0571-22931819
標(biāo)簽： 員工
以案說法：事業(yè)單位辭退員工應(yīng)有法定事由
2016-12-12 08:00:09
無憂保
案情簡介 申請人：張某，女，某展覽中心國際合作職員。 被申請人：某展覽中心。 申請人張某于2007年6月應(yīng)聘到某展覽中心工作，并簽訂了三方協(xié)議，同時辦理了派遣手續(xù)，在該單位擔(dān)任國際合作職員。但該單位始終未與張某簽訂聘用合同，也未為其繳納各種保險。張某于同年1
案情簡介 申請人：張某，女，某展覽中心國際合作職員。 被申請人：某展覽中心。 申請人張某于2007年6月應(yīng)聘到某展覽中心工作，并簽訂了三方協(xié)議，同時辦理了派遣手續(xù)，在該單位擔(dān)任國際合作職員。但該單位始終未與張某簽訂聘用合同，也未為其繳納各種保險。張某于同年10月向單位提出口頭辭職，后再未到單位上班。被申請人某展覽中心經(jīng)研究認(rèn)為張某自2007年10月9日至25日無正當(dāng)理由連續(xù)曠工達(dá)17日，已構(gòu)成嚴(yán)重違紀(jì)，依據(jù)某展覽中心《考勤管理暫行辦法》第八條第四款的規(guī)定，決定對張某作出辭退處理。某展覽中心未將辭退決定送達(dá)張某而是將辭退決定裝入張某檔案并將張某檔案退回了學(xué)校。張某不服，特向中央機(jī)關(guān)及所屬事業(yè)單位人事爭議仲裁委員會（以下簡稱仲裁委員會）提出仲裁申請，請求：1.撤銷單位作出的辭退決定；2.補(bǔ)發(fā)相關(guān)福利待遇及補(bǔ)辦各種保險。 案情分析 （一）申請人張某自2007年10月9日向單位提出口頭辭職后，未再按照《全民所有制事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員和管理人員辭職暫行規(guī)定》的要求履行辭職手續(xù)，且再未到單位上班，也未履行任何請假手續(xù)。張某的行為已構(gòu)成了事實(shí)上的曠工。 （二）被申請人某展覽中心認(rèn)為張某自2007年10月9日至25日無正當(dāng)理由連續(xù)曠工達(dá)17日，構(gòu)成嚴(yán)重違紀(jì)。這一認(rèn)定存在事實(shí)錯誤，根據(jù)某展覽中心《考勤管理暫行辦法》第八條第四款的規(guī)定，“曠工者除扣發(fā)當(dāng)日全部工資外，應(yīng)予以批評教育，一年內(nèi)連續(xù)曠工超過15個工作日或累計超30個工作日者，予以解聘辭退或開除?！睆埬车臅绻ぬ鞌?shù)共計13個工作日，因此單位對張某的辭退決定缺乏事實(shí)依據(jù)。另外，被申請人未將辭退決定送達(dá)給張某本人，而是直接將其放入張某檔案，未履行《全民所有制事業(yè)單位辭退專業(yè)技術(shù)人員和管理人員暫行規(guī)定》規(guī)定的送達(dá)手續(xù)。 （三）被申請人某展覽中心在見習(xí)期內(nèi)未按規(guī)定給申請人辦理保險手續(xù)，其應(yīng)當(dāng)根據(jù)國家關(guān)于社會保險的各項(xiàng)規(guī)定及時為申請人繳納各種保險。 處理結(jié)果 仲裁委員會依照《人事爭議處理規(guī)定》第二十二條之規(guī)定對雙方進(jìn)行了調(diào)解，雙方當(dāng)事人均意識到自己的行為存在著一定的過錯，因此在本委的主持下雙方自愿達(dá)成以下協(xié)議： （一）被申請人撤銷對申請人作出的辭退決定，并為申請人辦理辭職手續(xù)。 （二）被申請人為申請人辦理其在工作期間的失業(yè)保險。 （三）被申請人為申請人辦理檔案調(diào)轉(zhuǎn)手續(xù)。 啟示與思考 （一）事業(yè)單位辭退工作人員應(yīng)當(dāng)有法定事由 《全民所有制事業(yè)單位辭退專業(yè)技術(shù)人員和管理人員暫行規(guī)定》第三條規(guī)定了九種事業(yè)單位可以辭退專業(yè)技術(shù)人員和管理人員的法定事由，非此九種情形，事業(yè)單位就不能辭退，而且這九種情形必須是客觀存在的事實(shí)，才能作為辭退的事實(shí)依據(jù)。 （二）事業(yè)單位內(nèi)部規(guī)章制度的效力問題 事業(yè)單位制定的內(nèi)部規(guī)章制度，只要不違反國家的法律法規(guī)和政策，且在單位內(nèi)部進(jìn)行了公示，仲裁委員會應(yīng)當(dāng)對其有效性予以認(rèn)可，且可以作為裁決案件的依據(jù)。 （三）事業(yè)單位人事處理決定的送達(dá)問題 本案中被申請人對張某作出辭退決定后，未向張某進(jìn)行送達(dá)，而是將辭退決定放入申請人的檔案中，這一做法違反了《全民所有制事業(yè)單位辭退專業(yè)技術(shù)人員和管理人員暫行規(guī)定》第五條之規(guī)定，導(dǎo)致處理程序上出現(xiàn)重大瑕疵。因此，事業(yè)單位不僅要重視處理決定的事實(shí)和法律依據(jù)，還應(yīng)當(dāng)充分重視處理決定的送達(dá)程序問題。（由中央國家機(jī)關(guān)及所屬事業(yè)單位人事爭議仲裁中心仲裁處供稿） 中國人事報 2008年4月11日
聲明：本站原創(chuàng)文章所有權(quán)歸無憂保所有，轉(zhuǎn)載務(wù)必注明來源；
轉(zhuǎn)載文章僅代表原作者觀點(diǎn)，不代表本站立場；如有侵權(quán)、違規(guī)，請聯(lián)系qq：1070491083。
