0571-22931819
標(biāo)簽：
被解雇知懷孕起訴公司
2016-12-12 08:00:09
無憂保
因單位縮編，楊女士在接受了單位提前解除勞動關(guān)系的要求并辦理完離職手續(xù)后才發(fā)現(xiàn)，自己已然懷孕。于是，楊女士以懷孕期間單位不能辭退員工為由，將龍騰陽光科技發(fā)展有限公司告上法院，要求其恢復(fù)勞動關(guān)系，補發(fā)工資、補繳社會保險，并承擔(dān)懷孕和生育期間的檢查費和醫(yī)
因單位縮編，楊女士在接受了單位提前解除勞動關(guān)系的要求并辦理完離職手續(xù)后才發(fā)現(xiàn)，自己已然懷孕。于是，楊女士以懷孕期間單位不能辭退員工為由，將龍騰陽光科技發(fā)展有限公司告上法院，要求其恢復(fù)勞動關(guān)系，補發(fā)工資、補繳社會保險，并承擔(dān)懷孕和生育期間的檢查費和醫(yī)療費。上午，該案在朝陽法院開庭。 楊女士在訴狀中稱，她于2007年1月進入龍騰陽光工作，雙方于去年1月10日續(xù)簽勞動合同，合同期限為一年，月工資為7500元。去年4月25日，龍騰陽光突然以公司人員縮編為由單方提出提前解除勞動關(guān)系，并承諾支付她一個月代通知金和一個半月工資標(biāo)準(zhǔn)的經(jīng)濟補償金。 楊女士的代理人稱，對此楊女士本人并不同意，但應(yīng)單位要求，她無奈簽字，辦理交接手續(xù)后離職。 去年5月8日，楊女士因身體不適去醫(yī)院就診，經(jīng)診斷發(fā)現(xiàn)她已懷孕約40天。楊女士稱，得知此事后，她立即通知公司要求撤銷解除勞動合同的決定并恢復(fù)雙方的勞動關(guān)系，但龍騰陽光一直以各種借口拖延。 去年5月16日，楊女士申訴至勞動爭議仲裁委員會，但被裁定駁回了申訴請求。楊女士認(rèn)為，龍騰陽光在其懷孕期間提出解除勞動合同的行為違反了法律的強制性規(guī)定。因此她起訴要求法庭撤銷公司作出的解除勞動關(guān)系的《勞動合同變更書》，依法恢復(fù)勞動關(guān)系；要求公司支付其自去年4月26日至恢復(fù)勞動關(guān)系期間的工資損失每月7500元，并給付拖欠的經(jīng)濟補償金；補繳去年5月及之后的社會保險，并承擔(dān)她懷孕和生育期間的醫(yī)藥費。 去年12月25日，楊女士順利產(chǎn)下一名女嬰。庭上，楊女士的代理人提交了小孩的出生證明，以證明勞動合同解除時楊女士已經(jīng)懷孕。 龍騰陽光公司的代理人卻認(rèn)為，該案應(yīng)適用《勞動合同法》第36條的規(guī)定，雙方是通過協(xié)商一致解除勞動合同的，符合法定解除合同的條件，楊女士是否懷孕與本案并無法律上的關(guān)聯(lián)。 該代理人表示，在解除勞動合同時，楊女士并未告知自己懷孕，且楊女士本人也同意解除勞動關(guān)系。因此認(rèn)為雙方解除勞動合同的行為不存在重大誤解的情形，屬合法有效，楊女士的訴訟請求不能同意。此案未當(dāng)庭宣判。
聲明：本站原創(chuàng)文章所有權(quán)歸無憂保所有，轉(zhuǎn)載務(wù)必注明來源；
轉(zhuǎn)載文章僅代表原作者觀點，不代表本站立場；如有侵權(quán)、違規(guī)，請聯(lián)系qq：1070491083。
