0571-22931819
標(biāo)簽： 勞動(dòng)合同
解除勞動(dòng)合同要合法
2016-12-12 08:00:09
無(wú)憂保
解除勞動(dòng)合同要合法 案情簡(jiǎn)介：費(fèi)女士今年38歲，高中畢業(yè)后到一家紡織廠當(dāng)檔車女工，她不甘于一輩子作一名普通檔車工的命運(yùn)，自修德語(yǔ)，1993年恰逢某外國(guó)公司登陸中國(guó)急需人才，于是費(fèi)女士成了這家合資企業(yè)的一名員工，主要負(fù)責(zé)公司內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)的管理。該公司的工作環(huán)
解除勞動(dòng)合同要合法 案情簡(jiǎn)介：費(fèi)女士今年38歲，高中畢業(yè)后到一家紡織廠當(dāng)檔車女工，她不甘于一輩子作一名普通檔車工的命運(yùn)，自修德語(yǔ)，1993年恰逢某外國(guó)公司登陸中國(guó)急需人才，于是費(fèi)女士成了這家合資企業(yè)的一名員工，主要負(fù)責(zé)公司內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)的管理。該公司的工作環(huán)境相當(dāng)好、待遇優(yōu)厚，吸引著大量的國(guó)內(nèi)優(yōu)秀人才，公司為了給員工一個(gè)寬松的工作環(huán)境，與職工簽訂的勞動(dòng)合同都是十年期。由于學(xué)歷低、能力差漸漸地費(fèi)女士在公司的工作中相形見絀，而費(fèi)女士此時(shí)并不急起直追，而是安于“老職工”這塊牌子，對(duì)新來(lái)的同事呼來(lái)呵去，對(duì)同事的意見充耳不聞，以至于發(fā)展到頂撞領(lǐng)導(dǎo)，在辦公室與同事吵架。公司實(shí)在無(wú)法容忍費(fèi)女士的行為，給她調(diào)動(dòng)了工作崗位，調(diào)動(dòng)工作崗位后，費(fèi)女士不但不接受教訓(xùn)改正錯(cuò)誤，反而“破罐破摔”，經(jīng)過(guò)調(diào)崗后她的工作表現(xiàn)仍不能令人滿意，于是她的部門主管，在請(qǐng)示了公司的有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)后，通知與她解除勞動(dòng)合同，并同意支付她解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。費(fèi)女士在接到解除勞動(dòng)合同的通知后，將公司告上仲裁庭，請(qǐng)求：恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系，支付解除勞動(dòng)合同后至仲裁結(jié)束日的工資。仲裁委在審理時(shí)就公司解除與費(fèi)女士勞動(dòng)合同的事實(shí)依據(jù)和法律依據(jù)進(jìn)行了審查，審查后認(rèn)為：公司對(duì)此事的處理在事實(shí)依據(jù)上沒(méi)有差錯(cuò)，根據(jù)《勞動(dòng)法》和公司的有關(guān)規(guī)章制度，解除與費(fèi)女士的勞動(dòng)合同沒(méi)有問(wèn)題。公司在認(rèn)為費(fèi)女士不勝任本職工作之后，調(diào)動(dòng)了她的崗位，在認(rèn)為她仍然不能勝任工作后，即解除了與她的勞動(dòng)合同，沒(méi)有按照《勞動(dòng)法》第二十六條的規(guī)定：“提前三十日以書面形式通知勞動(dòng)者本人。”屬于程序違法。仲裁結(jié)果：撤銷公司與費(fèi)女士解除勞動(dòng)合同的決定，雙方恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系，公司支付費(fèi)女士在公司解除勞動(dòng)合同后至仲裁期間的工資。評(píng)析：這是一起公司在行使管理權(quán)時(shí)，違反法定程序的案例。許多企業(yè)在對(duì)此類問(wèn)題進(jìn)行處理時(shí)，往往只注意對(duì)事實(shí)的認(rèn)定，而忽略了對(duì)程序的應(yīng)有重視，其實(shí)企業(yè)在行使管理權(quán)時(shí)，程序和實(shí)體一樣重要，雖然該公司在庭審時(shí)強(qiáng)調(diào)，在美國(guó)該公司就是這么執(zhí)行的，但是“入國(guó)問(wèn)禁，入鄉(xiāng)問(wèn)俗”是每一個(gè)中國(guó)人都懂得的道理，無(wú)論是什么樣的公司，在中國(guó)都應(yīng)當(dāng)遵守中國(guó)的法律，這是不言而喻的。在此案中企業(yè)方應(yīng)當(dāng)吸取的教訓(xùn)是：不要憑習(xí)慣辦事，要認(rèn)真學(xué)習(xí)中國(guó)的法律法規(guī)，只有認(rèn)真學(xué)習(xí)了，才談得上遵守，否則很難避免以后再出現(xiàn)敗訴的結(jié)果。而在職工方應(yīng)當(dāng)吸取的教訓(xùn)是：學(xué)習(xí)是沒(méi)有止境的，尤其是在當(dāng)今的社會(huì)中，知識(shí)的發(fā)展、更新日新月異，千萬(wàn)不能“吃老本”，過(guò)去那種鐵飯碗的觀念一定要改掉。依照費(fèi)女士在提起仲裁前12個(gè)月的平均工資7000元計(jì)算，如調(diào)解可以使她獲得很大的利益。但是費(fèi)女士提出“要么給我35萬(wàn)，要么我回去上班，那怕我回去上一天班我都是勝利?！笔獠恢?，企業(yè)與她解除勞動(dòng)合同，在實(shí)體上講是沒(méi)有錯(cuò)誤的，只是在程序上存在問(wèn)題，費(fèi)女士堅(jiān)持回公司上班，對(duì)她未必有利，只要公司在她回去后重新履行一下提前三十天的程序就可以與她解除勞動(dòng)合同。
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