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培訓結(jié)束職工違約
2016-12-11 08:00:09
無憂保
職工劉某與單位簽訂培訓協(xié)議，到外地參加了近6年培訓，事后卻違反約定，不再回單位工作，單位要求劉某按合同約定返還培訓期間單位支付的培訓費和工資，該請求能得到法院支持嗎？ 1992年7月，劉某大學畢業(yè)后分配到濟南某公司工作。雙方于1995年11月15日簽訂了為期10年的
職工劉某與單位簽訂培訓協(xié)議，到外地參加了近6年培訓，事后卻違反約定，不再回單位工作，單位要求劉某按合同約定返還培訓期間單位支付的培訓費和工資，該請求能得到法院支持嗎？ 1992年7月，劉某大學畢業(yè)后分配到濟南某公司工作。雙方于1995年11月15日簽訂了為期10年的勞動合同。合同期滿后，雙方續(xù)訂了無固定期限勞動合同。2001年9月5日，該公司與劉某簽訂委托培養(yǎng)博士、碩士研究生協(xié)議，約定劉某到北京科技大學學習2年半，自2001年9月至2004年3月，培養(yǎng)費按照校方要求支付，其中劉某個人承擔30%，即6000元，取得相應(yīng)證書后，該公司返還劉某2000元。劉某學習結(jié)束后，必須回單位工作10年以上，不足10年，不得以任何理由調(diào)離，否則賠償單位支付的全部培養(yǎng)費，并加罰違約金，標準為10萬元-1萬元/年×學習結(jié)束后服務(wù)年限。2003年9月19日，雙方又簽訂協(xié)議，將劉某的學習期限延長至2006年6月。2007年1月19日，因劉某未能完成學習任務(wù)，雙方又延長學習時間至2007年6月。劉某委托培養(yǎng)學習期間，該公司分兩次為其提供培養(yǎng)費35200元、住宿費3600元，2001年9月至2007年12月，該公司共支付其工資223808元。但劉某學習結(jié)束后，未回該公司工作。該公司于2008年1月22日通過特快專遞的方式通知劉某回單位報到。2008年2月，劉某回單位上班，但幾天后又離開，至今未再到該公司上班。該公司提出與劉某解除勞動關(guān)系，劉某同意解除，并按90%返還該公司為其支付的培養(yǎng)費及住宿費，但不同意返還該公司為其支付的工資。2009年1月20日，該公司向濟南市勞動爭議仲裁委員會提起申訴。仲裁委經(jīng)審理，裁決支持了該公司的請求，劉某不服，訴至歷城區(qū)法院。法院認為：劉某在該公司工作期間，經(jīng)過該公司同意，到北京科技大學深造，學習結(jié)束后未按雙方約定回該公司工作，違反了服務(wù)期的約定，對此劉某依法應(yīng)承擔違約責任。雙方所簽協(xié)議中對服務(wù)期不足10年的，劉某須返還學習期間該公司支付的工資、獎金的約定，不符合《勞動合同法》第22條規(guī)定的“勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金，違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用”的規(guī)定精神，因此該約定無效，該公司據(jù)此要求劉某返還培訓學習期間的工資的申訴請求，于法無據(jù)。該公司要求劉某按照雙方所簽勞動合同及委托培養(yǎng)協(xié)議的約定支付已為劉某提供的培訓費及住宿費，于法有據(jù)。 據(jù)此，法院判決：解除雙方的勞動合同；駁回該公司要求劉某返還培訓期間的工資223808元的申訴請求；劉某支付該公司為其提供的培訓費35200元及住宿費3600元。
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