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老板莫成合同“收藏高手”
2016-12-11 08:00:09
無憂保
勞動合同不過是幾頁紙，目前，一些企業(yè)老板熱衷于“收藏”勞動合同，除了自己的一份，還把員工的那一份也“藏”為己有。原來，“收藏”了合同就等于“壟斷”了合同內(nèi)容，從而“操縱”和“把持”了勞動關(guān)系的確認(rèn)。 不久前，北京市某知名美容美發(fā)連鎖店的老板就與員工之
勞動合同不過是幾頁紙，目前，一些企業(yè)老板熱衷于“收藏”勞動合同，除了自己的一份，還把員工的那一份也“藏”為己有。原來，“收藏”了合同就等于“壟斷”了合同內(nèi)容，從而“操縱”和“把持”了勞動關(guān)系的確認(rèn)。
不久前，北京市某知名美容美發(fā)連鎖店的老板就與員工之間發(fā)生了這樣一起糾紛。經(jīng)過半年多的較量，在勞動仲裁機構(gòu)主持公道下，于3月14日雙方達(dá)成協(xié)議，員工獲得賠償。據(jù)專家介紹，類似情況近年屢屢發(fā)生。
據(jù)了解，在2008年1月1日《勞動合同法》出臺后，有些企業(yè)老板為了在勞動關(guān)系中“獨占利益”，從不簽訂合同的行家，搖身一變，成了“收藏”合同的高手。
與“收藏高手”過招即敗
《勞動合同法》施行前，北京某美容美發(fā)連鎖店的三位女工周開榮、張玲艷、鐘運臨，在2008年9月1日，向老板索要勞動合同，她們因經(jīng)驗欠缺而屢屢受挫。
2009年1月8日，她們向北京市西城區(qū)法律援助中心申請了法律援助，要把維權(quán)進(jìn)行到底。
接受法援中心彭興鋼主任指派，為她們提供援助的律師郭興昌介紹：2008年1月1日，她們所在企業(yè)的老板在《勞動合同法》施行當(dāng)日，就與店里已形成勞動關(guān)系的員工簽訂了勞動合同，可到2008年9月1日，員工們?nèi)詻]拿到自己的合同。三人擔(dān)心夜長夢多，決定到北京市西城區(qū)勞動監(jiān)察部門投訴不正常的“合同”現(xiàn)象。
老板很快得知消息，指令店內(nèi)一名電話接線員：“若勞動監(jiān)察部門來詢問，就說2008年1月1日簽訂合同的當(dāng)天，你們已每人拿到了自己的那一份?！? 2008年9月2日，老板到勞動監(jiān)察部門辯稱，小周、小張和小鐘三人“無理取鬧”，甚至還要求執(zhí)法人員向其他員工核實。那位接線員照著老板的意思做了偽證，老板隨口一句：“好好干，你的合同就給你！”
合同俗稱契約，自古以來，契約由雙方各持一份。然而，勞動契約一旦被老板“壟斷”，不僅可以當(dāng)作支配勞動者的“權(quán)柄”，還可以據(jù)此騙取執(zhí)法機構(gòu)的信任。
撕毀照片驚動警方
小周、小張和小鐘想通過勞動監(jiān)察部門維權(quán)的行動，因同事的偽證而失敗。因為擔(dān)心不做偽證會被解雇的同事，也并沒有得到老板許諾的獎勵。
2008年9月4日，三人再次來到勞動監(jiān)察部門，要求執(zhí)法人員進(jìn)行實地調(diào)查，弄清這樁勞動合同糾紛案的真相。
2008年9月12日，勞動監(jiān)察部門正式到該美容美發(fā)“中心”調(diào)查。老板眼見自己精心策劃的假戲就要演咂了，一沖動，把供顧客選擇美容師的“點將臺”上張貼的小周等三人的照片撕毀。這下，引發(fā)了一場短兵相接的“激戰(zhàn)”，連公安機關(guān)都驚動了。
小周等三人氣憤地說：“不給合同不說，還撕毀我們的照片！合同和照片有什么聯(lián)系嗎？”
妙手用錯了地方
為什么會出現(xiàn)這種合同難與勞動者見面的怪現(xiàn)象？
《勞動合同法》規(guī)定，建立勞動關(guān)系之日起一個月內(nèi)，用人單位不與勞動者訂立勞動合同，滿一個月的次日起，勞動者有權(quán)主張雙倍工資；一年內(nèi)不訂立勞動合同的，自用工之日起滿一年的，當(dāng)日即視為已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同。
