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被裁員后達(dá)成補(bǔ)償協(xié)議受法律保護(hù)
2016-12-12 08:00:09
無憂保
多年前，王軍就進(jìn)入一家公司上班，雙方建立了勞動關(guān)系，公司為他辦理了社會保險(xiǎn)，雙方簽訂了書面《勞動合同》。2008年，公司突然向王軍發(fā)出一份終止勞動合同的通知。此后，雙方達(dá)成終止勞動合同關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臎Q定，確定王軍工作年限已18年，根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，
多年前，王軍就進(jìn)入一家公司上班，雙方建立了勞動關(guān)系，公司為他辦理了社會保險(xiǎn)，雙方簽訂了書面《勞動合同》。2008年，公司突然向王軍發(fā)出一份終止勞動合同的通知。此后，雙方達(dá)成終止勞動合同關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臎Q定，確定王軍工作年限已18年，根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，經(jīng)公司與王軍協(xié)商達(dá)成一致共識，提前終止勞動合同關(guān)系，并給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金16000元。后公司向王軍支付了16000元經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。此后，王軍認(rèn)為，公司是違法終止雙方勞動合同，就公司終止其勞動合同的問題要求公司賠償，雙方由此發(fā)生爭議，王軍起訴到法院，要求被告公司支付違法終止勞動合同的賠償金等。 法院審理后認(rèn)為，我國《勞動合同法》規(guī)定，勞動者在單位連續(xù)工作滿15年，而且距法定退休年齡不足5年的，用人單位不得解除勞動合同或者裁減人員。原告在被告單位連續(xù)工作已超過15年，被告向原告發(fā)出的終止勞動合同的通知與上述法律規(guī)定相悖，所以這一通知不具有法律約束力。但根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。原、被告后達(dá)成的終止勞動合同關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臎Q定，是雙方協(xié)商一致達(dá)成解除勞動合同，由被告給原告16000元經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，此協(xié)議應(yīng)當(dāng)是雙方真實(shí)意思表示，雙方也已實(shí)際履行了協(xié)議內(nèi)容，協(xié)議符合法律規(guī)定，合法有效，應(yīng)受法律保護(hù)。原告提出被告是違法終止雙方勞動合同，沒有提供相應(yīng)的證據(jù)。原告提出的要求被告支付違法終止勞動合同的賠償金等訴訟請求，沒有事實(shí)和法律依據(jù)，法院判決駁回了王軍的訴訟請求。 宣判后，王軍不服，提出上訴。最終，法院駁回上訴，維持原判。
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