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標(biāo)簽： 勞動關(guān)系
我的勞動關(guān)系在哪里？
2016-12-11 08:00:09
無憂保
案例:2005年5月,女職工李某入職A公司工作(工作地點掛牌名稱是A公司, 公司發(fā)給李某一個有A公司名稱但沒有蓋章的工作證,發(fā)給李某一本自己也在其中的A公司員工的通訊錄,李某工作過程中的工作單也是A公司的名稱)，雙方?jīng)]有簽訂勞動合同，工資通過銀行轉(zhuǎn)帳發(fā)放。2006年1月,
案例:2005年5月,女職工李某入職A公司工作(工作地點掛牌名稱是A公司, 公司發(fā)給李某一個有A公司名稱但沒有蓋章的工作證,發(fā)給李某一本自己也在其中的A公司員工的通訊錄,李某工作過程中的工作單也是A公司的名稱)，雙方?jīng)]有簽訂勞動合同，工資通過銀行轉(zhuǎn)帳發(fā)放。2006年1月,已懷孕3個多月的李某被A公司辭退，但A公司沒有發(fā)給李某辭退通知書。因A公司沒有給李某任何補償，李某被迫向勞動信訪部門投訴。信訪過程中,A公司否認(rèn)與李某存在勞動關(guān)系，稱李某是B公司的員工,社保是B公司繳納,工資也是B公司支付。另稱A公司擬收購B公司,但尚未辦妥相關(guān)手續(xù)。 李某萬萬沒有想到,自己一直認(rèn)為是A公司的員工,并且所有證據(jù)都證明其是A公司員工,現(xiàn)因與A公司發(fā)生爭議,A公司竟否認(rèn)是其員工。后李某查社保繳納情況和A、B公司工商注冊情況,得知其社保的確是B公司繳納,工作地點也是B公司的注冊地址,而不是A公司的注冊地址。因工資是銀行轉(zhuǎn)帳發(fā)放,銀行又不配合,李某一時無法查知工資是哪個公司發(fā)放。 在未查明工資是哪個公司發(fā)放的情況下,李某根據(jù)社保是B公司繳納，工作地點也是B公司的注冊地址，A公司又否認(rèn)自己是其員工,自己所有的證據(jù)竟無一個有A公司的公章的情況，決定以B公司為被訴人申請仲裁。 B公司收到李某的仲裁申訴書后,與A公司共同約李某調(diào)解。調(diào)解過程中,B公司稱李某與其沒有勞動關(guān)系,其只是受A公司的委托代辦社保,工資還是由A公司發(fā)放。對此,A公司也認(rèn)可，但沒有達(dá)成調(diào)解結(jié)果。 李某告A公司時,A公司稱其是B公司的員工；當(dāng)李某改告B公司時,B公司又稱李某是A公司的員工。究竟李某與A公司還是B公司存在勞動關(guān)系?為慎重起見,李某決定聘請律師代理,并追加A公司為共同被訴人,還到銀行查知工資是A公司發(fā)放,即社保是B公司繳納,工資是A公司發(fā)放。 某入職時工作證、通訊錄、工作單均是A公司的,工作地點掛的也是A公司名稱的牌子,李某與A公司、B公司三方調(diào)解過程中,B公司稱李某是A公司員工,A公司也認(rèn)可,現(xiàn)查知工資也是A公司發(fā)放，按理確認(rèn)李某與A公司存在勞動關(guān)系應(yīng)沒有問題，但仲裁開庭時,B公司竟主動承認(rèn)李某是其員工,唯一證據(jù)是社保繳納憑證。 李某犯難了:天啊!我究竟是誰的員工? 問:究竟李某與哪個公司存在勞動關(guān)系? 觀點一:李某與B公司存在勞動關(guān)系。理由是B公司已承認(rèn)李某是其員工，并且B公司為李某繳納社保費。 觀點二: 李某與A公司存在勞動關(guān)系。理由是:1、李某入職時，是A公司錄用的,工作證、通訊錄、工作單均是A公司的,工作地點掛的也是A公司名稱的牌子，李某也一直認(rèn)為自己是為A公司工作,是A公司的員工；2、雖然李某最初告A公司時,A公司否認(rèn)李某是其員工,但當(dāng)李某與A公司、B公司三方在一起調(diào)解時,B公司稱李某是A公司員工,A公司也認(rèn)可;3、工資關(guān)系是確認(rèn)勞動關(guān)系的最有力證據(jù)，而李某的工資又是A公司發(fā)放；4、雖然最后B公司自認(rèn)李某是其員工,并且社保也是B公司繳納,但自認(rèn)和社保關(guān)系都不是確認(rèn)勞動關(guān)系的最有力證據(jù),實際中,有可能A、B兩個公司串通,由沒有償債能力的公司承擔(dān)法律責(zé)任，最終達(dá)到逃避責(zé)任的目的。 筆者同意第二種觀點，李某與A公司存在勞動關(guān)系。根據(jù)勞動和社會保障部《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》(勞社部發(fā)[2005]12號)第一條的規(guī)定,用人單位招用勞動者未簽訂勞動合同,但同時具備下列情形的,勞動關(guān)系成立:(一)用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格;(二)用人單位依法制定的各項規(guī)章制度適用于勞動者,勞動者受用人單位的勞動管理,從事用人單位安排的有報酬的勞動;(三)勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。 本案中,李某和A公司符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格;李某入職時，是A公司錄用的,工作證、通訊錄、工作單均是A公司的,工作地點掛的是A公司名稱的牌子，工資也是A公司支付,即李某工作中遵守的是A公司的規(guī)章制度,受A公司的勞動管理,從事A公司安排的有報酬的勞動,提供的勞動是A公司業(yè)務(wù)的組成部分。 綜合本案事實和證據(jù)可知, 李某應(yīng)與A公司存在勞動關(guān)系。(編輯：admin)
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