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標(biāo)簽： 離職
陳某等人是自動離職，還是被公司辭退？
2016-12-11 08:00:09
無憂保
陳某等12名員工，分別自1999年至2005年入職深圳某外資公司，其中9人擔(dān)任各生產(chǎn)組長，系公司生產(chǎn)骨干。2006年5月，公司與一外商簽訂一份購銷合同，約定2006年6月2日裝船出關(guān)交貨。期間，公司為了按時交貨，經(jīng)與員工協(xié)商同意，安排加班，并按規(guī)定支付加班工資。5月29日上
陳某等12名員工，分別自1999年至2005年入職深圳某外資公司，其中9人擔(dān)任各生產(chǎn)組長，系公司生產(chǎn)骨干。2006年5月，公司與一外商簽訂一份購銷合同，約定2006年6月2日裝船出關(guān)交貨。期間，公司為了按時交貨，經(jīng)與員工協(xié)商同意，安排加班，并按規(guī)定支付加班工資。5月29日上午，公司生產(chǎn)管理人員召集陳某等人開會，并提出如何保質(zhì)保量按時完成生產(chǎn)任務(wù)的要求，陳某等9人認(rèn)為公司生產(chǎn)不尊重員工意見，便于當(dāng)日下午未經(jīng)通知、未說明原因、未辦理有關(guān)手續(xù)不辭而別；同月31日下午和6月1日，另外3人也以同樣的方式離開公司。期間，陳某等人既未重新回公司上班，也未與公司結(jié)算工資和辦理相關(guān)離職手續(xù)。2006年6月13日，陳某等12人以公司生產(chǎn)主管辱罵并辭退為由，向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付解除勞動合同經(jīng)濟補償金。仲裁中，陳某等12人未提供主張事實的相關(guān)證據(jù)。本案在審理中，雙方的爭議焦點主要圍繞如下問題進行了辯論。 [問題] 1、陳某等人是自動離職，還是被公司辭退？ 2、公司是否應(yīng)當(dāng)支付解除勞動合同的經(jīng)濟補償金？ [觀點一] 陳某等12人是公司辭退離職，公司應(yīng)當(dāng)支付解除勞動合同的經(jīng)濟補償金。 [觀點二] 陳某等12人是自動離職行為，公司無需支付解除勞動合同的經(jīng)濟補償金。 本人贊同觀點二。陳某等12人系自動離職行為，公司無需支付解除勞動合同的經(jīng)濟補償金。理由如下： 第一、所謂“自動離職”的法律定義，是指勞動者解除與用人單位勞動關(guān)系或勞動合同的行為。往往也是一種違約行為。自動離職與解除勞動合同的區(qū)別在于：1、運用的主體不同。自動離職是勞動者的行為；而解除勞動合同既有勞動者行為，也有用人單位的行為；2、運用原因的性質(zhì)不同。自動離職，是勞動者未經(jīng)任何通知、未說明原因和未辦理任何手續(xù)不辭而別的行為，其性質(zhì)往往是一種違約行為；勞動法規(guī)定，除符合法定條件用人單位或勞動者可以隨時通知解除勞動合同外，提出解除勞動合同的一方，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知另一方。 第二、“自動離職”與“按自動離職處理”不同。“自動離職”是勞動者強行與用人單位解除勞動合同或勞動關(guān)系的行為，是勞動者的單方解除行為；而“按自動離職處理”則是用人單位根據(jù)勞動者連續(xù)無故曠工達(dá)到一定程度時，依據(jù)勞動法規(guī)和公司規(guī)章制度作出的辭退決定，是用人單位的單方解除行為。 第三、本案中，陳某等12人在仲裁中提出的被公司辭退的主張，根據(jù)《民事訴訟法》第六十四條、《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第二條和深圳市中級人民法院（深中法[2006]88號）《關(guān)于審理勞動爭議案件相關(guān)法律適用問題的座談紀(jì)要》的通知第二十五條第1項“勞動者稱系被用人單位提出解除勞動合同或勞動關(guān)系，用人單位辯稱系勞動者提出解除勞動合同或勞動關(guān)系，但雙方均未提交證據(jù)證明其主張，則應(yīng)根據(jù)誰主張誰舉證的原則處理”之規(guī)定，應(yīng)當(dāng)提供相關(guān)證據(jù)加以證明。仲裁中，因陳某等12人未提供主張事實的相關(guān)證據(jù)，故應(yīng)當(dāng)認(rèn)定其為自動離職。 第四、《勞動法》第二十八規(guī)定：“用人單位依據(jù)本法第二十四條、第二十六條、第二十七條規(guī)定解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照國家有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟補償”。勞動者依據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十五條和《廣東省高級人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件若干問題的指導(dǎo)意見》第二十條規(guī)定行使解除權(quán)的，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付經(jīng)濟補償金。陳某等12人要求公司支付經(jīng)濟補償金于法無據(jù)。因此，公司無需支付經(jīng)濟補償金。
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