為其用人單位；非全日制工作可與兩個(gè)以上用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，得到報(bào)酬，社會(huì)保險(xiǎn)由勞動(dòng)者本人交納；下崗、內(nèi)退、協(xié)議離崗職工到新用人單位工作形成勞動(dòng)關(guān)系。從"大勞動(dòng)關(guān)系"的方面分析，這種與新用人單位建立的臨時(shí)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的用工糾紛也是各級(jí)勞動(dòng)仲裁部門處理的范圍。在本案中，申訴人認(rèn)為只要被訴人無(wú)通知就視同有勞動(dòng)關(guān)系的說(shuō)法是無(wú)法成立的。因?yàn)椋挥性?quot;嚴(yán)格勞動(dòng)關(guān)系"的存在下，合同期內(nèi)企業(yè)如果不安排職工工作，那么企業(yè)具有承擔(dān)職工生活費(fèi)的責(zé)任。而這種借用關(guān)系，在"嚴(yán)格勞動(dòng)關(guān)系"中用人單位的提前30日通知義務(wù)或支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及轉(zhuǎn)檔等義務(wù)，在雙重或多重勞動(dòng)關(guān)系上不存在的，所以只能依據(jù)"按勞取酬"的原則，支持申訴人的勞動(dòng)報(bào)酬。
聲明：本站原創(chuàng)文章所有權(quán)歸無(wú)憂保所有，轉(zhuǎn)載務(wù)必注明來(lái)源；
轉(zhuǎn)載文章僅代表原作者觀點(diǎn)，不代表本站立場(chǎng)；如有侵權(quán)、違規(guī)，請(qǐng)聯(lián)系qq：1070491083。
