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標(biāo)簽： 員工
耽誤員工喂奶要賠償
2016-12-11 08:00:09
無憂保
廣州市兩級(jí)法院昨日會(huì)同各界人士“會(huì)診”勞動(dòng)爭議案例。據(jù)廣州中院副院長余明永介紹，就保安和司機(jī)值班不算加班費(fèi)、哺乳期員工因單位原因耽誤給小孩喂奶，用人單位補(bǔ)償女員工上年度一定比例的平均工資等處理意見，法院此前已與勞動(dòng)局達(dá)成共識(shí)。 廣州中院黨組書記、院長
廣州市兩級(jí)法院昨日會(huì)同各界人士“會(huì)診”勞動(dòng)爭議案例。據(jù)廣州中院副院長余明永介紹，就保安和司機(jī)值班不算加班費(fèi)、哺乳期員工因單位原因耽誤給小孩喂奶，用人單位補(bǔ)償女員工上年度一定比例的平均工資等處理意見，法院此前已與勞動(dòng)局達(dá)成共識(shí)。 廣州中院黨組書記、院長吳樹堅(jiān)介紹，近年來勞動(dòng)爭議案已成為法院民事審判工作中數(shù)量最多、調(diào)處難度最大的案件類型之一。在新《勞動(dòng)合同法》施行兩年多后，針對(duì)目前勞動(dòng)爭議仲裁委與法院之間，基層法院與廣州中院之間，在執(zhí)法尺度、裁判標(biāo)準(zhǔn)存在著某些不統(tǒng)一，以及對(duì)于一些法律理解的差異、適用有所不同的情況，廣州兩級(jí)法院民一庭法官、仲裁員、學(xué)者律師等社會(huì)各界人士昨日就12個(gè)典型的勞動(dòng)爭議案件進(jìn)行點(diǎn)評(píng)，案例涉及未簽訂書面勞動(dòng)合同賠付雙倍工資、無固定期限勞動(dòng)合同、加班工資、企業(yè)用工自主權(quán)、職工病、產(chǎn)假期間工資等。 廣州中院副院長余明永透露，去年10月，廣州法院已與市勞動(dòng)局就勞動(dòng)爭議案件中的一些處理意見達(dá)成共識(shí)，其中包括：司機(jī)、保安等特殊勞動(dòng)者工作時(shí)間較長，超時(shí)勞動(dòng)不算加班；用人單位在女員工哺乳期內(nèi)要保障女員工每天給小孩喂奶的合理時(shí)間而不扣減其工資，若因單位原因?qū)е屡畣T工無法給小孩喂奶，單位要賠償女員工上年度一定比例的平均工資，直到哺乳期滿；勞動(dòng)者在同一單位工作滿10年后簽訂無固定期限合同等，都有了統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)，從而保證同案可以同判。隨著新情況、新案件的出現(xiàn)，雙方還可以對(duì)這些標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行修正和新的統(tǒng)一，從而使這些標(biāo)準(zhǔn)也隨著時(shí)代的發(fā)展不斷進(jìn)步。 法院提醒 勞動(dòng)者不要和用工單位簽訂“免簽合同聲明”之類； 若企業(yè)在續(xù)簽勞動(dòng)合同時(shí)改變(即降低)之前約定的勞動(dòng)環(huán)境、待遇、崗位等可拒簽； 勞動(dòng)者的權(quán)益受到侵害后，盡早(兩年內(nèi))向勞動(dòng)仲裁部門主張合法權(quán)益，以免超過訴訟時(shí)效。
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