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標(biāo)簽： 雙倍工資勞動(dòng)合同
用工時(shí)不簽勞動(dòng)合同 企業(yè)單方解除賠雙倍工資
2016-12-11 08:00:09
無(wú)憂保
、 企業(yè)在聘請(qǐng)員工后，未與員工簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，一年多后，卻無(wú)故解除。日前，安徽省蚌埠市禹會(huì)區(qū)人民法院對(duì)一起因未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，一年后企業(yè)單方解除勞動(dòng)合同引發(fā)的勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛作出一審判決，J有限公司于判決生效之日支付張姳婉未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的二倍工資
、 企業(yè)在聘請(qǐng)員工后，未與員工簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，一年多后，卻無(wú)故解除。日前，安徽省蚌埠市禹會(huì)區(qū)人民法院對(duì)一起因未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，一年后企業(yè)單方解除勞動(dòng)合同引發(fā)的勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛作出一審判決，J有限公司于判決生效之日支付張姳婉未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的二倍工資的其中一倍25000余元。 張姳婉原系某集團(tuán)有限公司職工。某集團(tuán)有限公司申請(qǐng)破產(chǎn)后，張姳婉于2008年6月16日進(jìn)入J有限公司處工作，雙方未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。2008年6月29日，法院作出民事裁定：宣告某集團(tuán)有限公司破產(chǎn)。2008年10月6日，張姳婉與某集團(tuán)有限公司簽定了《職工解除勞動(dòng)關(guān)系協(xié)議書(shū)》，并于當(dāng)天在公證處進(jìn)行了公證。2009年6月16日，J有限公司聘張姳婉為質(zhì)監(jiān)部副部長(zhǎng)。9月30日，J有限公司口頭通知張姳婉解除雙方勞動(dòng)關(guān)系。J有限公司支付張姳婉工資至2009年8月。2009年11月23日，張姳婉向仲裁委員會(huì)提出仲裁申請(qǐng)，仲裁委員會(huì)作出裁決后，雙方對(duì)1號(hào)裁決均無(wú)異議。2010年1月27日，J有限公司不服仲裁委員會(huì)作出的2號(hào)仲裁裁決，向法院提起訴訟。 法院認(rèn)為：某集團(tuán)有限公司于2008年6月29日被法院宣告破產(chǎn)后，被告與其建立的勞動(dòng)關(guān)系法定終止，且雙方又簽定了《職工解除勞動(dòng)關(guān)系協(xié)議書(shū)》，其債權(quán)債務(wù)已全部結(jié)清。被告于2008年6月16日進(jìn)入原告處工作，雙方勞動(dòng)關(guān)系的建立應(yīng)從2008年6月30日算起，而原告在一個(gè)月的寬限期內(nèi)未與被告簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，應(yīng)按相關(guān)法律規(guī)定支付被告二倍工資。因原告已支付被告的工資至2009年8月，故原告還應(yīng)支付被告未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的二倍工資的其中一倍。遂依法作出上述判決。中國(guó)法院網(wǎng)訊
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