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體檢結(jié)果未出，公司炒職工魷魚經(jīng)調(diào)解賠錢
2016-12-12 08:00:09
無憂保
近日，開發(fā)區(qū)法院審理了4起勞動合同案件，小李等4人通過法院的調(diào)解，分別得到了其原所在公司一萬余元的補償金。 體檢結(jié)果未出 公司發(fā)出“解聘通知” 小李等4人2004年進(jìn)入某化學(xué)有限公司，從事生產(chǎn)保鮮膜的操作工工作。雙方簽訂了書面勞動合同，合同期限至2009年10月31
近日，開發(fā)區(qū)法院審理了4起勞動合同案件，小李等4人通過法院的調(diào)解，分別得到了其原所在公司一萬余元的補償金。體檢結(jié)果未出公司發(fā)出“解聘通知”小李等4人2004年進(jìn)入某化學(xué)有限公司，從事生產(chǎn)保鮮膜的操作工工作。雙方簽訂了書面勞動合同，合同期限至2009年10月31日止。2009年10月21日，雙方合同即將到期時，公司安排小李等職工到大連市職業(yè)病防治院進(jìn)行健康檢查。因小李等4人懷疑其所從事的工作具有輻射性，擔(dān)心自己患有職業(yè)病。在他們的要求下，該公司委托遼寧省職業(yè)病防治院對他們進(jìn)行職業(yè)健康體檢。2009年10月31日，公司向小李等4人發(fā)出了一份《終止勞動合同通知書》，內(nèi)容為“因為勞動合同期限已滿，雙方合同在2009年10月31日終止。請于2009年11月9日前到公司辦理勞動合同終止手續(xù)，逾期不辦理手續(xù)者責(zé)任自負(fù)?！?009年11月18日，遼寧省職業(yè)病防治院簽發(fā)了《職業(yè)健康檢查報告》，證明小李等4人未檢出職業(yè)禁忌癥及疑似職業(yè)病。然而這時，小李等4人離開單位已經(jīng)半個多月了。小李等4人認(rèn)為，在體檢報告沒有出來之前，自己是否患上職業(yè)病或疑似職業(yè)病尚不得而知，公司不應(yīng)武斷地以合同到期為由與其終止勞動合同。四工人申請仲裁要求公司補償2009年11月20日，小李等4人到開發(fā)區(qū)勞動仲裁委員會申請仲裁，要求公司向其支付違法解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補償金、拖欠工資等補償，共計4萬余元。2010年1月8日，該仲裁委員會做出仲裁裁決：由公司向小李等4人各支付賠償金及工資1.5萬元至1.8萬元不等。公司不服該裁決，訴至法院，理由是：2009年10月31日，公司向小李等4人發(fā)出的只是公司準(zhǔn)備終止勞動合同的通知，并沒有向他們出具《終止勞動合同證明書》。此后的幾個月，公司一直在為他們繳納各項保險，雙方的勞動合同并未終止，而是存續(xù)至今，小李等四人的要求沒有法律依據(jù)。另外，小李等4人從事生產(chǎn)保鮮膜的操作工作，并不符合《放射工作人員職業(yè)健康管理辦法》中規(guī)定的放射工作人員范圍之內(nèi)，不是從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者。經(jīng)法院調(diào)解四工人每人獲賠1萬多2010年3月9日，開發(fā)區(qū)法院公開開庭審理了這4起案件。雙方在法庭上進(jìn)行了激烈的辯論。法庭當(dāng)庭對雙方的證據(jù)進(jìn)行認(rèn)證，并做出事實的認(rèn)定，小李等4人符合《職業(yè)病防治法》的規(guī)定，在離職前所從事的崗位是接觸職業(yè)病危害的崗位。按《勞動合同法》有關(guān)規(guī)定，對此類勞動者，勞動合同期滿，合同到期應(yīng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時終止。這里的“相應(yīng)的情形消失時終止”應(yīng)當(dāng)理解為職業(yè)健康檢查完畢且未檢查出疑似職業(yè)病或職業(yè)病時，方可終止合同。如果檢出疑似職業(yè)病，在診斷或醫(yī)療期內(nèi)仍然不能終止合同；如果檢查出職業(yè)病，按國家有關(guān)的保險規(guī)定執(zhí)行。庭審結(jié)束后，辦案法官分別做了公司及小李等4人的調(diào)解工作。經(jīng)過多番斡旋調(diào)解，雙方在3月18日達(dá)成調(diào)解協(xié)議，公司當(dāng)庭向小李等四名勞動者支付了1.1萬至1.3萬元不等的補償金，當(dāng)庭為他們辦理了終止勞動合同的手續(xù)，以方便他們再次就業(yè)。此時，小李等4人已經(jīng)四個多月沒有收入了，他們拉著法官的手，表達(dá)了自己的感激之情。公司代理人也表示，法官為他們上了一堂生動的法律課，公司在今后的工作中一定會注意保護(hù)勞動者的合法權(quán)益。
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