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女工“三期”內(nèi)，合同期滿也不得終止合同
2016-12-12 08:00:09
無(wú)憂保
（一）案由 申訴方：吳××，女，26歲，××染織廠合同制工人 被訴方：××染織廠 被訴方法定代表人：楊××，男，48歲，××染織廠廠長(zhǎng) 吳××與染織廠簽訂的勞動(dòng)合同期限屆滿時(shí)，正值吳懷孕，雙方都有續(xù)訂勞動(dòng)合同的意愿，但對(duì)合同期限未協(xié)商一致。染織廠提出終止勞
（一）案由申訴方：吳××，女，26歲，××染織廠合同制工人被訴方：××染織廠被訴方法定代表人：楊××，男，48歲，××染織廠廠長(zhǎng)吳××與染織廠簽訂的勞動(dòng)合同期限屆滿時(shí)，正值吳懷孕，雙方都有續(xù)訂勞動(dòng)合同的意愿，但對(duì)合同期限未協(xié)商一致。染織廠提出終止勞動(dòng)合同，吳不服，申請(qǐng)仲裁，要求保護(hù)女職工的合法權(quán)益。（二）調(diào)查核實(shí)情況××染織廠合同制工人吳××，1982年7月進(jìn)廠，與廠方先后簽訂了兩期勞動(dòng)合同，1990年12月31日第二期合同期滿，當(dāng)時(shí)，吳已懷孕7個(gè)月。廠方根據(jù)生產(chǎn)需要，并考慮到吳懷孕，1990年11月書面征求吳的意見(jiàn)，是否續(xù)訂勞動(dòng)合同，吳表示不再續(xù)訂合同。幾天后，吳的父母去企業(yè)，要求續(xù)訂合同。企業(yè)同意續(xù)訂，提出合同期限訂四年，吳擔(dān)心生育后難以勝任原工作，只同意訂一至二年期的合同，雙方協(xié)商未達(dá)成協(xié)議。1991年1月3日吳上班時(shí)，廠方通知她：已終止勞動(dòng)合同。吳對(duì)在懷孕期間，廠方終止勞動(dòng)合同不服，提出申訴。（三）處理結(jié)果仲裁委員會(huì)耐心地向雙方當(dāng)事人宣傳勞動(dòng)法規(guī)、政策，企業(yè)主管部門協(xié)助做思想工作，染織廠認(rèn)識(shí)到，在吳懷孕期間終止合同不當(dāng)，同意糾正。根據(jù)吳××的要求，雙方達(dá)成協(xié)議如下：1.1986年7月××染織廠與吳××簽訂的勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，相應(yīng)延續(xù)到吳××孕期、產(chǎn)假和哺乳期滿后，按終止勞動(dòng)合同規(guī)定執(zhí)行。2.吳××在生育期間的醫(yī)療費(fèi)用和有關(guān)待遇按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。3.經(jīng)雙方協(xié)商，仲裁受理費(fèi)20元由吳××負(fù)擔(dān)，處理費(fèi)20元由染織廠負(fù)擔(dān)。（四）分析與評(píng)述勞動(dòng)合同期限是合同雙方當(dāng)事人規(guī)定的責(zé)任、義務(wù)和權(quán)利的有效期限，由企業(yè)和工人協(xié)商確定。勞動(dòng)合同期限屆滿，應(yīng)即終止執(zhí)行，但法律另有規(guī)定的除外。吳××與染織廠簽訂的合同期限屆滿，正值吳懷孕，根據(jù)原勞動(dòng)人事部辦公廳《關(guān)于執(zhí)行〈國(guó)營(yíng)企業(yè)實(shí)行勞動(dòng)合同制暫行規(guī)定〉中的幾個(gè)問(wèn)題的復(fù)函》第5項(xiàng)規(guī)定：“女工在孕期、產(chǎn)假、哺乳期間，凡符合計(jì)劃生育規(guī)定的，合同期已滿，也不能解除勞動(dòng)合同，必須延續(xù)到孕期、產(chǎn)假和哺乳期滿”。染織廠明知吳懷孕，在要求吳續(xù)訂四年勞動(dòng)合同不成時(shí)，仍然按合同期限，終止了勞動(dòng)合同，是失當(dāng)?shù)?，?yīng)予糾正。應(yīng)按規(guī)定將原合同期限順延至孕期、產(chǎn)假和哺乳期滿，企業(yè)才可以終止合同，順延期限無(wú)需企業(yè)協(xié)商同意。順延期滿后，是否續(xù)訂勞動(dòng)合同，可由雙方再行協(xié)商。這一規(guī)定體現(xiàn)了黨和政府維護(hù)女職工的合法權(quán)益，減少和解決女職工在勞動(dòng)和工作中因生理特點(diǎn)造成的特殊困難，保護(hù)婦女和兒童的身心健康。因此，企業(yè)應(yīng)予執(zhí)行。
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