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未經(jīng)培訓(xùn)不能認定工作不稱職而開除員工
2016-12-12 08:00:09
無憂保
未經(jīng)培訓(xùn)不能認定工作不稱職而開除員工 2006年10月，陳某到一家建材公司工作，擔(dān)任銷售代表一職。勞動合同約定陳某每月的工資為基本工資1010元加銷售回款數(shù)額2.5%的提成。雙方每年續(xù)簽一次勞動合同。2008年11月，在合同未到期的情況下，公司認為陳某連續(xù)三個月無銷售業(yè)
未經(jīng)培訓(xùn)不能認定工作不稱職而開除員工 2006年10月，陳某到一家建材公司工作，擔(dān)任銷售代表一職。勞動合同約定陳某每月的工資為基本工資1010元加銷售回款數(shù)額2.5%的提成。雙方每年續(xù)簽一次勞動合同。2008年11月，在合同未到期的情況下，公司認為陳某連續(xù)三個月無銷售業(yè)績、連續(xù)六個月沒有完成銷售任務(wù)，便通知陳某終止與其的勞動關(guān)系。經(jīng)仲裁后建材公司訴至法院，認為依照公司規(guī)章制度，陳某工作不稱職，公司可提前解除勞動合同，但未能提供證據(jù)證明在訂立合同時向陳某公示了上述制度，也沒有對陳某進行培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位。法院一審判決該建材公司按照陳某工作年限向陳某支付經(jīng)濟補償金和提前解除合同的代通知金共計3500余元。 根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十條的規(guī)定，“勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同?！北景钢薪ú墓菊J為陳某不稱職，但未對其培訓(xùn)或調(diào)崗，解除合同的理由不充分，且未提前三十日以書面形式通知陳某，故此做出上述判決。
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