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企業(yè)非法收取押金,職工提前解除合同并要求補償
2016-12-12 08:00:09
無憂保
案由 申訴人:王某,男,27歲,中外合資某制衣公司員工。 被訴人:中外合資某制衣公司 法定代表人:張某,中外合資某制衣公司經(jīng)理。 1995年9月25日,王某向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會提出申訴,要求中外合資某制衣公司退還押金1000元,并支付二個月的提前解除勞動合同經(jīng)濟補償金。
案由申訴人:王某,男,27歲,中外合資某制衣公司員工。被訴人:中外合資某制衣公司法定代表人:張某,中外合資某制衣公司經(jīng)理。1995年9月25日,王某向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會提出申訴,要求中外合資某制衣公司退還押金1000元,并支付二個月的提前解除勞動合同經(jīng)濟補償金。調(diào)查過程1994年2月17日,王某與中外合資某制衣公司簽訂了三年勞動合同,并按公司規(guī)定交納了1000元的押金。一年半后,王某于1995年8月20日提出書面申請,要求解除勞動合同。申請?zhí)岢龊?仍正常上班。1995年9月15日,公司予以批準。王某在辦手續(xù)時,要求公司退還其押金,支付二個月提前解除勞動合同的經(jīng)濟補償,遭到公司拒絕,同時公司還扣發(fā)其當月工資500元。王某與公司發(fā)生爭執(zhí),遂向市勞動爭議仲裁委員會提出申訴。分析意見勞動爭議仲裁委員會調(diào)查核實了上述事實后,認為:中外合資某制衣公司在與職工簽訂勞動合同時收取押金,違反國家規(guī)定,應予糾正;又在王某提供了正常勞動后,扣發(fā)一個月工資是錯誤的,也應予以糾正;王某提出讓公司支付二個月提前解除勞動合同的經(jīng)濟補償理由不能成立,不予支持。調(diào)查結果仲裁委員會經(jīng)過宣傳國家有關勞動法律法規(guī),進行了調(diào)解,雙方達成協(xié)議,解除勞動關系;補發(fā)王某一個月工資500元;退還其1000元押金;不發(fā)給王某經(jīng)濟補償金。經(jīng)驗教訓1.《中華人民共和國勞動法》第二十四條規(guī)定:"經(jīng)勞動合同當事人協(xié)商一致,勞動合同可以解除”。王某向公司提出書面申請,公司同意批準,雙方可以按此條款規(guī)定即行使解除勞動合同。2.《中華人民共和國勞動法》第五十條規(guī)定:"工資應當以貨幣形式按月支付勞動者本人”。王某堅持上班,直到公司批準解除勞動合同,在這一個月內(nèi)付出了正常勞動,理應得到報酬。公司扣發(fā)王某工資,屬于故意克扣行為,應負違約責任。3.《關于加強外商投資企業(yè)和私營企業(yè)勞動管理切實保護職工合法權益的通知》第二條規(guī)定:"企業(yè)不得向職工收取貨幣、實物等作為“人廠押金”,也不得扣留或抵押職工的居民身份證、暫住證和其他證明個人身份的證件?！痹摴驹谕跄澈炗喓贤瑫r,收取1000元的押金,違反了這一規(guī)定,即使不解除勞動合同,也應退還。4.《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》第五條規(guī)定:"經(jīng)勞動合同當事人協(xié)商一致,由用人單位解除勞動合同的,用人單位應根據(jù)勞動者在本單位工作年限,每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金,最多不超過十二個月。工作時間不滿一年的按一年標準發(fā)給經(jīng)濟補償金。”本案中,由于王某主動提出解除勞動合同,而不是公司解除勞動合同的,所以公司無須發(fā)給王某經(jīng)濟補償金。
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