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可以辭退懷孕女工嗎？(全文)
2016-12-12 08:00:09
無憂保
【問題提示】 可以辭退懷孕女工嗎？ 【案情】 張虹是縣制藥廠化驗科的化驗員，她于2000年到藥廠工作，與單位簽了8年的勞動合同。張虹在醫(yī)學(xué)院讀書時，其專業(yè)水平受到老師的普遍好評。后來在附屬醫(yī)院實習(xí)期間，其實際工作能力也得到了醫(yī)生們的首肯。畢業(yè)后她被推薦到該
【問題提示】
可以辭退懷孕女工嗎？
【案情】
張虹是縣制藥廠化驗科的化驗員，她于2000年到藥廠工作，與單位簽了8年的勞動合同。張虹在醫(yī)學(xué)院讀書時，其專業(yè)水平受到老師的普遍好評。后來在附屬醫(yī)院實習(xí)期間，其實際工作能力也得到了醫(yī)生們的首肯。畢業(yè)后她被推薦到該縣制藥廠工作，她一直認(rèn)真努力，表現(xiàn)十分積極。今年2月，她體檢時發(fā)現(xiàn)已懷孕，是一對雙胞胎。隨著懷孕天數(shù)的增多，張虹妊娠反應(yīng)非常厲害，經(jīng)常惡心頭暈。為此張虹不得不經(jīng)常請假，早上遲到也偶有發(fā)生?；灩ぷ鲗_度要求高，張虹雖然專業(yè)素質(zhì)過關(guān)，但還是頂不住身體的反應(yīng)，在幾次化驗中都出了偏差。后來醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)和張虹談話，想調(diào)動她的工作崗位，但張虹認(rèn)為自己可以完成化驗工作就沒有同意。后來張虹在一次化驗工作中違反操作規(guī)程，給制藥廠造成了重大經(jīng)濟損失。制藥廠領(lǐng)導(dǎo)了解情況后，認(rèn)為張虹在這么關(guān)鍵的崗位上，工作時不按操作規(guī)程辦，雖然其有身孕，但單位已經(jīng)要求她調(diào)崗了，是張虹自己不同意，如今其工作失誤導(dǎo)致了重大損失，故依照《勞動法》規(guī)定決定辭退張虹。張虹不服，向勞動仲裁委員會提起了申訴，請求裁決制藥廠的決定無效。
勞動仲裁委員會經(jīng)審理認(rèn)為：張虹在懷孕后未同意制藥廠的調(diào)崗安排，堅持繼續(xù)在化驗崗位工作，最終由于其自身原因，違反操作規(guī)程，給制藥廠造成了重大經(jīng)濟損失，故制藥廠有權(quán)解除與她的勞動關(guān)系，且不需要支付經(jīng)濟補償金。
【案例分析】
《勞動法》規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的，用人單位不得解除勞動合同的情形包括：（1）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（2）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（3）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的；（4）用人單位整體裁員的。但顯然并沒有包括對用人單位利益造成重大損失的情形。在本案中，張虹因自身過錯給制藥廠造成了重大經(jīng)濟損失，制藥廠是有權(quán)解除與張虹的勞動合同的，并且不需要支付經(jīng)濟補償金。新的《勞動合同法》也有相同的規(guī)定，可以據(jù)之得出相同的結(jié)論，不再贅述。
【律師提示】
女職工在孕期、哺乳期、產(chǎn)期只要是符合一定的條件，用人單位是可以解除勞動合同的，且無須向勞動者支付經(jīng)濟補償金。
【法律依據(jù)】
《勞動法》第25、26、27、29條
《勞動合同法》第40、41、42、46條
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