0571-22931819
標(biāo)簽： 解除勞動(dòng)合同解除勞動(dòng)勞動(dòng)合同
勞動(dòng)者營(yíng)私舞弊造成重大損害用人單位解除勞動(dòng)合同
2016-12-12 08:00:09
無(wú)憂保
案由 申訴人:宋某,男,34歲,某省供銷(xiāo)公司業(yè)務(wù)員。 被訴人:某省供銷(xiāo)公司。 法定代表人:尤某,系某省供銷(xiāo)公司總經(jīng)理。 1995年5月13日,某省供銷(xiāo)公司因宋某與客戶(hù)往來(lái)中收取高檔禮品,索要回扣,影響惡劣,決定提前解除勞動(dòng)合同。宋其不服向當(dāng)?shù)?a href="http://www.kcuv.cn/shebaoanli/1218976/">勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申訴,要求單位
案由申訴人:宋某,男,34歲,某省供銷(xiāo)公司業(yè)務(wù)員。被訴人:某省供銷(xiāo)公司。法定代表人:尤某,系某省供銷(xiāo)公司總經(jīng)理。1995年5月13日,某省供銷(xiāo)公司因宋某與客戶(hù)往來(lái)中收取高檔禮品,索要回扣,影響惡劣,決定提前解除勞動(dòng)合同。宋其不服向當(dāng)?shù)?a href="http://www.kcuv.cn/shebaoanli/1218976/">勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申訴,要求單位繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。調(diào)查過(guò)程經(jīng)查明:1992年3月,宋某從部隊(duì)復(fù)員到某省供銷(xiāo)公司,擔(dān)任棉麻購(gòu)銷(xiāo)聘用制業(yè)務(wù)員。1994年8月與湖北某公司簽訂收購(gòu)棉花合同時(shí),收取對(duì)方提供的一臺(tái)東芝卡拉OK伴唱機(jī)提貨單;1995年3月,在與湖北某土產(chǎn)公司業(yè)務(wù)往來(lái)中,主動(dòng)要求對(duì)方給予回扣5000元,對(duì)方拒絕后,生意未做成,造成供銷(xiāo)公司可得利潤(rùn)損失近50萬(wàn)元。更為嚴(yán)重的是,在湖北召開(kāi)訂貨會(huì)時(shí),因宋某經(jīng)營(yíng)作風(fēng)不正外揚(yáng),多數(shù)廠商拒絕與供銷(xiāo)公司合作,使供銷(xiāo)公司參會(huì)一無(wú)所得。后來(lái),公司總經(jīng)理尤某決定,提前解除與宋某的聘用合同。某省供銷(xiāo)公司聘用制業(yè)務(wù)員獎(jiǎng)懲辦法規(guī)定:因業(yè)務(wù)員原因造成公司直接或間接經(jīng)濟(jì)損失20萬(wàn)元以上者,公司可以提前辭退或解聘。分析意見(jiàn)仲裁庭認(rèn)為:勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期間,有增進(jìn)用人單位業(yè)務(wù)的義務(wù),不得以收取禮品、索要回扣等商業(yè)賄賂手段損害用人單位的利益。根據(jù)《勞動(dòng)法》第三條規(guī)定:勞動(dòng)者應(yīng)遵守職業(yè)道德;第二十五條第(三)規(guī)定,營(yíng)私舞弊,對(duì)用人單位利益造成重大損害時(shí),用人單位有權(quán)單方解除勞動(dòng)合同。本案中宋某在與客戶(hù)業(yè)務(wù)往來(lái)中收取高額禮品,又索要回扣,造成用人單位經(jīng)濟(jì)損失近50萬(wàn)元,并使公司在湖北訂貨會(huì)上一無(wú)所獲,商業(yè)信譽(yù)損失慘重。用人單位根據(jù)企業(yè)依法制訂的聘用人員獎(jiǎng)懲辦法規(guī)定,決定提前解聘處理是合法的,符合勞動(dòng)部辦公廳《關(guān)于(勞動(dòng)法〉若干條文的解釋》第二十五條第三款規(guī)定的“重大損害’由企業(yè)內(nèi)部規(guī)章來(lái)規(guī)定,.........·若由此發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議,可以通過(guò)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)其規(guī)章規(guī)定的重大損害進(jìn)行認(rèn)定”的規(guī)定精神,是合法合理的,仲裁庭應(yīng)當(dāng)維護(hù)。調(diào)查結(jié)果被訴人將申訴人人事關(guān)系轉(zhuǎn)交當(dāng)?shù)厝瞬沤涣髦行墓芾?管理費(fèi)用由申訴人自理,雙方勞動(dòng)合同解除。經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)勞動(dòng)者在履行勞動(dòng)義務(wù)過(guò)程中,不能玩忽職守,應(yīng)當(dāng)維護(hù)企業(yè)的正當(dāng)利益,不得從事對(duì)企業(yè)不利的任何事情,更不得營(yíng)私舞弊,中飽私囊,收取或索要禮品和回扣。凡勞動(dòng)者有此類(lèi)行為,給用人單位造成重大損害時(shí),用人單位人權(quán)提前解除勞動(dòng)合同,勿需提前通知?jiǎng)趧?dòng)者。 x
聲明：本站原創(chuàng)文章所有權(quán)歸無(wú)憂保所有，轉(zhuǎn)載務(wù)必注明來(lái)源；
轉(zhuǎn)載文章僅代表原作者觀點(diǎn)，不代表本站立場(chǎng)；如有侵權(quán)、違規(guī)，請(qǐng)聯(lián)系qq：1070491083。
