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懷孕期間被辭退 告錯對象也敗訴
2016-12-12 08:00:09
無憂保
案情回放 馮小姐大學(xué)畢業(yè)后，通過與外事服務(wù)機(jī)構(gòu)簽訂勞動合同，應(yīng)聘到某外資公司工作。在馮小姐懷孕期間，外資公司竟將其辭退。馮小姐向勞動仲裁委員會申請仲裁，要求外資公司繼續(xù)聘用自己。勞動仲裁委員會沒有支持馮小姐的要求。馮小姐不服，起訴至法院。 最終，法院
案情回放 馮小姐大學(xué)畢業(yè)后，通過與外事服務(wù)機(jī)構(gòu)簽訂勞動合同，應(yīng)聘到某外資公司工作。在馮小姐懷孕期間，外資公司竟將其辭退。馮小姐向勞動仲裁委員會申請仲裁，要求外資公司繼續(xù)聘用自己。勞動仲裁委員會沒有支持馮小姐的要求。馮小姐不服，起訴至法院?！ ∽罱K，法院也沒有支持馮小姐的訴訟請求。法官說法 外資公司在職工懷孕期間辭退職工，如果適用我國勞動法，其行為屬于違法，但馮小姐以外資公司為被告提起訴訟，屬于訴訟主體有誤。因為與馮小姐簽訂勞動合同的是外事服務(wù)機(jī)構(gòu)，其應(yīng)以外事服務(wù)機(jī)構(gòu)為被告，外資公司為第三人提起訴訟?！ ∪绻T小姐將外事服務(wù)機(jī)構(gòu)告上法庭，外事服務(wù)機(jī)構(gòu)與勞動者發(fā)生的爭議是否適用我國勞動法？根據(jù)我國勞動法的規(guī)定，在中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織和與之形成勞動關(guān)系的勞動者，適用本法。可見，外事服務(wù)機(jī)構(gòu)是在我國境內(nèi)設(shè)立的法人，馮小姐與其發(fā)生的爭議應(yīng)適用我國勞動法。在第三人外資公司違背我國勞動法的前提下，外事服務(wù)機(jī)構(gòu)應(yīng)對馮小姐予以賠償。
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