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不能因勞動者可領(lǐng)取失業(yè)保險金而拒付解除勞動合同經(jīng)濟補償金
2016-12-12 08:00:09
無憂保
案例： 2000年3月份，劉某與某公司訂立了為期五年的勞動合同。2002年5月份，公司經(jīng)營陷入嚴重困難實行經(jīng)濟性裁員，公司與劉某解除了勞動合同。在辦理解除勞動合同手續(xù)時，該公司認為本單位已經(jīng)為劉某繳納了失業(yè)保險費，以劉某解除合同后即可領(lǐng)取失業(yè)保險金為由，不予支
案例： 2000年3月份，劉某與某公司訂立了為期五年的勞動合同。2002年5月份，公司經(jīng)營陷入嚴重困難實行經(jīng)濟性裁員，公司與劉某解除了勞動合同。在辦理解除勞動合同手續(xù)時，該公司認為本單位已經(jīng)為劉某繳納了失業(yè)保險費，以劉某解除合同后即可領(lǐng)取失業(yè)保險金為由，不予支付解除勞動合同的經(jīng)濟補償金。劉某對此不服，向勞動爭議仲裁委員會提出申請，要求該公司支付解除勞動合同的經(jīng)濟補償金。仲裁委員會受案后，經(jīng)查實，認為該公司與劉某解除勞動合同并無不當，但以劉某可以領(lǐng)取失業(yè)保險金而不支付解除勞動合同經(jīng)濟補償金則違反法律規(guī)定，經(jīng)調(diào)解無效后裁決，由該公司支付劉某解除勞動合同經(jīng)濟補償金3000余元。 評析： 在這起勞動爭議案件中，該公司解除職工劉某勞動合同不支付經(jīng)濟補償金是違反法律規(guī)定的，其理由是不能成立的。 關(guān)于用人單位解除勞動者勞動合同支付經(jīng)濟補償金的問題，《勞動法》第二十八條規(guī)定：用人單位依據(jù)本法第二十四條、二十六條、二十七條的規(guī)定解除勞動合同的，應(yīng)當依照國家有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟補償金。本案中，該公司解除劉某勞動合同依據(jù)的是《勞動法》第二十七條的規(guī)定，即用人單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的，在提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經(jīng)向勞動行政部門報告后，可以裁減人員。該公司依照《勞動法》第二十七條規(guī)定與劉某解除勞動合同后，應(yīng)當按照《勞動法》第二十八條的規(guī)定，向劉某支付解除勞動合同經(jīng)濟補償金。關(guān)于勞動者被解除勞動合同后領(lǐng)取失業(yè)保險金的問題，《失業(yè)保險條例》第十四條規(guī)定：具備下列條件的失業(yè)人員，可以領(lǐng)取失業(yè)保險金：（一）按照規(guī)定參加失業(yè)保險，所在單位和本人已按照規(guī)定履行繳費義務(wù)滿1年的；（二）非因本人意愿中斷就業(yè)的；（三）已辦理失業(yè)登記，并有求職要求的。本案中，劉某在履行了辦理失業(yè)登記等程序后，也是可以按照規(guī)定領(lǐng)取失業(yè)保險金的。關(guān)于解除勞動合同經(jīng)濟補償金與失業(yè)保險金的關(guān)系問題，原勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》（勞部發(fā)[1995]309號）第43條規(guī)定：勞動合同解除后，用人單位對符合規(guī)定的勞動者應(yīng)支付經(jīng)濟補償金，不能因為勞動者領(lǐng)取了失業(yè)保險金而拒付或者克扣經(jīng)濟補償金。 綜上，我們可以看出，經(jīng)濟補償金、失業(yè)保險金是兩種不同的待遇。經(jīng)濟補償金是由勞動者所在的原用人單位在勞動合同解除后根據(jù)《勞動法》向勞動者支付的費用；失業(yè)保險金則屬于社會保險，是由失業(yè)保險經(jīng)辦機構(gòu)在勞動者失業(yè)后按照《失業(yè)保險條例》發(fā)放的失業(yè)保險待遇中的部分費用。無論是從資金來源、發(fā)放條件、發(fā)放標準還是功能上來看，經(jīng)濟補償金與失業(yè)保險金都是不同的。前者由用人單位發(fā)放，將勞動者在該單位的工作年限及本人工資等因素考慮進來；后者則由社會統(tǒng)籌基金統(tǒng)管，具有社會性、統(tǒng)一性。因而，兩者是不能等同的，也不能互相代替。
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