0571-22931819
非法解除勞動合同
2016-12-11 08:00:09
無憂保
申訴人：商某，女，某市民主黨派服務(wù)辦公室工人。 被訴人：某市委統(tǒng)戰(zhàn)部。 案情1995年1月24日，申訴人商某以被訴人違法解除其勞動合同為由，向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會提出仲裁申請，要求查明事實，繼續(xù)履行其與市民主黨派服務(wù)辦公室簽訂的勞動合同。1995年4月15日，某
申訴人：商某，女，某市民主黨派服務(wù)辦公室工人。被訴人：某市委統(tǒng)戰(zhàn)部。案情1995年1月24日，申訴人商某以被訴人違法解除其勞動合同為由，向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會提出仲裁申請，要求查明事實，繼續(xù)履行其與市民主黨派服務(wù)辦公室簽訂的勞動合同。1995年4月15日，某市勞動爭議仲裁委員會以“經(jīng)審理查明，申訴人業(yè)務(wù)素質(zhì)、服務(wù)質(zhì)量、勞動紀律問題存在。被訴人對其教育無效，解除勞動合同理由充分”為由，裁決維持被訴人解除申訴人勞動合同的決定。申訴人不服仲裁裁決，向法院起訴；一、二審均遭敗訴。申訴人又向省高級法院提起申訴。1996年10月，省高級法院裁定原判適用法律不當，指令某市中級法院再審。某市中級法院再審仍維持原判。1997年4月，申訴人再次向省級法院提出申訴。同年6月，省高級法院作出裁定，對此案進行提審。調(diào)查核實情況經(jīng)法院調(diào)查，申訴人商某于1992年12月被某市委統(tǒng)戰(zhàn)部下屬事業(yè)單位——市民主黨派服務(wù)辦公室招收為勞動合同制工人，合同期10年，工種為打字員。試用期滿后，所在單位即按正式合同制工人標準發(fā)放其工資。1994年4月，申訴人所領(lǐng)工資減少，向領(lǐng)導(dǎo)問及原因，答復(fù)是其轉(zhuǎn)正手續(xù)尚未辦妥，待承辦人員出差回來后即落實解決。此事一拖8個月無音訊，申訴人再找單位，所在單位推脫讓找被訴人（某市委統(tǒng)戰(zhàn)部）。1995年1月15日，被訴人以申訴人業(yè)務(wù)素質(zhì)差，不能勝任本職工作，服務(wù)態(tài)度不好，不遵守勞動紀律為由，決定辭退申訴人，解除其與所在單位的勞動合同。分析意見這是一起因違法解除勞動合同引發(fā)的勞動爭議?！秳趧臃ā返谑鶙l規(guī)定：勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。這一規(guī)定明確了勞動合同的主體是勞動者和與之確立了勞動關(guān)系的用人單位，訂立、變更、終止和解除勞動合同的權(quán)利由勞動合同主體及雙方享有。據(jù)此，省高級法院認為，本案被訴人（某市委統(tǒng)戰(zhàn)部）不具備勞動合同主體資格，無權(quán)解除申訴人與所在單位——市民主黨派服務(wù)辦公室簽訂的勞動合同，其所作出的解除勞動合同的決定不具有法律效力，解除勞動合同的理由也不能成立。申訴人能按時、按質(zhì)、按量完成打印任務(wù)，認真遵守紀律，按時上下班，有事向領(lǐng)導(dǎo)請假，并經(jīng)常加班加點打印文件，服務(wù)態(tài)度較好。被訴人說其業(yè)務(wù)素質(zhì)差、服務(wù)態(tài)度不好，不遵守勞動紀律無事實依據(jù)。用人單位減發(fā)申訴人工資并久拖不決，系被訴人干預(yù)所致，其行為違法。仲裁結(jié)果1997年7月，某省高級法院作出終審判決：1.撤銷某市中級法院再審判決；2.撤銷被訴人作出的解除申訴人勞動合同的決定；3.申訴人與所在單位簽訂的勞動合同繼續(xù)履行；4.被訴人在判決生效后10日內(nèi)補發(fā)申訴人依勞動合同應(yīng)得的勞動報酬及福利待遇；5.一、二審訴訟費、仲裁費由被訴人負擔。
聲明：本站原創(chuàng)文章所有權(quán)歸無憂保所有，轉(zhuǎn)載務(wù)必注明來源；
轉(zhuǎn)載文章僅代表原作者觀點，不代表本站立場；如有侵權(quán)、違規(guī)，請聯(lián)系qq：1070491083。
