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合同到期未續(xù)簽，公司可否隨時解雇
2016-12-12 08:00:09
無憂保
金某，女27歲，在某市一家外資公司工作，與公司簽訂了2年的勞動合同。2005年1月，金某的勞動合同到期，但公司卻沒有及時與她續(xù)簽合同。當時公司依舊每月按時發(fā)放工資，并繼續(xù)為她繳納各項社會保險費，因此金某也沒在意。2006年3月，金某懷孕了，沒想到公司得知這個消息
金某，女27歲，在某市一家外資公司工作，與公司簽訂了2年的勞動合同。2005年1月，金某的勞動合同到期，但公司卻沒有及時與她續(xù)簽合同。當時公司依舊每月按時發(fā)放工資，并繼續(xù)為她繳納各項社會保險費，因此金某也沒在意。2006年3月，金某懷孕了，沒想到公司得知這個消息后，以公司業(yè)務萎縮，裁減人員為名，通知她不要再來上班了。金某找公司理論，但公司人力資源部經(jīng)理卻理直氣壯地告訴她：合同早就到期了，公司有權隨時將其解雇。
[評析]
這是一起涉及女職工勞動權益爭議的案例。首先，要分析公司與金某的勞動關系是否在，這是公司是否有權解雇金某的關鍵。企業(yè)與職工建立勞動關系應當簽訂勞動合同，如果未簽訂勞動合同，但職工已履行了勞動義務，可視為雙方當事人具有勞動關系，即事實勞動關系。事實勞動關系與受法律保護。2005年5月25日勞動和社會保障部下發(fā)《關于確立勞動關系有關事項的通知》（勞社部發(fā)[2005]12號），對勞動關系是否成立進行了規(guī)定：
1、用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關系成立：
（1）用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；
（2）用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適應于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；
（3）勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務的組成部分。
2、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證：
（1）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄；
（2）用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件；
（3）勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄；
（4）考勤記錄；
（5）其他勞動者的證言等。
本案例中，公司雖然沒有與金某續(xù)簽勞動合同，但正常發(fā)放工資并繳納社會保險費，應能充分說明金某與公司存在事實勞動關系。如果公司要解除勞動合同，必須依法支付經(jīng)濟補償。
其次，《勞動法》第二十九條規(guī)定，女職工在“三期”（孕期、產(chǎn)期、哺乳期）之內(nèi)，公司不得依據(jù)本法第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動合同。勞部發(fā)[1995]309號文第34條規(guī)定，除勞動法第二十五條規(guī)定的情形外，勞動者在醫(yī)療、孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，勞動合同期限屆滿時，用人單位不得終止勞動合同，勞動合同的期限應自動延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期滿為止。金某與公司之間存在事實勞動關系，且其正處在懷孕期間，公司不得隨意解雇金某。
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