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標(biāo)簽： 解除勞動(dòng)合同解除勞動(dòng)勞動(dòng)合同
不能勝任工作不能以嚴(yán)重違紀(jì)為由解除勞動(dòng)合同
2016-12-12 08:00:09
無憂保
李雄原是東蘭公司的電氣工程師，后公司發(fā)現(xiàn)李雄不能運(yùn)用計(jì)算機(jī)CAD繪圖，造成工資不能準(zhǔn)時(shí)完成，認(rèn)為他不能勝任研發(fā)工作，于是決定將其調(diào)到維修部門從事一些低水平的工作。但李雄拒不服從公司的安排，繼續(xù)到研發(fā)部上班，始終沒有去維修部門報(bào)到。公司認(rèn)為李雄接到調(diào)到通
李雄原是東蘭公司的電氣工程師，后公司發(fā)現(xiàn)李雄不能運(yùn)用計(jì)算機(jī)CAD繪圖，造成工資不能準(zhǔn)時(shí)完成，認(rèn)為他不能勝任研發(fā)工作，于是決定將其調(diào)到維修部門從事一些低水平的工作。但李雄拒不服從公司的安排，繼續(xù)到研發(fā)部上班，始終沒有去維修部門報(bào)到。公司認(rèn)為李雄接到調(diào)到通知后不到崗位報(bào)到的行為嚴(yán)重違反了公司紀(jì)律，于是通知李雄，稱公司認(rèn)為其擅自離職，嚴(yán)重違反公司紀(jì)律，現(xiàn)將其辭退。李雄對公司的決定不服，認(rèn)為公司突然解除勞動(dòng)合同違反法律規(guī)定，于是提起勞動(dòng)仲裁，要求撤銷公司的辭退決定。但裁決審理后認(rèn)為，公司雖然可以對不能勝任工作的員工予以調(diào)整崗位，但在李雄拒絕調(diào)崗后，公司仍然繼續(xù)允許其在原崗位工作。在公司作出辭退決定之前，李雄朱缺勤一天。公司制度中也沒有不服從調(diào)動(dòng)作為嚴(yán)重違紀(jì)予以辭退的規(guī)定，因此公司辭退李雄依據(jù)不足，裁定撤銷。公司不服，起訴至法院，經(jīng)法院主持調(diào)解，雙方達(dá)成調(diào)解協(xié)議，公司撤銷辭退決定，李雄到維修部工作。[評析]本案是一個(gè)企業(yè)解除違紀(jì)員工勞動(dòng)合同導(dǎo)致的勞動(dòng)爭議。違紀(jì)解除是因?yàn)閱T工嚴(yán)重違反了企業(yè)的勞動(dòng)紀(jì)律，存在主觀過錯(cuò)，企業(yè)予以立即解除勞動(dòng)合同，也沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。違紀(jì)解除有可能導(dǎo)致訴訟，企業(yè)必須慎之又慎。此案爭議的導(dǎo)火索是員工不服從企業(yè)的工作調(diào)動(dòng)。案例中李雄確實(shí)不能勝任研發(fā)工作，企業(yè)對不能勝任的員工調(diào)整崗位是合理合不垢。但在員工不服從調(diào)動(dòng)時(shí)，企業(yè)的處理就有不當(dāng)之處。首先，公司決定將李雄調(diào)到維修部門，但李雄拒不服從公司的安排，仍然繼續(xù)在研發(fā)部工作，對此公司沒有采取任何措施，聽之任之；其次，李雄雖然沒有到維修部門工作，仍然繼續(xù)在研發(fā)部工作，公司卻以擅自離職對其違辭退，理由不當(dāng)。因?yàn)楣局贫戎袥]有不服從調(diào)動(dòng)作為嚴(yán)重違紀(jì)鄧緊解除合同是行不通的。李雄不能運(yùn)用計(jì)算機(jī)CAD繪圖，不能準(zhǔn)時(shí)完成工作。已經(jīng)屬于不能勝任，公司也給他調(diào)整了工作。公司完全可以沿著“不能勝任”解除合同的路走下去。公司此時(shí)可以要求研發(fā)部不再給李雄安排工作，由維修部予以考勤考績。李某拒絕到維修部工作，將直接影響他的勞動(dòng)報(bào)酬和績效評估。經(jīng)過一段時(shí)間后，如李雄仍然拒絕到維修部工作，公司就可以按“仍然不能勝任工作”予以解除勞動(dòng)合同。
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