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標(biāo)簽： 員工
單位違約解除合同，員工依法維護(hù)權(quán)利
2016-12-12 08:00:09
無(wú)憂保
單位違約解除合同，員工依法維護(hù)權(quán)利 劉峰 M家具廠員工黃義明1999年10月應(yīng)聘上班，合同約定聘用期三年，月基本工資一千元，獎(jiǎng)金按個(gè)人業(yè)績(jī)的5%結(jié)算。M家具廠自2000年1月起，每月只按個(gè)人業(yè)績(jī)的4%支付獎(jiǎng)金，基本工資和加班工資未支付，2000年9月3日員工黃義明父親病故，
單位違約解除合同，員工依法維護(hù)權(quán)利劉峰M家具廠員工黃義明1999年10月應(yīng)聘上班，合同約定聘用期三年，月基本工資一千元，獎(jiǎng)金按個(gè)人業(yè)績(jī)的5%結(jié)算。M家具廠自2000年1月起，每月只按個(gè)人業(yè)績(jī)的4%支付獎(jiǎng)金，基本工資和加班工資未支付，2000年9月3日員工黃義明父親病故，請(qǐng)假七天辦理喪事，因超假一天，被M家具廠以“嚴(yán)重違反單位的規(guī)章制度”為由，于9月13日發(fā)出終止勞動(dòng)合同書(shū)面決定書(shū)，開(kāi)出退工單。黃義明多次索要拖欠工資、五十三天的加班工資和扣發(fā)的1%的獎(jiǎng)金，未果。[仲裁]：2000年11月10日黃義明申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，經(jīng)審理判決如下：1、黃義明2000年1月至9月13日拖欠的工資8，591.50元；2、M家具廠支付黃義明按考勤表登記的加班工資4，823元；3、M家具廠補(bǔ)足扣發(fā)黃義明1%獎(jiǎng)金1，600元；4、M家具廠支付黃義明一個(gè)月工資1，000元，作為M家具廠違約解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；5、訴訟費(fèi)由M家具廠承擔(dān)。M家具廠不服仲裁裁決，向人民法院提起訴訟。[判決]：人民法院審理后判決：維持仲裁裁決。[分析]：本案涉及以下兩個(gè)問(wèn)題：一、黃義明是否構(gòu)成違約；二、工資與獎(jiǎng)金。1、黃義明是否構(gòu)成違約是本案的關(guān)鍵，而M家具廠確認(rèn)黃義明構(gòu)成違約的唯一理由是“超假一天，嚴(yán)重違反單位的規(guī)章制度”，理由是否成立，則是構(gòu)成違約的唯一條件。何謂“嚴(yán)重”？在本案中應(yīng)理解為“具有經(jīng)常性或?qū)医滩桓摹钡男袨椋S義明因辦理喪事超假一天，明顯不具有經(jīng)常性或?qū)医滩桓牡那闆r，勞動(dòng)部關(guān)于“職工無(wú)正當(dāng)理由經(jīng)常曠工”一語(yǔ)作的解釋是“除有不可抗拒的因素影響，職工無(wú)法履行請(qǐng)假手續(xù)的情況除外，職工不按規(guī)定履行請(qǐng)假手續(xù)，又不按時(shí)上下班，連續(xù)曠工超過(guò)十五天，或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)三十天。”黃義明履行了請(qǐng)假手續(xù)，只超假一天，M家具廠提供的考勤薄上也從未記載過(guò)黃義明有曠工或其他違紀(jì)行為，明顯不具備連續(xù)曠工十五天或一年內(nèi)累計(jì)曠工三十天的解釋。M家具廠又提不出其他證據(jù)，所謂“超假一天，嚴(yán)重違反單位的規(guī)章制度”的理由不成立，人民法院依此認(rèn)定黃義明沒(méi)有“嚴(yán)重違反本單位的規(guī)章制度”，M家具廠據(jù)此解除黃義明的勞動(dòng)合同是錯(cuò)誤的，是違反勞動(dòng)合同約定的行為。2、審理中M家具廠提出按個(gè)人業(yè)績(jī)的5%按月支付的獎(jiǎng)金比例過(guò)高，故改按4%執(zhí)行，同時(shí)獎(jiǎng)金中包含了加班工資。人民法院認(rèn)為M家具廠的做法違反合同規(guī)定和《勞動(dòng)法》第十七條規(guī)定，訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。M家具廠沒(méi)有依據(jù)協(xié)商一致的原則，單方變更合同條款，違反勞動(dòng)合同約定的是M家具廠，M家具廠應(yīng)當(dāng)按約定的“按個(gè)人業(yè)績(jī)的5%”支付黃義明獎(jiǎng)金。其次，加班工資不等于獎(jiǎng)金，獎(jiǎng)金中也不應(yīng)含加班工資。合同約定的獎(jiǎng)金是按個(gè)人業(yè)績(jī)的5%結(jié)算，而加班工資是指黃義明在規(guī)定的計(jì)時(shí)工時(shí)之外，利用法定休息日工作的工資，按《勞動(dòng)法》的規(guī)定，支付加班工資有三種情況：“1）延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的150%的工資報(bào)酬；2）休息日安排工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200%的工資報(bào)酬；3）法定休假日安排勞動(dòng)者工作，支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬。”M家具廠在休息日安排黃義明工作，又未安排補(bǔ)休，應(yīng)按不低于日工資的200%支付工資，M家具廠稱獎(jiǎng)金中含有加班工資沒(méi)有證據(jù)表明，于法無(wú)據(jù)，不能成立。最后，M家具廠是按《勞動(dòng)法》第二十五條第二項(xiàng)的規(guī)定終止勞動(dòng)合同的，依法不能成立。因此，M家具廠據(jù)此解除勞動(dòng)合同，構(gòu)成違反勞動(dòng)合同約定，對(duì)勞動(dòng)者造成損失應(yīng)依法予以補(bǔ)償。仲裁裁定作出支付一個(gè)月的工資1000元作為違約解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償也是合理的。據(jù)此，人民法院作出“維持仲裁裁決”的判決是完全正確的。 x
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