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標(biāo)簽： 工資
上班網(wǎng)聊被解雇 索要通知期工資獲支持
2016-12-11 08:00:09
無憂保
晨報(bào)訊 近日，閔行區(qū)法院認(rèn)為塔邏王（上海）貿(mào)易有限公司無證據(jù)證明已提前30日通知付先生解除勞動(dòng)關(guān)系，故判決該公司支付給付先生替代通知期工資2000元，仲裁費(fèi)300元由公司負(fù)擔(dān)。 付先生2007年9月4日進(jìn)入塔邏王（上海）貿(mào)易有限公司從事銷售工作。當(dāng)年12月4日，公司通
晨報(bào)訊 近日，閔行區(qū)法院認(rèn)為塔邏王（上海）貿(mào)易有限公司無證據(jù)證明已提前30日通知付先生解除勞動(dòng)關(guān)系，故判決該公司支付給付先生替代通知期工資2000元，仲裁費(fèi)300元由公司負(fù)擔(dān)。 付先生2007年9月4日進(jìn)入塔邏王（上海）貿(mào)易有限公司從事銷售工作。當(dāng)年12月4日，公司通知付先生解除勞動(dòng)關(guān)系。付先生不服，申請(qǐng)仲裁要求公司支付其替代通知期工資，并獲得支持。塔邏王公司轉(zhuǎn)而起訴，稱付先生不能完成銷售指標(biāo)，排擠其他銷售人員，且在上班時(shí)間常上網(wǎng)聊天，故解除勞動(dòng)關(guān)系。 庭審中，公司提供了付先生與網(wǎng)友的聊天記錄，欲證明付先生在上班時(shí)間通過網(wǎng)絡(luò)從事與工作無關(guān)的業(yè)務(wù)。且公司曾在會(huì)議上告知付先生等銷售人員，如業(yè)績(jī)?cè)俚貌坏教嵘鸵倒べY或解除勞動(dòng)關(guān)系。付先生雖對(duì)公司提供的聊天記錄無異議，但對(duì)公司的其余敘述均不認(rèn)可。 法院認(rèn)為，根據(jù)《上海市勞動(dòng)合同條例》的規(guī)定，用人單位提出終止勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)提前30日通知勞動(dòng)者。本案中，公司未能提供證據(jù)證明其已提前30日通知付先生解除勞動(dòng)關(guān)系，亦未提供充分有效的證據(jù)證明付先生的行為已滿足法律規(guī)定的可以隨時(shí)解除勞動(dòng)關(guān)系的條件。因此按照付先生的要求，依據(jù)仲裁裁決，公司須支付其替代通知期工資，并承擔(dān)仲裁費(fèi)300元。
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