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標(biāo)簽： 離職
被逼離職，應(yīng)學(xué)會(huì)維權(quán)
2016-12-12 08:00:09
無憂保
律師表示，以生育為由強(qiáng)迫女員工離職違反了婦女權(quán)益保護(hù)法；勞動(dòng)仲裁部門呼吁，廣大婦女遇到類似問題時(shí)一定要維權(quán)。 某一女職員李敏（化名）不僅因?yàn)閼言斜槐齐x職，而且在她想找新工作時(shí)，卻不能順利取回押在公司的畢業(yè)證。 2004年初，李敏懷孕了，2004年11月份，單位
律師表示，以生育為由強(qiáng)迫女員工離職違反了婦女權(quán)益保護(hù)法；勞動(dòng)仲裁部門呼吁，廣大婦女遇到類似問題時(shí)一定要維權(quán)。
某一女職員李敏（化名）不僅因?yàn)閼言斜槐齐x職，而且在她想找新工作時(shí)，卻不能順利取回押在公司的畢業(yè)證。
2004年初，李敏懷孕了，2004年11月份，單位令她寫自動(dòng)離職申請，李敏休產(chǎn)假時(shí)單位經(jīng)理還要把草擬好的離職報(bào)告送到她家，要她簽字，均被李敏拒絕了。
公司在她產(chǎn)假期間沒支付一分錢工資和津貼。
2005年2月21日，李敏又回到公司上班，但具體崗位一直懸而未決。
昨日，焦灼和憤怒的李敏表示，她要到勞動(dòng)仲裁部門尋求幫助，如果一旦仲裁調(diào)解不成，她將訴諸法律，維護(hù)自己的正當(dāng)權(quán)益。
懷孕女工必須自動(dòng)離職
昨日李敏向記者講述了她這半年來的遭遇。“2000年，我任職于沈陽阿斯創(chuàng)礦業(yè)有限公司，擔(dān)任光學(xué)秘書兼業(yè)務(wù)一職。在我進(jìn)入公司時(shí)，我就看到員工手冊上寫明：正式員工在公司服務(wù)三年以上者，女員工享受三個(gè)月產(chǎn)假……在公司服務(wù)未滿三年的員工，若生育者，須自動(dòng)離職。2004年我在公司工作超過四年了，已符合其關(guān)于生育的條件。”
“可是沒想到，2004年10月8日，公司卻準(zhǔn)備再找一名光學(xué)秘書來頂替我，我便找到公司市場部總經(jīng)理張某，但他卻告訴我公司規(guī)定懷孕女職工必須填寫‘自愿’離職報(bào)告，如果想上班再由公司安排。2004年11月17日，人力資源部經(jīng)理蔣某和王某以及光學(xué)經(jīng)理李某三人又找我談話，說公司要求懷孕女職工必須填寫離職報(bào)告，后來甚至還將電話打到我家里，要把草擬好的離職報(bào)告送到我家中。”
侵權(quán)益
產(chǎn)假期間一分錢的工資和津貼都不曾給付
2005年2月21日，李敏又回到公司上班，但具體崗位卻一直懸而未決，直到3月3日，公司的副總經(jīng)理張某找到李敏，告訴她現(xiàn)在有幾種選擇：一是將其調(diào)到營口基地工作，可李敏正處在哺乳期，所以這條路當(dāng)然行不通；二就是給張某當(dāng)秘書，可當(dāng)初公司招聘時(shí)卻是按照光學(xué)秘書的要求來定崗的，給張某做秘書需要翻譯大量化工英文資料，顯然李敏并不能勝任；三就是到人力資源部做秘書，而工資則由原先的將近2700元一下降到800元。無法接受的李敏心境一下就跌進(jìn)了谷底，既然無法再在公司工作，李敏就希望能取回押在公司的畢業(yè)證，找一份新工作來維持家用，因?yàn)榧抑械暮⒆舆€在嗷嗷待哺?？蓻]想到公司又表示如果不寫離職報(bào)告，無論如何不能給她畢業(yè)證。
自從李敏休產(chǎn)假，公司不但一分錢的工資和津貼都不曾付給她，甚至她上班后的半個(gè)多月也未獲酬勞。
公司說法
休產(chǎn)假前寫離職報(bào)告，公司就是這么規(guī)定的
昨天上午，記者以家屬的身份陪同李敏再次來到了該公司。人力資源部的前任領(lǐng)導(dǎo)王某表示確實(shí)曾與李敏談話，希望其自動(dòng)離職。當(dāng)李敏的母親詢問是否只要懷孕就要寫離職報(bào)告時(shí)，王某表示不是懷孕，而是休假前就要寫離職報(bào)告，公司就是這么規(guī)定的。并說公司已經(jīng)對李敏格外照顧，給她又安排了其他工作，但李敏自己不接受這些工作，公司也沒辦法。
而在交談中，公司的另外一名主管表示在李敏產(chǎn)假期間，確實(shí)沒給李敏發(fā)放工資，但欠李敏的工資一定會(huì)補(bǔ)發(fā)，之所以現(xiàn)在沒給，是因?yàn)橐恍┱`會(huì)和差錯(cuò)。至于什么樣的誤會(huì)和差錯(cuò)，該主管卻沒有回答。而關(guān)于畢業(yè)證問題，該領(lǐng)導(dǎo)則表示如果要拿走畢業(yè)證，確實(shí)需要寫離職申請，這是所有人都需要履行的手續(xù)。
律師說法
公司多種做法違反了婦女權(quán)益保護(hù)法
記者就李敏懷孕被逼離職的問題咨詢了遼寧維權(quán)律師事務(wù)所高大石律師。高律師表示，該公司要求女員工工作滿三年以上才可以懷孕，未滿三年就生育者，需自動(dòng)離職，這一項(xiàng)規(guī)定本身就已經(jīng)違反了婦女權(quán)益保護(hù)法。而公司在李敏休產(chǎn)假期間，沒有按時(shí)足額發(fā)放工資，也已經(jīng)違法，即使補(bǔ)發(fā)，當(dāng)事人也可要求相應(yīng)的賠償。而如果當(dāng)事人沒有能力過失和工作過失，公司不得在其妊娠、生育和哺乳期間與其解除合同，或者將其調(diào)離原有崗位，更不得以生育為由降低其工資標(biāo)準(zhǔn)。
就李敏的遭遇，勞動(dòng)仲裁部門表示：如果女職工遇到類似問題，一定要拿起法律武器維護(hù)自己的合法權(quán)益。
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