于是，既要規(guī)避不簽合同的代價，又要規(guī)避建立在勞動關(guān)系基礎(chǔ)上的責(zé)任義務(wù)。有些老板虛晃一槍，讓勞動者在合同上簽名，然后以加蓋公章為由拿走，把兩份合同都“收藏”和“壟斷”起來。這樣，既能應(yīng)付行政主管機關(guān)檢查，又能規(guī)避不訂立勞動合同的法律責(zé)任，還能有效“保全”足以證明勞動關(guān)系是否存在的證據(jù)。然而，一舉三得的“妙手”，被三名女工一紙投訴，弄成滿盤皆輸?shù)摹俺羝濉薄? 2008年9月17日，小周等人所在的美容“中心”以裝修為名“停業(yè)”了。這期間，其它員工被陸續(xù)安排到其他分支機構(gòu)上崗，惟獨對小周她們?nèi)痪S權(quán)者不理不睬。每次交涉的答復(fù)都是：等待、等待、再等待。
到2008年11月12日，小周等三人每人等來一份解除“勞動合同”《通知書》，理由是：“因您在工作中嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度，造成單位聲譽嚴(yán)重受損及一定經(jīng)濟(jì)損失……”
法律維權(quán)戰(zhàn)圓滿收場
違反了什么規(guī)章制度？給單位聲譽和經(jīng)濟(jì)造成什么損失？通知中只字未提。小周、小張和小鐘三人生氣地說：“老板認(rèn)為2008年9月1日、9月4日到勞動監(jiān)察部門投訴，還有9月12日發(fā)生的事，是我們違反規(guī)章制度，還說給單位聲譽造成嚴(yán)重?fù)p失……”
郭律師指出：拿著本來就應(yīng)當(dāng)屬于員工的那份合同不給，還振振有詞地指責(zé)員工依法維權(quán)“嚴(yán)重違反單位的規(guī)章制度”；撕毀員工的照片，藐視員工的尊嚴(yán)，不賠禮不道歉，還強詞奪理地指責(zé)員工“造成單位聲譽嚴(yán)重受損”。其中的對錯，不是明擺著嘛！
2009年1月8日，小周她們針對2008年11月12日的解除通知，在西城區(qū)法律援助中心援助下，進(jìn)行第三次維權(quán)。三位勞動者確立的仲裁請求事項是：撤銷2008年11月12日的解除通知；支付2008年9月18日至今的基本生活費等。
“得道多助，失道寡助。我相信這場起因于反對‘收藏合同’的維權(quán)戰(zhàn)，笑到最后的一定是勇于維權(quán)，又善于依法維權(quán)的三位農(nóng)民工姐妹?！惫蓭煂τ浾哒f：用人單位和勞動者、老板和員工之間沒有根本的利益沖突，因簽訂了勞動合同卻不依法給勞動者一份，鬧得“天翻地覆”實在不值得。勞動關(guān)系是客觀存在的，立法上強調(diào)簽訂書面勞動合同是對勞動關(guān)系的尊重和肯定，也包括對用人單位合法權(quán)益的保護(hù)。用人單位應(yīng)當(dāng)清醒地認(rèn)識到，自用工之日起簽訂了合同是勞動關(guān)系，不簽訂合同還是勞動關(guān)系，照樣受勞動法調(diào)整。既然如此，已經(jīng)積極落實了《勞動合同法》的規(guī)定，為什么還這么想不開？不把合同交給勞動者一份呢？
2009年3月14日，該勞動仲裁案開庭審理，在仲裁庭主持下，雙方本著互諒互讓協(xié)商解決爭議的原則，當(dāng)庭調(diào)解結(jié)案。用人單位分別支付周開榮、張玲艷、鐘運臨三位農(nóng)民工經(jīng)濟(jì)補償金7000元、6000元、3500元，雙方協(xié)商一致定于2008年11月12日解除勞動關(guān)系。至此，一場起因于用人單位“壟斷合同”的維權(quán)戰(zhàn)，終于在和諧的氛圍中鳴金收兵。
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