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公司合并合同未到期能否提出解除？
2016-12-11 08:00:09
無憂保
根據(jù)《勞動法》第二十六條和《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)勞動合同條例》第二十九條第三十條的規(guī)定，勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的，用人單位可以解除勞動合同，但應(yīng)提前三十日以書面形式通知
根據(jù)《勞動法》第二十六條和《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)勞動合同條例》第二十九條第三十條的規(guī)定，勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的，用人單位可以解除勞動合同，但應(yīng)提前三十日以書面形式通知員工。根據(jù)《關(guān)于印發(fā)＜中華人民共和國勞動法＞若干條文說明的通知》的規(guī)定，“客觀情況”指發(fā)生不可抗力或出現(xiàn)致使勞動合同或部分條款無法履行的其它情況，如企業(yè)遷移、被兼并、企業(yè)資產(chǎn)轉(zhuǎn)移等。但不包括企業(yè)瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓或生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難這兩種情形。依據(jù)以上規(guī)定，你單位發(fā)生合并后，C公司可依據(jù)其實(shí)際情況與你遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則變更原勞動合同，如你和C公司雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議，C公司可以提前與你解除勞動合同，但應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知你，并依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
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