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女工懷孕合同未順延 單位補(bǔ)償八千元
2016-12-12 08:00:09
無(wú)憂保
2008年8月，劉小姐與單位簽訂勞動(dòng)合同，合同期限為1年，2009年7月31日合同期滿。去年2月，劉小姐發(fā)現(xiàn)自己懷孕。去年6月，單位通知其他續(xù)聘的職工重新簽訂勞動(dòng)合同但并未通知?jiǎng)⑿〗?。合同期滿后，劉小姐遂在家待產(chǎn)。去年12月，劉小姐從朋友處得知，合同期滿前懷孕的女職
2008年8月，劉小姐與單位簽訂勞動(dòng)合同，合同期限為1年，2009年7月31日合同期滿。去年2月，劉小姐發(fā)現(xiàn)自己懷孕。去年6月，單位通知其他續(xù)聘的職工重新簽訂勞動(dòng)合同但并未通知?jiǎng)⑿〗?。合同期滿后，劉小姐遂在家待產(chǎn)。去年12月，劉小姐從朋友處得知，合同期滿前懷孕的女職工合同應(yīng)該自動(dòng)順延，劉小姐遂到單位要求繼續(xù)上班，單位則以雙方合同已到期為由拒絕安排工作，雙方產(chǎn)生爭(zhēng)執(zhí)，劉小姐遂訴至法院，要求單位支付提前解除合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金700元以及在此期間的工資8400元。 在庭審中，劉小姐稱，她在2009年12月生下一女，哺乳期應(yīng)至2010年12月，雙方合同雖約定2009年7月31日期滿，但按照相關(guān)法律規(guī)定應(yīng)自動(dòng)順延至2010年12月。現(xiàn)在用工單位在懷孕期內(nèi)未同自己續(xù)簽勞動(dòng)合同，顯然違反法律規(guī)定。同時(shí)，作為女職工，自己現(xiàn)在處于哺乳期，也無(wú)法找到合適的工作，家庭生活陷入困難，單位擅自提前終止合同的行為對(duì)自己造成了經(jīng)濟(jì)損失，故要求用工單位支付提前解除合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金700元以及在此期間的工資8400元。 用工單位辯稱，雙方當(dāng)時(shí)簽訂的是1年的勞動(dòng)合同，合同到期后未續(xù)簽，單位和劉小姐的勞動(dòng)關(guān)系則自動(dòng)解除。合同未續(xù)簽是因?yàn)椴⒉恢绖⑿〗阋褢言校?zé)任在她。合同到期后，劉小姐和單位沒(méi)有再發(fā)生勞動(dòng)關(guān)系，故雙方的勞動(dòng)合同從事實(shí)和法律上都已自2009年7月31日解除，單位未再給劉小姐安排工作的行為并無(wú)不當(dāng)。 法院經(jīng)過(guò)審理認(rèn)為，哺乳期是女職工生育后哺育孩子的一段特殊時(shí)期，自生育后到孩子滿一周歲止。依照相關(guān)法律，勞動(dòng)合同期滿，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。劉小姐在勞動(dòng)合同終止前懷孕，屬于勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延的情形，其于2009年12月生育一女，雙方的勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)順延至2010年12月。 最終，在法院的調(diào)解下，用人單位意識(shí)到自己做法的不足，與劉小姐達(dá)成調(diào)解意見(jiàn)：雙方的勞動(dòng)關(guān)系終止，日后不得再提起勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁或訴訟；用人單位一次性補(bǔ)償劉小姐8000元。
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