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勞動合同期未滿,企業(yè)解除勞動合同
2016-12-12 08:00:09
無憂保
案由 申訴人:李某,男,25歲,某鐵路分局機務(wù)段機車乘務(wù)員。 被訴人:某鐵路分局機務(wù)段。 申訴人李某不服某鐵路分局機務(wù)段(以下簡稱“機務(wù)段”)1995年10月23日作出《關(guān)于解除李某勞動合同的通知》,于1995年12月6日向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會提出申訴,要求機務(wù)段同其繼續(xù)履行
案由申訴人:李某,男,25歲,某鐵路分局機務(wù)段機車乘務(wù)員。被訴人:某鐵路分局機務(wù)段。申訴人李某不服某鐵路分局機務(wù)段(以下簡稱“機務(wù)段”)1995年10月23日作出《關(guān)于解除李某勞動合同的通知》,于1995年12月6日向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會提出申訴,要求機務(wù)段同其繼續(xù)履行勞動合同。調(diào)查過程經(jīng)查明,李某于1991年12月1日被機務(wù)段招為合同制工人,分配擔(dān)任機車乘務(wù)員,合同期自1991年12月1日至1996年12月30日。招工時經(jīng)體檢,李某的視力為合格。1995年4月,根據(jù)鐵道部(84)鐵衛(wèi)字(150)關(guān)于公布實行《鐵路行車主要人員體格檢查規(guī)定》的通知要求,機務(wù)段對乘務(wù)人員進(jìn)行了體檢。體檢結(jié)果,李某雙眼的視力降為0.5以下,為不合格。為此,機務(wù)段于1995年7月12日作出決定:"給予李某三個月的醫(yī)療期(1995年7月12日至1995年10月11日)。醫(yī)療期滿,由人事室組織到醫(yī)院會診,如仍達(dá)不到行車人員標(biāo)準(zhǔn),予以解除勞動合同”。根據(jù)以上規(guī)定,機務(wù)段即停止了李某的工作,強令其進(jìn)入醫(yī)療期。三個月期滿,機務(wù)段再次對李某進(jìn)行視力復(fù)查,復(fù)查結(jié)果仍為不合格,機務(wù)段便以“醫(yī)療期滿,經(jīng)檢查仍不符合行車人員標(biāo)準(zhǔn)”為由,于10月22日解除李某的勞動合同,并發(fā)給李某一次性生活補助費和醫(yī)療補助費1505元。隨后,李某便到當(dāng)?shù)?a href="http://www.kcuv.cn/shiyebaoxian/1240379/">失業(yè)職工管理所辦理了失業(yè)登記手續(xù)。分析意見根據(jù)以上事實,仲裁庭認(rèn)為,國務(wù)院《國營企業(yè)實行勞動合同制暫行規(guī)定》第十二條中所講的醫(yī)療期,是指合同制工人患病或非因工負(fù)傷,經(jīng)醫(yī)療單位疾病證明,需要停工治療或休養(yǎng)的時限。而李某不屬于這種情況。機務(wù)段以行政命令的方式強行給李某規(guī)定醫(yī)療期的做法不符合國家有關(guān)醫(yī)療期的規(guī)定。因此,機務(wù)段1995年10月22日所作出的解除李某勞動合同的決定違反了《國營企業(yè)實行勞動合同制暫行規(guī)定》第十二條和當(dāng)?shù)亍秶鵂I企業(yè)實行勞動合同制實施細(xì)則》第八條的規(guī)定。此外,機務(wù)段解除李某的勞動合同未按規(guī)定提前一個月通知本人。因此,該決定無論在實體上或程序上都是不合法的。調(diào)查結(jié)果此案經(jīng)多次調(diào)解無效,裁決如下:1、企業(yè)撤銷同李某解除勞動合同的決定,將其收回另行安排適當(dāng)工作,并應(yīng)補發(fā)其解除勞動合同期間的工資及福利待遇。2、李某將領(lǐng)取的一次性生活和醫(yī)療補助費退還企業(yè),并應(yīng)將在失業(yè)職工管理所辦理的失業(yè)登記有關(guān)證件退還該所。經(jīng)驗教訓(xùn)1、《中華人民共和國勞動法》第十七條規(guī)定,勞動合同依法訂立后,即具有法律約束力,受到法律保護(hù),雙方當(dāng)事人都必須認(rèn)真履行勞動合同。2、勞動者在合同期限內(nèi),發(fā)生特殊情況,使其不從人事原工作的,應(yīng)出用人單位另行安排其它工作。如勞動者仍不能勝任工作的,方可解除勞動合同,但應(yīng)按《勞動法》第二十六條提前三十日以書面形式通知本人。3、根據(jù)國務(wù)院《國營企業(yè)實行勞動合同制暫行規(guī)定》及勞動部《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》的規(guī)定:醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷。憑醫(yī)療單位疾病證明.需要停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。
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