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公司不能隨便更改工種
2016-12-12 08:00:09
無(wú)憂(yōu)保
【案例】 去年年初山東農(nóng)民王某與某市政工程公司簽訂了為期一年勞動(dòng)合同：公司招用王某為電焊工，每月工資1000元；王某預(yù)交1000元保證金，如因王某原因提前解除勞動(dòng)合同，不退還保證金，若因公司原因提前解除勞動(dòng)合同，保證金必須如數(shù)退還；若公司違約，則應(yīng)補(bǔ)發(fā)王某3
【案例】 去年年初山東農(nóng)民王某與某市政工程公司簽訂了為期一年勞動(dòng)合同：公司招用王某為電焊工，每月工資1000元；王某預(yù)交1000元保證金，如因王某原因提前解除勞動(dòng)合同，不退還保證金，若因公司原因提前解除勞動(dòng)合同，保證金必須如數(shù)退還；若公司違約，則應(yīng)補(bǔ)發(fā)王某3個(gè)月工資作為補(bǔ)償。合同履行一個(gè)月后，公司對(duì)王某說(shuō)，公司不需要那么多電焊工，要他改做木工。王某不同意，要求提前解除勞動(dòng)合同，退還保證金，賠償損失，遭到了公司的拒絕。經(jīng)雙方多次協(xié)商無(wú)效，4月初，王某到市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求解除勞動(dòng)合同，并要求市政工程公司補(bǔ)發(fā)停工期間的工資，承擔(dān)違約責(zé)任。 【說(shuō)法】 我國(guó)《勞動(dòng)法》第三十二條規(guī)定：有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期內(nèi)的；（二）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；（三）用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的。本案中，市政工程公司在履行合同一個(gè)月后，要求王某改做木工的做法，很明顯是違反了勞動(dòng)合同的規(guī)定?！ ×硗猓覈?guó)《合同法》第一百零七條規(guī)定：當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)繼續(xù)履行、采取補(bǔ)救措施或者賠償損失等違約責(zé)任。本案中，市政工程公司不能提供勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)條件在前，蠻橫拒絕王某的合理要求在后，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)完全的賠償責(zé)任，包括停工期間的工資損失、違約賠償金。 市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)經(jīng)調(diào)解無(wú)效，做出如下裁決：解除市政公司與王某的勞動(dòng)合同，公司如數(shù)退還保證金1000元；市政工程公司補(bǔ)發(fā)王某停工期間的工資2000元；市政工程公司向王某支付勞動(dòng)合同規(guī)定的違約補(bǔ)償金3000元?！ ?
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